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期刊信息/Journal information
中国管理信息化
中国管理信息化

吴文凯

半月刊

1673-0194

xxh2005@mail.jl.cn

0431-85635173 86037903

130021

长春市人民大街4646号出版大厦9层

中国管理信息化/Journal China Management InformationizationCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊主要内容为会计、财务、审计理论与实务及其信息化。读者对象为会计、财务、审计工作者。
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收录年代

    企业管理中大数据应用创新探讨

    彭永进王昌军赵晓艳田秀娜...
    86-87页
    查看更多>>摘要：在信息化高速发展的时代,生产、经营、流通等与企业经营密切相关的各种数据都成为企业十分重要的无形资产.一个企业的市场价值和地位与自身的数据规模、数据活力以及处理和使用数据的能力具有明显的正相关性.因此,在大数据时代,各类企业在自身的生产、经营管理过程中都需要创新和改进,以此迎接挑战,抓住机遇,提高竞争力.

    企业管理大数据安全管理

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    通信网络技术在智能化油田建设中的应用研究

    马骥能赵霈郑成城
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着云计算、物联网、大数据等信息技术的飞速发展,在油田生产和改革发展任务的驱动下,长庆油田开始由数字化向智能化迈进.建设智能化油田,可以为油气生产提供强有力的信息化支撑,降低劳动成本,提高劳动效率.基于此,本文围绕油田智能化建设,探讨了基础网络、云计算技术、掌上油田、网络安全在智能化油田建设中的作用,分析了通信网络技术的应用优势,并对智能化油田建设进行了展望,推动油田可持续发展.

    智能化油田通信网络技术云计算网络安全

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    大数据时代的医院经济管理探讨

    孙玉红
    90-91页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗事业单位体制机制改革的深入推进,医院不断提升了医疗水平和服务质量,更加重视内部管理工作,逐步摒弃了以往重医疗、轻管理的传统经营理念,深入发掘管理带来的价值与效益.经济管理作为医院内部管理的重要组成部分,要更好地开展经济分析与经济核算工作,实现人财物的合理调度与使用,探索新的经济管理模式和方法.大数据时代的到来给医院的经济管理工作带来了新的思路,将大数据技术应用医院经济管理领域,通过收集和整理海量的医疗数据,能够在数据资源中发现经济管理的规律,帮助医院更好地制订经营管理计划并监督实施.本文主要围绕大数据时代医院经济管理的相关问题进行研究,并提出相应的对策,旨在为相关研究提供参考.

    大数据时代医院经济管理

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    互联网时代的人力资源管理新思维

    龚娴
    92-93页
    查看更多>>摘要：随着互联网的快速发展,人类社会逐渐走进了互联网时代.互联网时代的人力资源管理呈现多变的发展新趋势.近年来,人力资源管理面临全新的挑战,行业不断进行探索.人力资源管理需要实现网络化,以更好地适应媒体时代.基于此,本文对互联网时代的人力资源管理新思维进行了分析,对未来进行了展望,为企业的人力资源管理工作提供参考.

    互联网人力资源管理新思维

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    基于SaaS模式的工程建设行业信息管理平台设计和实现

    黄华华黄榜松李量
    94-96页
    查看更多>>摘要：互联网信息技术的发展,对工程建设行业信息化建设提出了更高的要求.基于此,本文通过梳理“互联网+工程建设行业信息管理平台”的需求,提出基于SaaS模式的工程建设行业信息管理平台设计途径,对工程建设行业信息管理平台建设具有较好的指导和参考价值.

    SaaS模式网络平台管理系统信息化建设

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    丰田式精益化生产在中小企业的应用价值分析

    刘佳星
    96-98页
    查看更多>>摘要：依赖“成本驱动”且处于产业链低端的中小企业,在当下的市场经济环境下处于激烈的相互竞争状态,主要体现在把握个性化客户需求的能力不足,在劳动力成本不断攀升的情况下存在无法提升劳动力效能、利润被成本上涨因素抵消殆尽、资金运转困难等问题.本文通过分析丰田式精益化生产相关理论,从中国中小企业生产运营的实际情况出发,提出具有应用价值的建议,希望中小企业能够通过提升自身的竞争力来摆脱困境,实现可持续性发展.

    精益化生产充分竞争环境中小企业

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    企业离退休职工管理工作的难点及对策研究

    赵红梅
    99-100页
    查看更多>>摘要：企业开展离退休职工管理工作时,要持续扩大管理范围、提升管理功能.由于离退休职工管理工作内容范围大,因此企业要对管理过程中产生的问题提出科学的解决办法.同时,在离退休职工管理方面要制定规范的管理制度,由此持续提升管理效率及效果.

    企业离退休职工管理工作

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    基于绩效关联的医院考勤管理持续改进实践研究

    王卫莲蒋昕辰沈琰
    101-102页
    查看更多>>摘要：基于绩效关联的医院考勤管理能够改善目前医院考勤管理中存在的缺陷,提高院科两级人员的管理效率;同时在保障劳动安全的基础上提升员工工作绩效,减少医院人力成本支出,提升绩效管理水平.因此,医院应从制度着手,梳理目前存在的问题,按照服从相对统一、兼顾专业需求的原则规范各条线班次及积休标准,修订考勤和请假制度并组织落实;以信息化建设为持续改进手段,建立电子考勤系统替代纸质版考勤,实现全院员工电子考勤规范化管理.结果 表明,经过近两年的项目推进与巩固,有效控制并降低人力成本,提升了医院人力资源管理层级,为人员绩效管理打下坚实的基础.

    考勤医院绩效关联

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    无性别时尚商业发展现状以及品牌推广策略研究

    郭旭东
    103-106页
    查看更多>>摘要：进入21世纪后,时尚已经从上流社会向大众阶层渗透.随着人类个性化需求的不断产生,时尚行业开始打破性别的禁锢,中性服装、化妆品等进入了中国市场,但这些产品的品牌几乎都源自欧美,中国本土品牌寥寥无几,没有形成一套完整的商业模式.本文针对中国的无性别时尚行业发展现状,以SWOT分析法为基础模型,采用调查问卷的方式探讨如何利用营销管理手段成功打造属于中国的个性品牌,提高市场竞争力和国际影响力.

    无性别时尚品牌推广营销管理

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    浅谈制度理论视角下跨国公司人力资源管理模式选择

    罗正业
    107-108页
    查看更多>>摘要：跨国公司的人力资源管理除了受到企业总部和在地国的制度影响外,还受到跨国公司自身因素的影响.基于此,本文从制度理论的视角分析了影响跨国公司人力资源管理模式选择的各种因素,为跨国公司的人力资源管理模式选择提供参考.

    制度理论跨国公司管理模式

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