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中国包装科技博览
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朱晓军

旬刊

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中国包装科技博览/Journal ZHONGGUO BAOZHUANG KEJI BOLAN
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    加强企业员工薪酬满意度管理的对策

    闫红
    76-76页
    查看更多>>摘要：员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素。加强薪酬满意度管理，才能提高薪酬的激励作用，调动广大员工的工作积极性。本文结合国有煤炭企业收入分配的调查，提出了创新收入分配机制，强化薪酬满意度管理的策略。

    企业收入分配薪酬满意度管理

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    加强煤矿安全文化建设的几点探索

    闫太新
    77-77页
    查看更多>>摘要：安全生产始终是煤矿“天”字号的头等大事。笔者认为，搞好煤矿安全生产必须以科学发展观为指导，坚持以人为本这个核心，坚持“人本意识”，强化理念引导，发挥亲情的感染作用，营造安全文化的“氛围”；加大投入，奠定安全文化建设的可靠“保障”，共建煤矿安全和谐文化，促进煤矿企业可持续发展。

    煤矿安全文化以人为本

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    浅议企业如何发挥薪酬的激励作用

    于健郭青杨洪杰
    78-78页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理制度中，人力资源已经成为支持企业可持续发展的战略性力量，如何将激励机制引入企业管理，更好地发挥员工主人翁意识，调动员工主观能动性。而薪酬激励则是诸多激励手段中最直接、最基础、最能体现员工利益的方法。薪酬激励运用得好，员工就会将个人利益融入企业利益中，员工与企业成为一体，员工不再是企业中的一部分。一个能将薪酬激励方法很好地运用到管理中的企业，其员工的积极性就能被调动起来，其管理就是完整的、全面的。

    企业薪酬激励作用

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    推动企业文化建设构建和谐新矿区

    翟洪志杜芳翟向慧王艳...
    79-79页
    查看更多>>摘要：文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。在当今世界，文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力和国际竞争力的重要因素”。对于企业来讲，只有与时俱进，推动和加强企业文化建设，以适合企业自身实际的先进文化，凝聚员工队伍，才能在激烈的市场竞争中增强员工创新力和执行力，提升企业核心竞争力，构建和谐矿区是构建和谐社会的重要内容。

    企业文化和谐社会策略

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    加强微机耗材管理为企业节约成本

    翟相坤
    80-80页
    查看更多>>摘要：本文主要论述了降低微机材的主要途径。

    微机耗材途径协同办公节约成本

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    公路养护行业人才激励之我见

    张明
    81-81页
    查看更多>>摘要：人才激励是现在和未来制度创新的核心。由于公路养护管理行业的特点和管理的体制问题、认识问题，在人才的引进、使用、培养方面存在不足。本文根据现代行业管理的要求，从人文关怀、机制管理、职工教育、行业文化建设以及绩效工资方面提出了人才激励的思路和办法。

    人才激励

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    浅议煤炭企业建立督导考核体系的有效性

    张涛
    82-82页
    查看更多>>摘要：建立健全督导考核体系，实行问责制，是推行闭合管理，逐步实现制度化管理、程序化运作、法制化建设的基础和保障，保证职工群众对企业发展的知情权、参与权、监督权。

    制度化管理问责追究督导考核

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    现代企业制度下财务管理若干问题初探

    浦秀林
    83-83页
    查看更多>>摘要：现代企业财务管理是企业管理的重要组成部分。在现代企业制度下，财务管理由财务管理目标、筹资、投资、收益、分配、财务指标的分析几部分组成，本文从多方面分析如何做好现代企业制度下企业财务管理工作。

    财务管理财务管理目标财务指标

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    浅谈如何提高编外人员执行力

    唐亮
    84-84页
    查看更多>>摘要：执行力作为管理领域的信概念，他不仅是政策执行目标能否实现的重要保证，也是衡量政策运行质量的重要目标，由于政府体制等多方面的原因，执行力薄弱环节较为突出，本文从的执行力一般意义出发，探讨了如何提高编外人员的执行力，并提出了诺千方法。

    执行力

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    论运动性疲劳的产生与恢复

    杜云波
    85-85页
    查看更多>>摘要：在体育运动实践中，人们只有充分认识疲劳的本质，才能更有效的预防和延缓疲劳，从而提高王作效率和运动技术水平。正确地选择消除疲劳的方法，对机体的恢复、工作能力的增强和运动技术水平的提高都有着重要的意义。

    运动性疲劳症状恢复

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