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期刊信息/Journal information
中国管理信息化
中国管理信息化

吴文凯

半月刊

1673-0194

xxh2005@mail.jl.cn

0431-85635173 86037903

130021

长春市人民大街4646号出版大厦9层

中国管理信息化/Journal China Management InformationizationCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊主要内容为会计、财务、审计理论与实务及其信息化。读者对象为会计、财务、审计工作者。
正式出版
收录年代

    集团型企业数据采集交换系统的设计与实践

    金鑫于英涛
    123-125页
    查看更多>>摘要：文章以一个典型的集团型企业为例,介绍了数据采集的方案设计及工程实践.结合集团与下属单位的特点,进行完整的技术体系设计,明确了重点数据处理过程,支持全面数据采集的实现.

    数字采集数据处理过程企业管理

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    石油地质实物精细管理助力企业高质量发展

    曾小明夏如君金云智刘平...
    126-129页
    查看更多>>摘要：石油地质实物资料是油气勘探开发中地质研究工作最为重要的基础资料,蕴含了丰富的地质信息,南海西部目前管理着上万米岩心、几十万包岩屑等海量的地质实物,但数据分散、企业服务能力有限、管理效率低,如何科学管理好、利用好地质实物是亟需解决的问题.文章在充分理解业务需求和业务痛点难点基础上,通过利用数字化和信息化手段,实现了一站式数据集成和共享,达到了强化企业管理水平,提高了服务质量的目标.

    地质实物精细管理全生命周期高质量发展

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    基于关联规则的采煤工作面安全预警专家系统构建

    李春霞孟凡强
    129-131页
    查看更多>>摘要：为了挖掘采煤工作面安全监测数据潜在的价值,应用关联规则数据挖掘技术,构建基于大数据挖掘采煤工作面安全预警管理方法.该方法以工作面多源大数据为基础,通过挖掘数据间关联关系,实现采煤工作面安全风险的识别与预警,并以山东某矿综采工作面安全监测数据为例,关联规则挖掘结果表明,采用关联规则挖掘的专家系统可对采煤工作面进行安全预警.

    采煤工作面安全预警专家系统关联规则安全管理

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    实体书店供应商的评价与选择研究

    刘必钦
    132-134页
    查看更多>>摘要：文章从供应商的角度出发,首先,介绍了实体书店供应商评价和选择的研究背景,将研究的目的和意义进行了阐述;其次,确定研究方法和相关内容,解释层次分析法的理论和决策思路;然后,根据供应商评价与选择的相关理论,针对问题提出了改善措施,通过设立新的评价指标和评价对象,建立实体书店供应商评价与选择模型,并根据模型对评价对象进行科学评价,优选出最佳供应商;最后,论文阐述了供应商评价与选择的配套措施.研究源自实际经营问题,设计的层次分析模型有助于实体书店供应商管理能力及其盈利水平.

    实体书店供应商评价与选择层次分析法

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    优势视角对中小微企业发展的启示——基于社会系统理论

    黄艺林谢莹桦
    134-135页
    查看更多>>摘要：在社会系统论的研究视域下,优势视角通过用积极的、伦理化的沟通方式化约风险复杂性、观察次系统.不同于问题解决服务模式,优势视角通过从中小微企业经营者已具有的优势和能力出发,帮助企业增能、赋权以及有关抗逆力、复原力的自我培育来提高疫情之下经营风险的把控能力.文章将从现代风险社会的功能分化与优势视角的逻辑框架、风险观察方法在优势视角中的联系与运用、系统论下的优势视角运用于中小微企业经济复苏的意义三个基点出发,从市场变化带来的短期影响透视中小微企业增强化解风险的能力,让中小微企业在中国市场能够更好的生存,焕发出生机与活力.

    中小微企业风险观察优势视角科学发展

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    再论中小企业人力资源管理创新

    吴洁李明晓赵保广
    136-137页
    查看更多>>摘要：当前制约我国中小企业发展的一个主要问题就是人才资源缺乏问题,其深层次上是中小企业人力资源管理问题;在新时期、新形势下,中小企业致力于人力资源管理创新,是解决人才资源缺乏问题的根本之道.鉴于中小企业人力资源管理创新的重要性,文章在概述中小企业人力资源管理及其重要性内容基础上,系统总结了中小企业人力资源管理中存在的问题,并结合存在的问题从人力资源管理创新角度探索性地提出应对策略与改进建议.

    中小企业人力资源管理创新大众创业万众创新

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    基于系统最优的"三位一体"部门绩效考核法

    王晓燕马云峰
    138-140页
    查看更多>>摘要：绩效考核是部门工作的指挥棒.目前部门考核的主要方法都是基于专业化分工、以效率为导向的个体绩效考核方法,这些方法缺乏系统性的顾客驱动导向,难以正确反映动态绩效,存在无可比性的系统谬误及局部最优谬误等问题,产生实践中的部门条块分割严重、部门间缺乏协同、责任主体不清、总成本上升等问题.从博弈的视角看,这是由于传统的绩效考核导致部门间形成非合作博弈带来的后果."三位一体"考核法是基于合作博弈的思想提出的、基于团体绩效的一种新的考核方法,把具有输入、过程和输出关系的三个关联部门作为一个团体进行考核,目的在于通过激将考核的设计,激发部门对协同与合作关系的关注,减少运营总成本、促进系统最优的达成.

    系统最优部门绩效考核三位一体合作博弈

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    新形势下企业经济与管理模式策略探讨

    于小峰
    140-142页
    查看更多>>摘要：近年来,伴随逐日增长的经济全球化发展趋势,企业面临的经营环境更加复杂,面对的市场挑战愈发严峻.2020年,受全球新冠肺炎疫情影响,世界经济衰减下滑,产业链供应链循环效应低迷,国际贸易市场投资情况也受到影响,特别是中小型企业面对的困难显著增多,引起的基层财政收支以及金融领域产生的风险和矛盾也愈发明显.从目前的形势来看,我国企业面临着前所未有的风险和挑战,新冠病毒肺炎疫情引起的经济冲击力对企业造成的影响不容忽视,所以要探索企业经济管理模式的方法和策略,确保企业能够稳定且长远的发展.

    疫情金融经济企业管理

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    共享思维视角下中小型企业强化人力资源管理的逻辑与策略

    杨莹
    143-145页
    查看更多>>摘要：我国的中小型企业约有三千多万家,企业占比98％以上,为国家贡献GDP约占六成.随着互联网的快速发展,共享经济的兴起,运用共享思维化的人力资源管理模式,助力中小型企业在人力资源管理方面运作高效.文章在研究中对中小企业传统管理模式的弊端进行了分析,提出了共享思维理念,从而对共享思维在中小企业人力管理的逻辑和策略进行了研究.

    中小型企业共享思维人力资源管理策略

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    企业使用期货合约进行外币借款汇率风险套期效果分析

    杨模荣李紫菡
    145-147页
    查看更多>>摘要：企业通过外币借款筹资需要考虑如何应对汇率变动风险.文章分析我国企业使用芝加哥商品集团(CME Group)美元兑人民币期货合约对美元负债汇率风险进行套期保值的财务和会计效果.分析表明,外汇期货合约可以帮助企业提前锁定外币借款的实际利率,也可以有效地消除外币借款汇兑损益对会计期间营业利润的影响.

    汇率风险期货合约套期保值

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