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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    大智移云时代下防范企业财务风险的研究

    宋洁
    95-96页
    查看更多>>摘要："大智移云"时代各种难以预料或控制因素涌现,企业财务风险加大,影响企业持续健康高速发展.本文以风险管理的角度来防范企业财务风险,降低财务风险、避免财务危机,保障企业在"大智移云"时代背景下赢得一席发展之地.

    大智移云财务风险防范

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    恒大企业集团财务管理分析

    王杰
    97,99页
    查看更多>>摘要：本文简单分析了恒大企业集团财务管理的重要性,在此基础上分析研究了房地产企业集团财务管理存在的主要问题,并提出相应改进建议.

    恒大企业财务管理

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    "双高"建设背景下高职财务管理教学方法探讨——以"货币时间价值"为例

    佘明英
    98-99页
    查看更多>>摘要：财务管理是一门兼具理论性和实践性的学科,学生普遍反映学习难度较大.本文以"货币时间价值"的讲授内容为例,通过运用设疑式教学法、案例教学法、参与式教学法等多种教学方法,增添财务管理课堂的趣味性,激发学生的学习兴趣,并提升学生主动思考和解决问题的能力.

    财务管理时间价值教学方法

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    医院人力资源管理中思想政治工作的融入

    关晶莹
    100,102页
    查看更多>>摘要：随着社会经济和科学技术不断发展,我国医疗卫生事业也取得长足进步,医院之间市场竞争变得愈发激烈,想要脱颖而出实现稳定持续发展,就要对人力资源管理引起高度重视,同时为了改善和深化医院人力资源管理层级,还需要将思想政治工作融入其中,在打造优质医院工作队伍的同时,提高工作团队凝聚力和积极性,医院整体医疗水平也会得到显著提升.鉴于此,对医院人力资源管理中思想政治工作的融入展开研究和分析.

    医院人力资源管理思想政治工作融入分析

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    浅谈事业单位激励机制建设

    胡勇
    101-102页
    查看更多>>摘要：随着事业单位改革不断推进,事业单位激励机制建设的重要性和必要性显得日益突出.本文通过对事业单位激励机制建设存在的主要问题进行了梳理分析,提出了改进和完善事业单位激励机制的相关措施.

    事业单位激励机制建设

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    基于大数据的人力资源管理的创新分析

    徐艺铭
    103,105页
    查看更多>>摘要：人才是保证事业单位长治久安的基础,各领导需加强对人力资源管理的重视,充分发挥人才所具备的潜力.本文先分析基于大数据背景下创新人力资源管理的重要意义,从管理体系、培养人才、资料搜集、薪酬绩效考核四个方面提出创新措施,希望能够强化事业单位人力资源管理效果,助推其稳定发展.

    大数据人力资源管理薪酬绩效考核

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    谈乡村振兴背景下的农村人力资源开发

    杨芳琼陈林
    104-105页
    查看更多>>摘要：随着全面小康的建设步伐的加快,乡村发展过程中,注重绿色环保低碳的发展模式.在乡村经济振兴中,加强经济发展和生态保护的有效结合,加大农村人力资源开发质量,为乡村经济提供具备更高的科学技术,以此提高农村人力资源的高效利用,从而为促进现代化农村建设.因此,本文主要对乡村振兴背景下的农村人力资源开发进行研究分析,旨在梳理乡村经济振兴的人力资源开发策略,通过乡村振兴发展趋势和实施,对绿色发展中人力资源开发问题进行深刻反思并解决,进而促进我国乡村经济得到快速发展.

    乡村振兴农村人力资源开发研究

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    互联网+时代企业人力资源管理方法创新分析

    张玉闯
    106,108页
    查看更多>>摘要：在互联网+时代下,企业人力资源管理工作也发生了很大的变化.借助互联网技术优势,可以提升企业人力资源管理的质量和效率,减少人力资源管理成本投入,从而提升企业的竞争实力.基于此,本文从互联网+对企业人力资源管理的影响入手,分析了企业人力资源管理存在的问题,并提出了创新人力资源管理的方法,以供参考.

    互联网+企业人力资源管理方法创新

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    公共部门人力资源管理的改进路径和措施分析

    周帅
    107-108页
    查看更多>>摘要：在新时期全面建成小康社会背景下,公共部门服务职能不断改进,为提升公共服务水平,做好人力资源管理至关重要.文章对公共部门人力资源管理现状进行分析,探讨人力资源管理改进路径.

    公共部门人力资源资源管理管理路径

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    公共部门视角下国有企业人力资源管理体制存在的问题分析及深化改革的研究

    邓世华
    109-110,112页
    查看更多>>摘要：随着经济、社会的快速发展,公共部门在促进国家各项工作有效运转过程中发挥着不可替代的作用,其人力资源管理体制的建设直接关乎公共部门效率和目标的实现.但在其科学构建人力资源管理体制的过程中,仍然存在管理权限单一,管理机构设置不科学,机构之间未能科学耦合形成有效的管理系统,机构内部条块结构不完善,组织结构膨胀等问题.从这些问题入手,探讨相应的改善机制,寻求建设公共部门人力资源管理体制的创新路径.

    公共部门人力资源管理体制问题

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