首页期刊导航|中国科技投资
期刊信息/Journal information
中国科技投资
中国科技投资

李德伟

旬刊

1673-5811

cnkjtz@126.com，cnkjtz@163.com

010-52893626

100055

北京市100055信箱10分箱《中国科技投资》杂志社

中国科技投资/Journal Venture Capital
查看更多>>本刊为中国科技财经类核心期刊，中国核心期刊遴选数据库收录期刊，本刊致力于解读国家发改委科技投资政策，发布最新国家产业政策信息，权威报道国家高技术产业发展动态，倾情关注国家科技投融资发展方向，架设国内外资本市场与科技产业的合作桥梁，推动科技投资与高技术产业健康发展，服务于我国科技事业的发展，服务于我国经济建设为宗旨，突出体现学术性、思想性和实用性。为我国科技发展规划及科技工作动态提供理论发布平台，研究探讨热点难点，凝练改革实践，刊发社会各行业、各学科的最新研究和学术理论成果。 在线稿件处理平台： 欢迎投稿，欢迎组稿，诚邀代理。
正式出版
收录年代

    基层行政事业单位人事管理制度提升路径刍议

    宋春辉
    149-151页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断进步，我国经济发展水平得到了很大的提升，经济发展已经从高速度转变为高质量。社会各界开始重视进行经济发展改革、创新，以顺应经济高质量发展要求和趋势。基层行政事业单位是我国重要的组织，对社会经济发展具有很大作用，会影响社会经济发展。在基层行政事业单位当中，人事管理是关键所在，如何选人、用人是主要环节和重要影响因素，会对基层行政事业单位的建设和创新产生直接作用，因此，需要重视选人和用人工作，为基层行政事业单位的发展提供保障和支持，促进社会经济发展。基于此，本文研究和分析基层行政事业单位人事管理制度的提升路径，具体从分析事业单位选人用人工作的相关理论方面入手，对事业单位选人用人工作中存在的主要问题进行研究，进而提出加强事业单位选人用人工作的主要对策，以供参考。

    基层行政事业单位人事管理提供路径

      原文链接:
    • 万方数据

    关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

    秦瑶
    152-154页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展，事业单位中传统的人力管理方法已经不适用于当前的发展阶段。事业单位的人力资源管理部门要意识到对年轻员工激励的重要意义。对年轻员工进行激励的目的也是让年轻员工有努力工作的动机。年轻员工是事业单位的新生力量，有着十分鲜明的时代特征，同时这些年轻员工也是推动事业单位可持续发展的主力军。虽然当前在事业单位中建立年轻员工的激励约束机制存在一定的困难，但是总的来说还是偏向于推动这一人力资源制度不断完善。事业单位要把工作干好，离不开每一个员工的努力，尤其是年轻员工的密切配合，人才是一个非常重要的因素，事业单位的不断发展离不开年轻有为人才的支持。本文提出通过健全年轻员工激励机制，完善年轻员工激励约束机制的配套措施，加强制度保障，建立社会环境等来完善我国年轻员工激励约束机制，以期把年轻员工的利益与单位利益联系起来，激发出年轻员工的能动性，促进事业单位不断发展进步。

    年轻员工事业单位激励约束机制

      原文链接:
    • 万方数据

    地勘单位人力资源管理中存在的问题和对策分析

    曾莲花
    155-157页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的推进，市场竞争越来越激烈。现阶段的竞争已经演变成为了人才之间的竞争，而人力资源管理对于事业单位在吸引人才、培养人才、留住人才方面有着非常重要的作用。本文深入了解地勘单位人力资源管理中存在的问题，并提出地勘单位人力资源管理优化策略，以供相关人员学习参考。

    地勘单位人力资源管理问题与对策

      原文链接:
    • 万方数据

    数字经济时代人力资源管理创新路径研究

    许涵
    158-160页
    查看更多>>摘要：在数字化经济的今天，企业在发展过程中面临的竞争越来越激烈，人力资源管理工作也面临着巨大的机遇和挑战。本文从我国企业当前的人力资源管理状况出发，对企业的人力资源管理工作的改革与创新进行了研究，提出了创新人力资源管理理念、健全内部激励机制、创新人力资源管理模式、打造企业特色的创新文化、创新人力资源管理手段等五方面的建议。

    数字经济人力资源管理创新路径

      原文链接:
    • 万方数据