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期刊信息/Journal information
现代医院管理
现代医院管理

郭启勇

双月刊

1672-4232

xdyygl@sina.com

024-96615-13749

110004

辽宁省沈阳市和平区三好街36号

现代医院管理/Journal Modern Hospital Management
正式出版
收录年代

    基于高质量发展的科室改革与思考

    段升磊魏乾坤刘青李琰异...
    39-42页
    查看更多>>摘要：高质量发展是当今社会的发展趋势.高质量发展离不开改革,它是促进社会发展的重要引擎.文章对医院临床科室的现状和存在的问题进行分析,从转变职工思想、加强服务管理、创新医学模式、打造特色科室等方面探讨科室改革与发展思路,最后对科室的发展前景进行展望.本文旨在为医院统筹推进卫生健康事业高质量发展,持续加强疗养康复、慢病防治、中医药传承创新、康复理疗等特色项目建设贡献力量.

    高质量发展科室改革思考与探讨

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    基于高质量发展的医院督办闭环管理实践

    赵思茹
    42-44页
    查看更多>>摘要：在公立医院高质量发展背景下,为推动医院各项工作任务实施,促进医疗服务能力不断提升,某地级市医院以PDCA循环为理论依据,围绕计划立项、交办事项、督办事项、跟踪反馈等关键环节,通过充分发挥医院办公室的督办职能,探讨实施督办闭环管理,实现重点任务事项全链条闭环管控,有效促进各项工作决策部署保质保量完成,为增强院科两级管理黏性、提高科室执行决策水平、提升医院行政管理效能提供实践借鉴.

    PDCA督办管理高质量发展

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    安徽省省属公立医院职工绩效工资满意度分析

    顾春蕾王玉立周灵利赵前峰...
    45-48页
    查看更多>>摘要：公立医院绩效工资分配是薪酬制度改革的重点和难点,也是全面深化公立医院综合改革和高质量发展过程中的关键环节.通过绩效工资分配带来的激励效果,可以为医院创造更大的价值,体现公立医院公益性,充分调动职工积极性,实现公立医院持续发展的目标.本文以安徽省省属公立医院在职职工为研究对象,分析其绩效工资满意度及相关影响因素,以期为推进公立医院医院绩效管理与薪酬制度改革提供决策支持.

    公立医院绩效工资分配满意度

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    上海三级儿童医院儿科医师胜任力模型初步构建

    张昕男张仁运冯占康沈依琳...
    49-52页
    查看更多>>摘要：目的 为培养和选拔出优秀的儿科医师,提炼出合格的儿科医师胜任力特征.方法 2021年4月至6月,运用行为事件访谈法、问卷调查法,依据儿科医师获得荣誉与科研成果数量,甄选出18名绩优组和16名绩平组儿科医生进行结构化访谈,初步建立了儿科医师胜任力模型.结果 提炼出上海市儿科医师21项基准胜任力特征与10项鉴别胜任力特征.结论 本研究结果为后续的模型进一步建构和相关实证研究提供理论基础和前提条件,同时也对选拔和评价上海优秀的儿科医师具有重要的指导作用.

    上海儿科医师胜任力模型行为事件访谈鉴别胜任力特征基准胜任力特征

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    公立医院薪酬管理内部控制问题及对策

    冯经尧
    52-55页
    查看更多>>摘要：公立医院在我国医疗卫生服务体系中占据主体地位,是我国医疗卫生服务最主要的提供者.结合当前公立医院薪酬管理内部控制存在的问题及不足,对照公立医院高质量发展的目标和要求,提出完善建议和优化策略:一是构建符合内控要求的薪酬管理机制,完善人员、岗位设置,优化内部授权审批;二是推进薪酬管理内部控制信息化建设,实现与医院内控平台系统及医院信息系统、财务、绩效、预算等各相关管理系统互联互通,数据共享共用,减少人为干预和控制;三是健全内部公开及监督体系,畅通薪酬管理问题反馈、投诉渠道,提高薪酬核算、分配及发放的科学性、民主化、透明度.

    公立医院薪酬管理内部控制

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    新形势下医院医疗服务价格人才队伍建设研究

    王晨
    56-58页
    查看更多>>摘要：分析了新形势下强化医院医疗服务价格人才队伍建设的背景,指出当前医疗服务价格人才队伍建设存在的问题,并提出完善医疗服务价格人才队伍建设的政策建议,一是完善科学管理模式,建设合理组织梯队;二是建设专业管理机制,强化职业团队凝聚;三是实施激励分配机制,完善职称考评体系;四是提高综合能力,注重创新意识;五是提高专业素质,提升纳新水平;六是增强业务培训,提升职业技能.

    新形势医疗服务价格管理人才队伍建设

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    基于多元线性回归与决策树模型的病种费用分析——以儿童支气管肺炎为例

    兰宇钟豪蒋春梅
    59-62,66页
    查看更多>>摘要：目的 对儿童支气管肺炎住院费用分组,旨在DIP付费下,为住院费用的控制提出更合理的建议.方法 通过统计软件SPSS 22对某三甲医院2019-2022年10月3 448名儿童支气管肺炎出院患者,进行单因素分析和多元线性回归分析,结果筛选出分节点变量,用决策树模型对费用进行组合,并制定各组标准住院费用与权重.结果 该院儿童支气管肺炎住院费用逐年上升,但费用结构却在优化.通过多元线性回归分析,将平均住院日、入院病况与年龄三个显著性因素作为分类节点,使用决策树模型,共分为6个费用组,并提出各组费用控制标准与预警上线.结论 通过住院费用的预测值与费用预警线能够为支气管肺炎费用管理提供更为精准的参考与建议,节约卫生资源.

    支气管肺炎儿童病种费用分析决策树模型多元线性回归

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    山东省某医院基于DRG神经内科服务绩效评价

    张驰王孝勇苏宝利刘旺...
    63-66页
    查看更多>>摘要：目的 分析山东省某医院神经内科4个科室患者医疗费用差异,为优化疾病诊断相关分组(DRG)支付方式改革提供经验.方法 运用服务能力、服务效率、质量安全等3个维度6项指标对该医院神经内科2022年1-12月的DRG付费数据进行分析.结果 科室之间医疗服务绩效差异较大.结论 应结合医疗服务绩效评价,实施临床路径管理;优化学科(专科)布局,注重科室差异化发展,支持开展新技术;医疗服务效率欠佳,应合理配置卫生资源;规范诊疗行为,加强医疗成本的合理管控.

    DRG绩效评价神经内科

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    DRG付费下肿瘤专科医院住院费用分析

    郑金坡田滢琪柳俊杰马雷...
    67-69页
    查看更多>>摘要：目的 对某肿瘤专科医院按照DRG付费后的住院费用进行分析,评价DRG付费改革工作的实施效果,为进一步完善DRG分组机制和加强医院精细化管理提供参考依据.方法 以实际付费后次均费用、费用构成、病例组合指数(CMI)等的变化来评价DRG付费改革工作的实施效果,使用t检验、非参数检验等对相关数据进行统计分析.结果 改革后住院次均医疗费用下降;费用构成上药品费、材料费、检查费、手术费比例下降,治疗费比重上升;医院整体病种结构调整收治外科组比例上升、内科组下降,入组率、CMI上升,费用消耗指数下降.结论 DRG付费能够促使医院加强内部管理,控制医疗费用,调整收治病种结构;医院内部管理中要持续优化费用结构,进一步提高体现劳务价值的手术费、治疗费占比.医保部门要不断完善分组机制,加强对新技术支持,促进医疗机构健康发展.

    DRG住院费用费用构成分组机制

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    恶性肿瘤化疗患者实施临床路径效果评价

    刘娟李亭燕张宇魏春龙...
    70-72页
    查看更多>>摘要：目的 评价临床路径对恶性肿瘤化学治疗患者的实施效果.方法 选取攀枝花市中心医院2021年1-12月收治的2323例恶性肿瘤化疗患者为研究对象,入径组1771例,对照组552例.采用1∶1倾向性评分匹配(PSM)平衡组间混杂因素,比较组间平均住院日、例均成本费用、例均医保结余和自付及基金费用等指标的差异.结果 PSM后共有414对患者匹配成功.两组的药品收入占比、卫生材料收入占比和例均医疗结余比较,差异无统计学意义(P＞0.05);入径组的平均住院日、例均费用、例均成本、自付费用、医保基金低于对照组,例均医保结余高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 实施临床路径能明显缩短恶性肿瘤化学治疗患者住院天数,控制费用及成本,减轻患者经济负担,提高医保基金使用效率.

    临床路径病种成本倾向性评分法实施效果

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