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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    探究人力资源配置完善中规范劳动用工管理的意义

    王雷梅
    158页
    查看更多>>摘要：企业的目的是盈利,只有不断降低成本,提高收益,企业才能得到长足平稳的发展.对于人力资源的有效配置作为企业缩减成本,实现利益最大化的有效途径,公司在进行运营的过程中应当对其进行重视.为了实现人力资源的有效配置,应该对于规范劳动用工进行管理,这对于社会稳定,保障企业和员工利益都起着极大的正面促进作用.本文主要从员工,企业和社会三方面论述了在完善人力资源配置过程中,规范劳动用工管理的意义.

    人力资源配置规范劳动用工重要性和意义

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    论人力资源管理的重要性

    李静
    159页
    查看更多>>摘要：随着知识时代的来临,人作为知识、智慧的主体交得越来越重要,合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题.本文认为企业应该以人性化管理为宗旨,坚持“以人为本”的理念,挖掘“以人为本”的根本意义,对如何将“以人为本”的理念应用到企业人力资源管理中的具体措施和个人建议.

    以人为本人力资源管理措施建议

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    事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

    李艳秋
    160页
    查看更多>>摘要：为保证事业单位各项工作合理开展,管理者必须加强对人力资源管理中的绩效考核工作的重视,制定合理的发展指标,及时解决绩效考核中出现的问题,结合其形式优化方向等,不断完善和补充相关制度,保障绩效考核制度的质量,推动绩效考核工作高效开展.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析

    张云松
    161页
    查看更多>>摘要：时代在变,互联网和信息技术也在不断的更新换代着.这对于人力资源的管理也提出了新的挑战.因而在这一发展态势下,企业要想获得持续性的发展,需要从根本上创新人力资源管理,使用柔性的管理理念管理员工,营造出适合激发员工创新的工作氛围.本文探讨了在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析.

    新经济时代下企业人力资源管理创新发展方向

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    关于人力资源培训和开发探究

    张慧婷
    162页
    查看更多>>摘要：文章在基于有关文献研究及自己多年工作实践经验情况下,主要就人力资料培训和开发工作提出一些看法,以期能够给行业中其他同行工作开展提供一定参考.

    企业人力资源培训和开发

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    大数据时代企业人力资源管理变革策略谈

    乔居莲
    163页
    查看更多>>摘要：随着现代化科学技术和信息技术的不断发展,经济形式和产业类型的发展也呈现出多样化和个性化的特点,这就在很大程度上提高了市场竞争的活力和动力.各类产业为了能够在市场竞争中取得更大的优势,保持自身的市场地位,扩大占有率,就必须从自身出发,树立新思想,探索新思维,优化调整现有的发展方向和方案规划,实现更深层次的转型升级.这也就意味着当下的实体企业要逐渐从传统经济建设的模式中脱离出来,不再一味地追求数量的集中,而是要更加注重开发先进的管理方式,更加注重技术引用对自身改革优化的意义,不断地进行内部结构的改革和优化,实现管理的进步.这不仅是顺应现代化社会建设的需要,也是推动企业更好地参与市场竞争的需要.

    大数据时代企业人力资源管理变革策略

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    知识经济时代做好人力资源管理工作的思考

    王岳
    164页
    查看更多>>摘要：在当前知识经济时代的发展下,企业相关管理人员要对人力资源管理进行全方位的认知和总结,在加强优秀人才引进的基础上,对企业内部的现有人才制定出专业性的培养措施.积极实现企业人才培养方式和企业管理工作职能的改变,实现人力资源开发与创新,将“以人为本”的工作和管理理念落实到实处.在此过程中要重点提升企业内部人力资源管理部门自身的地位和重要性,并在更好落实企业人才引进和资源开发的基础上加强人力资源管理部门的现实工作意义.

    知识经济人力资源以人为本

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    基于ERP的人力资源管理信息化探讨

    吴琼
    165页
    查看更多>>摘要：企业想要实现自身的健康发展,需要做好人力资源管理工作,并且在该项工作中积极应用信患技术,满足ERP管理需求,体现管理思想的先进性,能够借助于网络技术以及信息技术提升企业资源管理水平,优化企业资源配置,进而提升各项资源的利用率,尤其在人力资源管理中,也应该与ERP进行有效融合,从而使人力资源管理信息化目标得以实现.本文阐述了人力资源信患化管理的重要性,基于ERP的要求提出了人力资源管理信息化的提升对策.

    ERP人力资源管理信息化

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    大数据背景下企业人力资源绩效管理分析

    关璐奇
    166页
    查看更多>>摘要：在大数据时代背景下,企业人力资源绩效管理水平的高低直接影响着企业经营情况,在一定程度上决定着企业经营管理的效率与质量,是企业经营活动中十分重要的工作内容.企业应全面提高企业人力资源绩效管理水平,推动企业的健康发展.本文就大数据背景下企业人力资源绩效管理进行了分析.

    大数据企业人力资源绩效

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    国企人力资源管理存在的问题及对策研究

    刘小杰
    167页
    查看更多>>摘要：国企人力资源管理工作关系到国企人才的培养和企业的稳定发展,本文结合笔者工作经验对国企人力资源管理当前存在的问题进行了分析,并给出了针对性的改进建议.

    国企人力资源问题分析对策

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