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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    浅谈精准培训助力人才强企工作的实践与思考

    崔立娇
    114,116页
    查看更多>>摘要："人才从哪里来"是企业面临的重大课题,人才队伍建设是物资供应中心提升"软实力"的根本保证.本文坚持以服务物资供应中心可持续发展为目标,聚焦人才强企"生聚理用"发展机制,通过人力资源现状及需求分析,突出能力建设这一核心,遵循人才成长规律,通过精准培训,着力解决"为什么培训"、"培训什么"、"怎么培训"以及"培训如何优化"的问题,实现培训计划、实施、评估、改进的闭环管理,为中心可持续高质量发展提供人才支撑.

    精准培训人才强企人才支撑

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    强化人力资源管理推动经济发展

    贾琳
    115-116页
    查看更多>>摘要：人力资源管理能够对人才资源进行合理优化配置,是推动经济发展的重要保证,在日益激烈的市场竞争中,人力资源管理工作对提高核心竞争力和经济收益具有重要作用.本文从人力资源管理的制度体系、人才的职业规划、绩效管理、优化配置、风险意识和互联网技术应用等方面为加强人力资源管理提出了建议.

    人力资源管理经济发展

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    人力资源战略在医院管理中的运用及价值探析

    李少娟
    117,119页
    查看更多>>摘要：人力资源战略是指从战略角度统筹配置组织人力资源,高效完成组织各项岗位工作,强化组织竞争优势.基于此,文章从人力资源战略在医院管理中的运用价值入手,探究人力资源战略的重要意义,结合医院管理实践,总结人力资源在医院管理中的运用建议,提高医院管理水平,形成竞争优势.

    人力资源战略医院管理绩效管理

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    不动产登记中心人力资源管理现状及改善对策

    刘丛娜
    118-119页
    查看更多>>摘要：不动产登记中心承担地区不动产登记事务性工作,是国土资源局直属单位,负责不动产登记信息查询和档案管理工作,以及相关信息平台的运行、维护和建设.但是当前为了满足社会发展需求,人力资源管理面临着极大的挑战.本文将主要致力于探究不动产登记中心人力资源管理现状及改善对策,首先指明不动产登记中心人力资源管理现状,通过结合其管理信息化面临的问题,最终详细的阐明人力资源有效化的改善对策,以期能够提高人力资源管理水平.

    不动产登记中心管理现状改善对策人力资源

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    人力资源经济管理工具在企业中的运用

    刘小专
    120,122页
    查看更多>>摘要：我国自改革开放以来,社会经济的发展不断进入到高速腾飞的发展状态,而人力资源在促进企业可持续发展过程中起到了重要的作用,同时也是企业的核心市场竞争力.目前,人力资源管理已经成为一个企业内部的管理重心,与企业整体实际的运营状态息息相关.尽管人力资源管理机制在我国各行各业中的应用已经十分普及,但从整体上来看,目前还有部分企业对内部人力资源的管理未予以足够的关注,投入存在不足等问题十分突出.围绕该问题,文章首先介绍了人力资源经济管理工具在企业内部管理中的具体作用,并指出了企业在运用人力资源管理工具的过程中所存在的不足问题,最后提出了相关的措施,以供参考.

    人力资源经济管理工具作用运用措施研究

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    大数据在企业招聘工作中的应用探讨

    刘莹莹
    121-122页
    查看更多>>摘要：互联网深入发展背景下,企业人才网络招聘取代传统招聘模式.互联网环境下,传统招聘模式效率低等弊端逐渐显现,传统行业倾向于采用互联网招聘方式.网络招聘广告受众范围扩大,招聘中有效互动等,为企业与应聘者双方带来很大益处,为地区人才流动起到促进作用.网络招聘应用中存在信息量过大、招聘效果不理想等问题.企业采取系列措施提高网络招聘有效性,但由于缺乏对影响招聘有效性因素的了解,导致效果不理想.本文采用文献分析法等探析大数据对人力资源招聘的影响,阐述企业人力资源招聘中运用大数据的问题,为企业人力资源管理提供参考.

    大数据企业招聘人力资源管理

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    人力资源管理薪酬激励策略的优化探讨

    庞刚
    123,125页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业管理中十分关键的环节,决定着企业员工的选、育、用、留.在人力资源管理当中,薪酬管理的作用尤为重要,薪酬管理可以通过合理的薪酬分配激发员工的工作积极性,充分发挥员工的主观能动性,提高员工的生产力,为企业的发展创造更大的价值.科学合理的薪酬制度可以为企业提升效益,实现企业内部的良性运转.因此,在人力资源管理中必须充分发挥薪酬制度的激励作用,借助合理的薪酬激励策略推动企业的不断发展壮大.本文通过探讨人力资源管理薪酬激励策略的优化措施,为相关工作的开展提供参考.

    人力资源管理薪酬激励策略优化措施

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    浅谈人力资源管理中人事档案的作用

    伍芳
    124-125页
    查看更多>>摘要：当前市场竞争日益变得激烈,企业竞争不断加剧,归根到底主要是对于人才方面的竞争,由此企业经营者对于人力资源也更为注重,而对于人力资源工作的开展及优化,其主要是相应的人事档案管理工作.本文主要对人力资源管理中人事档案的作用进行分析,探究其重要性,并对其存在的问题进行提出,并提出了几点优化策略.

    档案管理人力资源管理重要性

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    城建公司人力资源薪酬管理的创新路径探索

    王梦梦
    126,128页
    查看更多>>摘要：在城建公司人力资源部门的工作中,薪酬管理是其中最重要的一项工作,做好人力资源薪酬管理工作,可以保证公司员工的薪酬能够正常发放,明确薪酬支付的原则及策略,确立公司的薪酬结构,优化公司的薪酬管理体系.从而提高员工的工作积极性及主动性,激发员工的工作潜能,实现城建公司的可持续发展.但是,在我国城建企业现行的人力资源薪酬管理工作中,尚存在些许问题,如果不加以解决,会导致公司优秀人才的流失,员工缺乏工作积极性,导致公司的市场竞争实力下降.因此,城建公司必须积极改进其人力资源薪酬管理模式,以保证员工薪酬的正常发放,以此保证城建公司的正常运营.本文以城建公司的人力资源薪酬管理工作为出发点,详细提出创新城建公司人力资源薪酬管理工作的相关路径,以减少公司优秀人才的流失,提升公司的凝聚力及向心力,希望可以为相关公司工作的创新提供一定的启示及帮助.

    城建公司人力资源薪酬管理创新路径探索

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    工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析

    仝丽
    127-128页
    查看更多>>摘要：当前,如何发挥工资薪酬在人力资源管理中的激励作用成为一项具有重要现实意义的问题.本文首先对工资薪酬在人力资源管理激励中存在的问题进行分析,进而提出针对性的解决措施.

    工资薪酬人力资源管理有效措施

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