期刊,中国科技人才 2024年卷1期_国家学术搜索

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中国科技人才

中国科技人才/Journal Science and Technology Talents of China

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海外经历对青年科技人才的影响研究——基于上海市海归与本土青年科技人才调查数据的比较

陶志欢

45-61页

查看更多>>摘要：海外经历对青年科技人才有多重影响.上海市范围内的调查数据显示,在观念认知上,海归青年科技人才对国情的认知表达与本土青年科技人才存在不同,奋斗精神和奉献意识更强;更习惯从全球角度看待和评价城市,更具忧患意识;事业成功观更符合主导价值观,但未来信心度偏低.在职业发展上,他们的工作动力受外部影响更小;工作专注度和投入度相对更高,能力发挥更充分,成功率更高;更重视评价机制和经费支持;对受非科研事务牵绊的体验更深,更期待稳定的科研资助项目和完善的知识产权保护.在生活体验上,他们的美好生活体验度偏低,更难以平衡工作与生活.在上述调查分析基础上,建议针对海归青年科技人才群体的特点和不同诉求,分类施策,更好引进、留住和用好有海外经历的青年科技人才.

关键词：

海外经历青年科技人才海归青年科技人才本土青年科技人才

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基于产业链、创新链、资金链、服务链融合模型的科技创新效能分析——以深圳、杭州、苏州为例

彭娟曾琼马文卓冯梅...

62-71页

查看更多>>摘要：基于产业链、创新链、资金链、服务链内涵及理论基础,构建融合模型,选择传统科研基础薄弱但科技创新效能突出的深圳、杭州、苏州进行案例分析.研究结果显示,三地基于产业链、创新链、资金链、服务链融合的科技创新模式各有侧重.深圳突出产业链的核心作用,杭州强调创新链的赋能效果,苏州重视产业链、创新链、资金链、服务链协同的生态软实力打造.同时,三地在领军企业的创新主体地位、科技创新服务意识和能力、区域科技创新体系整体效能发挥等方面体现出一些共性特征.

关键词：

产业链、创新链、资金链、服务链融合模型案例分析

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组织绩效管理系统对技术创新的影响机制研究综述——基于技术创新类型的视角

易中懿焦凌佳徐梦洁聂亚锋...

72-80页

查看更多>>摘要：技术创新对于组织的生存、实现竞争优势以及取得卓越的绩效都非常重要.在现实中,组织中的绩效管理系统被广泛应用于技术创新管理实践中,然而其实际应用效果差异很大.究其原因,学术文献中有关绩效管理系统与技术创新之间关系的研究尚未得到一致的结论.本文根据权变的观点,从技术创新的不同类型,以及技术创新类型与绩效管理系统设计相匹配的角度,系统回顾和分析有关管理控制系统和技术创新的文献研究,对过往研究矛盾的结果从新的角度给予解释,在此基础上揭示此领域未来的研究方向,并从匹配恰当性的角度为组织创新管理的实践提供借鉴.

关键词：

绩效管理系统技术创新类型促进抑制匹配恰当性

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以科技人才工作为牵引一体推进教育、科技、人才融合发展

徐晧庆

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