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医院管理论坛
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周子君

月刊

1671-9069

hospital@hsc.pku.edu.cn，hospital@bjmu.edu.cn

010-82802481;82802265

100191

北京市海淀区学院路38号

医院管理论坛/Journal Hospital Management Forum
查看更多>>《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业刊物，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，读者对象为医院的各级管理人员及国家、省、市、卫生行政主管部门的负责人。
正式出版
收录年代

    新型冠状病毒感染呼吸亚重症病房建设及运行模式探讨

    海宝郭儒雅陈宝霞胥雪冬...
    3-5页
    查看更多>>摘要：随着我国新型冠状病毒感染防控措施的不断优化和调整,临床医疗工作重心逐步向"保健康、防重症"转移.为了提升危重症患者的救治能力,北京大学第三医院改造了21个亚重症病房,打破科室、专业壁垒,进行统筹协调.文章介绍了呼吸亚重症病房的实施路径和制度建设,总结了相关经验和成效,对平战结合联合病房管理模式进行了思考.

    新型冠状病毒感染呼吸亚重症病房病房管理制度建设

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    国家医院绩效考核引领下的中医院发展策略探讨

    魏升钟光辉张晔田伟...
    6-8页
    查看更多>>摘要：随着国家对医疗卫生事业的重视和投入不断加大,公立医院的绩效考核成为衡量医院综合能力的重要标准.在本轮国家公立三级中医院绩效考核中,宁波市中医院以绩效改革为引擎,推动精细化管理,注重医疗质量和行为规范考核,建立科学的绩效分配考核体系,按劳分配,优劳优酬.此外,医院还注重学科建设,发展中医特色专科,加强优势品牌专科和保障性专科的建设,提升医疗质量和声誉,推动中医药事业健康发展.

    中医医院绩效考核医院发展

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    公立医院加强财会监督实施路径的思考

    周幼真
    9-11页
    查看更多>>摘要：公立医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分,加强公立医院财会监督工作,有利于规范财经秩序,提高医院经济运行效益.通过规范会计基础工作、建立健全单位内部控制、提高财务管理水平以及增强财会人员的自我约束等路径强化会计监督和财务监督.明确会计工作的职责、权限和流程,确保会计工作的规范性和准确性,建立健全内部控制体系,确保医院经济活动的合规性和风险可控性.完善财务管理制度,规范财务管理流程,提高财务管理水平,为医院决策提供科学依据.

    财会监督公立医院高质量发展

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    DRG付费模式下低码高编行为的分析与探讨

    郭敏娜郭佳奕何国斌徐敏慧...
    12-15页
    查看更多>>摘要：低码高编行为是各国在探索DRG支付改革道路上面临的棘手问题,也是我国在探索DRG支付模式并确保其在医疗支付改革持续良性运行中亟待克服的严峻挑战.文章从低码高编行为的发生机制、内涵界定、潜在风险等多个维度进行阐述,并结合我国医保支付制度改革现况,提出一些建议,期望引起各医疗机构以及监管部门对低码高编现象的关注,为DRG支付改革的可持续运行保驾护航.

    低码高编医保基金监管疾病诊断相关分组

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    全国186所地级市医院人工晶状体管理现状研究

    蔡俊杰施颖辉林剑霞张佩华...
    16-22,76页
    查看更多>>摘要：目的 探讨国内人工晶状体使用现状和管理中存在的问题,为规范人工晶状体的使用、管理提供建议.方法 调查 110 个地市级城市 186 所医院的人工晶状体管理现状.结果 90.86%的医院有盘点人工晶状体库存,频率以每周盘点最常见.不同等级、注册类型的医院在管理科室、物资部是否入驻手术室、配送方式和出入库管理方面的差异有统计学意义(p<0.05).医院性质和注册类型在人工晶状体安装人员和术中是否发生安装损坏的差异有统计学意义(p<0.05).结论 人工晶状体的手术室集中管理比例较高,不同医院之间的管理水平存在较大差异,还需优化库存管理、加强人工晶状体安装培训,加强信息化建设,增加护理人员配备.

    人工晶状体地市级医院管理

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    基于DRG-PPS的乙肝中医诊断分组及付费方式研究

    刘三海杜倩黄强陈靓...
    23-28,41页
    查看更多>>摘要：目的 分析中医证候诊断分组模型进行慢性乙型肝炎诊断分组的适用性,探讨DRG-PPS对住院费用的影响.方法 利用文献研究法、专家访谈设计基于中医证候的诊断相关分组模型;完成分组模型的评价、验证以及住院费用影响因素分析.结果 两步聚类法在慢性乙型肝炎ADRG分组基础上得到三个病例组,三个病例组的变异系数值均小于 1;总体变异减低系数值为 0.278,Kruskal-Wallis非参数检验p<0.01,三个病例组之间的差异具有统计学意义.K-Prototypes聚类分组存在无效分组,变异系数值较大,总体变异减低系数值较小;两步聚类法对于建立中医证候诊断相关分组模型具有可行性.结论 建立基于诊断相关分组的中医证候诊断分组模型,实行诊断相关组—预付费制度是有必要的.

    诊断相关分组分组原则按病种付费慢性乙型肝炎

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    基于生态系统理论改进住院患者院内转送服务的探讨

    毛玲红王蓉蓉王飞陈姬雅...
    29-33页
    查看更多>>摘要：目的 以生态系统理论为基础,构建更加高效、安全的住院患者院内转送体系.方法 利用系统理论,对微系统(患者与护士)、中系统(转送人员与医院内部流程)、外系统(物业管理与外部环境)、宏系统(医院整体管理与政策)以及时间系统全面分析,优化医院各系统资源及服务流程,改善转送服务.结果 通过对各系统进行改进,使转送生态环境得到平衡,满足患者转送需求,提高了转送效率,减少转送安全事件的发生.结论 社会生态系统理论在患者转送管理中应用,实现了转送信息的实时共享,有效减少了转送等待时间,提高了转送效率.

    生态系统理论住院患者转送管理

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    基于价值导向的绩效考评在住院药房的应用与探讨

    张娜娜朱建丽刘磊
    34-38页
    查看更多>>摘要：目的 探讨基于价值导向的绩效考评机制在提高医院住院药房工作效率中的应用及效果.方法 选择 2022 年 4月至 2023 年 4 月(300 例患者,21749 例次药品)期间我院住院药房实施基于价值导向的绩效考评机制后的药品管理及发放情况,及 2021 年 3 月至 2022 年 3 月(300 例患者,22654 例次药品)实施前的药品管理及发放情况,比较实施前后工作效率、差错发生、临床科室投诉、临床科室满意度情况及无形成果.结果 实施后,药房工作效率、差错发生、临床科室投诉、临床科室满意度及无形成果均优于实施前,差异比较均有统计学意义(p<0.05).结论 基于价值导向的绩效考评机制可以提高医院住院药房工作效率,减少差错和投诉情况,保障患者安全,提高满意度,还可收获良好的无形成果.

    价值导向绩效考评药事管理工作效率

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    积分制绩效考核在PIVAS管理中的应用及问题探讨

    吴杨王秀詹三华
    39-41页
    查看更多>>摘要：目的 考察积分制绩效考核方法在静脉用药调配中心(PIVAS)管理中的应用效果.方法 对PIVAS人员绩效分配采用积分制考核:(1)制定积分细则,将绩效分为基础绩效和考核绩效两部分,考核绩效部分按积分制考核结果进行分配;(2)评价指标:比较实施前后调配人员工作效率和工作质量以及对绩效分配的满意度.结果 实施积分制绩效考核后,调配时间比实施前缩短约20分钟,差错率从实施前三个月的1.82‰下降至近三个月的0.93‰,差异具有统计学意义(p<0.05);调配人员对绩效分配的满意度明显提高,差异具有统计学意义(p<0.05).结论 在PIVAS日常管理中应用积分制绩效考核,量化了考核指标,增强了工作责任心,提高了工作积极性,提升了工作效率和工作质量.

    静脉用药调配中心积分制调配人员绩效考核

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    PCIC框架下宁波市鄞州区"一体化门诊"建设实践

    孙高幸王武超陈迎宁毕四岭...
    42-45页
    查看更多>>摘要：信息孤岛和服务"碎片化"是目前影响患者诊疗服务协调性和首诊医生全程诊疗管理的主要因素.为做好医疗信息和服务的碎片"整合",更好地为患者健康服务,宁波市鄞州区搭建以健康天眼为基础的、以人的健康全貌为链条的"一体化门诊":首先通过数字赋能及时捕捉到患者的就诊信息并将其同步到区域健康信息系统;其次针对重点疾病、重要检查、紧缺药品,统一调用全区医疗资源,并通过全面落实疾病诊治、分级诊疗、健康指导等多类措施,建立了全方位、协调性、主动干预的全科医生健康管理的创新模式.

    以人为本一体化服务框架一体化门诊

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