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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    大数据背景下高校人力资源管理路径的创新探究

    龙宁斐
    127-128页
    查看更多>>摘要：随着我国科学技术以及经济水平的不断发展,市场对人才的需要也越来越大.而高校作为培养人才的主要基地之一,为社会源源不断地输送了许多的人才,人才培养的质量,在一定程度上直接决定了人力资源是否能够得到有效的发展.随着科学技术的不断发展,我国已经逐渐迎来了大数据时代,高校人力资源管理也面临着新的挑战,是否需要不断改变自身管理模式,以适应时代潮流是高校领导需要重点思考的问题之一.因此,面对社会以及经济的不断发展和改革,高校也需要在人力资源管理路径上提出新的策略,以此来培养出更加优秀的人才,发挥人才的积极性和创造性.基于此,本文首先简要分析大数据背景下高校人力资源的特点,随后提出高校人力资源管理路径的创新策略,以此供相关人士交流与参考.

    大数据高校人力资源管理路径创新策略

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    职业人才培养视角下高职应用文教学分析

    张璐
    129,131页
    查看更多>>摘要：职业人才培养是高职院校应用文教育过程中必须注重的基础课程之一,为了探究职业人才培养的有效措施,最初应当从高职院校应用文教育目的不清晰、高职应用文教育教材选择不科学两个方面针对目前我国高职院校应用文教育发生的问题进行深入解析,最终从提升应用文教育的重视程度,将职业人才培养作为高职教育核心,采取多样化的应用文教育模式,应用文教育重视将理论知识应用到实践教育活动之中,论文从几个方面阐述了目前高职院校应用文教育培养职业人才的有效措施.

    职业人才培养视角高职应用文教学分析

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    事业单位人力资源管理绩效评估与激励机制的研究

    宋洁
    130-131页
    查看更多>>摘要：在事业单位人力资源管理体统中,绩效评估和激励制度起着非常重要的角色,它可以直接影响人力资源的管理能力和水平.随着社会经济不断发展,事业单位的绩效评估制度、激励机构的发展,也逐渐形成了一定的体系,但仍然存在着许多问题.本文全面分析了事业单位人力资源管理体制中绩效评价机制和鼓励机构现有的主要问题,并结合实际情况,阐述有关优化战略.希望提供一些理论参照,以促进人力资源的管理效率和质量提高,促进人力资源管理手段的提升,促进人力资源的效率和质量提高,保证事业单位的稳定和可持续发展.

    事业单位人力资源绩效考核激励

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    新时期电力企业人力资源薪酬管理探究

    王成
    132,134页
    查看更多>>摘要：薪酬是企业依据员工的劳动,向员工所提供的直接或者间接的经济收入,在当前的发展阶段下,我国社会经济发展的速度都比较快,在这个过程中,对电力的需求不断提升.在此背景下,电力企业的人力资源管理部门需要保证薪酬管理制度的科学性合理性,充分发挥薪酬制度对员工的激励作用,提升企业的生产效率.这对于电力企业自身的发展以及运功的发展都具有重要的意义.本文结合当前发展阶段下企业薪酬管理的发展趋势,对电力企业人力资源管理中薪酬管理目前存在的问题进行研究,探究在电力企业人力资源管理过程中更加科学合理的薪酬管理制度,希望能够促进电力企业的健康发展.

    新时期电力企业薪酬管理策略

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    互联网时代的人力资源管理新思维

    王英杰
    133-134页
    查看更多>>摘要：互联网的出现对人们的生活产生了巨大的影响,甚至是改变了时代的步伐,与此同时,也对人们的思想产生了一定的影响.企业的发展受到互联网的影响,也必须进行相应的改革,尤其是企业人力资源管理改革迫在眉睫.人才是企业发展的关键,所以企业一定要通过不同的方式和制度,为企业招聘到更多的人才并进行相应的管理,以此保证企业的长远发展.

    互联网时代人力资源管理新思维

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    浅谈新形势下国有企业员工教育培训工作

    刘朦朦
    135,137页
    查看更多>>摘要：人力资源管理相关部门在国有企业运行过程中毫无疑问有着重要的地位.在人才竞争为核心的背景下要培养出足够的高素质人才,培训是十分有效的方式.在培训过程受到足够重视的前提下,结合单位实际建立科学合理的管理体系并拟定针对性的培训方案,可以确保培训的有效性,确保单位和个人都能够有序的发展.

    国有企业员工教育培训

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    "一带一路"背景下赣南高职商务英语专业跨境电商人才人文素质培养研究

    万妮娜
    136-137页
    查看更多>>摘要：本文阐述了"一带一路"背景下商务英语专业跨境电商人才的需求以点明新时期人文素质培养的重要性,结合作者的实际工作经验分析了赣南地区高职商务英语专业跨境电商人才人文素质培养的现状,最后探讨了高职商务英语专业跨境电商人才人文素质的培养途径.

    一带一路商务英语跨境电商人文素质培养

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    探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响

    吴青萍
    138,140页
    查看更多>>摘要：我国自改革开放以来,社会经济的发展前景受到国内外的瞩目,这离不开我国相关部门在近些年来对外所释放的各项政策支持,对改善我国企业的生存与发展环境起到了重要的作用,而战略人力资源管理对企业整体绩效的发展具有息息相关的联系,在新时期发展背景下,越来越多的企业充分认识到人力资源在促进企业实现可持续发展过程中所扮演的重要角色,基于此,笔者首先简单地介绍了战略人力资源管理对企业绩效的具体影响,并提出了相关的建议,以供借鉴.

    战略人力资源管理企业绩效影响措施研究

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    "3+5"培养模式助力青工成长

    谢晖育杨俊楠
    139-140页
    查看更多>>摘要：青年兴则国家兴,青年强则国家强;人才优则企业优,人才强则企业强.本文从曲靖卷烟厂在青年人才队伍建设的"三个层面"+"五个第一"维度中,探讨了符合企业发展实际及青年职业规划的培养模式,构建企业发展和青工成长双向融合的"共赢"模式.

    卷烟工厂青年人才培养模式

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    医院人力资源管理中激励机制的应用价值及路径

    杨雪兰
    141,143页
    查看更多>>摘要：自从进入21世纪以来,我国经济飞速发展,带动了各行各业的进步,许多社会行业的快速扩张使得医院之间对人才的竞争力度不断加大,同时对人才质量的要求也在不断提高.在我国的医疗行业中,医院之间相互竞争的主要方面是医疗器械的先进程度、医疗技术水平以及医护人员的竞争.从人力资源管理的角度来看,医疗器械设备等是医院资源的一种体现,而在医院竞争中对人才的需求往往是最主要的方面.因此,医院的人力资源管理必须建立起完善合理的管理机制,并结合工作单位的实际情况,制定相应的奖惩制度以及晋升机制,从而提高医院的人文文化,帮助员工树立正确的价值观念,提高员工对医院的忠诚度和责任感,为医院的长久发展提供保障.

    医院人力资源管理激励机制应用价值及路径

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