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期刊信息/Journal information
中国管理信息化
中国管理信息化

吴文凯

半月刊

1673-0194

xxh2005@mail.jl.cn

0431-85635173 86037903

130021

长春市人民大街4646号出版大厦9层

中国管理信息化/Journal China Management InformationizationCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊主要内容为会计、财务、审计理论与实务及其信息化。读者对象为会计、财务、审计工作者。
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收录年代

    基于游戏化组织的新生代员工工作重塑氛围构建

    孙倩
    85-87页
    查看更多>>摘要：工作重塑是解决新生代员工管理难题的有效途径之一,而不同的组织环境会对员工工作重塑行为产生很大影响.游戏化组织作为一种新兴的管理模式,迎合了新生代员工的价值观与行为特点,所创造的组织氛围会对新生代员工的工作重塑行为产生正向影响,本文通过分析游戏化组织的特征要素与工作重塑的主要内在驱动要素,阐明了游戏化组织是如何通过影响工作重塑的驱动要素促进新生代员工的工作重塑行为.

    游戏化组织新生代员工工作重塑

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    我国咨询企业走向国际市场的障碍及解决措施分析

    陈首似
    88-89页
    查看更多>>摘要：“一带一路”倡议方针政策的执行,为我国咨询企业走出国门,进入国际市场迎来了发展契机,但在实际业务经营过程中,遇到了不少问题,因此对我国咨询企业走向国际市场的障碍及解决策略展开分析具有重要的现实意义.本文首先从我国咨询企业走向国际市场的优势与劣势两部分背景进行了分析,进而结合实际情况调查总结了目前我国咨询企业走向国际市场面临的种种障碍,最终根据这些遇到的问题针对性地提出了相关解决措施,以期为未来咨询企业更好地走向国际市场提供理论支持.

    咨询企业国际市场服务

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    浅析原创品牌应对模仿品牌竞争的策略——基于产品质量和价格分类品牌的视角

    李珺
    90-91页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争日益加剧,新产品上市面临的风险越来越大,因此许多企业会选择通过模仿行业内领导原创品牌的方式来降低风险,这样不仅可以降低创新成本,还能利用原创品牌已经建立的市场声誉成功进入市场.本文引入产品质量和产品价格两个维度对模仿品牌进行分类,这4种模仿品牌生产产品的主要特征分别为高质量高价格、高质量低价格、低质量低价格和低质量低价格.通过对模仿品牌进行分类,能够很好地分析出原创品牌受到每种类型模仿品牌的影响作用以及应该采取何种策略来应对山寨品牌带来的冲击.

    原创品牌模仿品牌分类

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    工程质量风险评价指标影响研究

    刘逍
    92-93页
    查看更多>>摘要：建设工程质量保险(又称工程潜在内部缺陷保险)是指对由内在质量缺陷造成的工程使用期间的直接和间接损失进行赔偿的保险.由开发商对开发的建筑物进行投保,在经过保险公司指定的建筑工程质量检查机构按照规定程序验收1年以后,建筑在正常使用情况下出现在验收过程中没有发现的内在潜在性缺陷,保险公司负责赔偿业主的一种保险.本文选择上海市FH项目采用层次分析法分别从工程状况、开发商状况和承包商状况3个方面构建指标体系,确定其权重,判别相关因素对保险公司厘定工程质量保险费率的影响程度,从而提出对我国推动工程质量保险发展的相关建议.

    层次分析法工程质量保险评价指标

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    国企办公室业务创新分析

    孙晓伟宋轩
    94-95页
    查看更多>>摘要：办公室是国有企业的重要组成部分,贯穿整个国企的行政单位,主要负责文件保管、人才招聘及事件协调等事宜,在国有企业发展中发挥着重要作用.人员作为办公室业务工作中唯一的活动因素,在国企办公室业务中起着干预作用,国企办公室业务的滞后影响国企发展.本文分析了国有企业办公室存在的工作无规律性、地位低、效率被动、职责模糊、评价机制等问题,从思路、团队、管理等方面着重探讨了国企办公室业务创新的途径,希望对后期国企办公室业务工作提供参考.

    国企办公室业务创新

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    制药企业知识产权管理体系构建探讨

    王雷谭倩
    96-97页
    查看更多>>摘要：知识产权管理近年来受到了很多学者的重视,但是对于制药企业的知识产权管理体系研究还处在起步阶段.基于此,为了构建符合制药企业实际情况的知识产权管理体系,本文就知识产权管理体系建立的前期准备、实施过程、审查与改进进行探讨,为制药企业知识产权管理体系建立提供参考依据.

    制药企业知识产权管理体系

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    关于包装印刷企业精益生产管理工作的思考

    韦会儿
    98-99页
    查看更多>>摘要：由于当前经济局势的变化,给各行各业的生产企业都带来了非常巨大的冲击,面对这种状况,各行业都开始转变经济发展方式,以谋求更大的市场竞争力.对于包装印刷企业而言,已经形成一种共识,就是从管理这个方面出发,谋求更大的效益.这要求我们选择一种最佳的管理模式,而精益生产成了首选.经济生产是一种先进的生产理念,能够逐步完善生产管理工作.同时,精益求精也是针对当前的经济形势可以做出的最佳选择,有利于企业扭转当前在市场中的不利局面,促进生产情况改善.本文针对包装印刷企业精益生产管理工作的推进进行了深入思考,旨在为相关研究提供借鉴.

    包装印刷企业精益生产管理思考

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    共享经济时代人力资源管理创新研究

    赵茹慧
    100-101页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制的改革,我国经济进一步发展,各个行业的发展均面临着激烈的市场竞争压力.共享经济时代,各企业的发展既迎来新的机遇,又面临新的挑战.各企业若想在共享经济下进一步发展,就需要加强人力资源管理创新,并正确地对待现阶段人力资源管理中存在的不足,以此不断优化和完善人力资源管理.基于此,笔者针对现阶段我国人力资源管理中存在的问题进行了探究与分析,并提出了共享经济时代人力资源管理创新的有效措施,希望有助于企业可持续发展.

    共享经济人力资源管理创新措施

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    国企绩效考核体系现状及存在的问题分析

    刘培君
    102-103页
    查看更多>>摘要：近年来,我国经济水平逐年提升,国企在社会发展中扮演的角色变得更加重要,促进国民经济快速发展.但是在这其中,也出现了许多问题,限制了国企的长远发展,其中绩效考核就是其中一项.绩效考核是管理中十分重要的一环,只有把握好绩效考核中的关键问题,针对其中出现的问题进行调整,严格管控绩效考核制度,同时按照国企目前的情况制定出一个有效的绩效考核制度,才能为企业挖掘更多的人才,促进国企更好发展.

    国有企业绩效考核制度

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    期望值视角下的薪酬管理激励探析

    裴敏
    104-105页
    查看更多>>摘要：期望理论是最具影响力的激励理论之一,该理论强调激励力量的大小等于效价与期望值的乘积,而合理的薪酬体系也是一种最基本的激励方法.如何将期望理论运用薪酬管理的激励中是企业管理者应该深思的一个重要问题,因为其关系着员工工作积极性的调动.然而薪酬激励是一把双刃剑,当其满足员工期望值时会促进企业发展;反之,则会阻碍企业前进.因此,研究如何进行薪酬期望值管理并进行创新,对企业提高自身竞争力至关重要.

    期望值薪酬激励

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