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期刊信息/Journal information
中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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收录年代

    医疗器械企业业财融合工作优化策略

    朱莉
    181-183页
    查看更多>>摘要：在经济新常态背景下,我国医疗器械行业发展取得了极大的进步,同时也面临着更多的挑战.在实际生产经营过程中,以往管理模式下的业务活动与财务活动相分离,已经难以适应新时代发展的需求,不利于企业的迅速成长和健康发展.基于此,医疗器械企业必须加强对自身管理模式的创新,加快业务活动和财务活动的有机融合,从而实现对企业各项资源的更优化配置,提高成本管控水平,有效防范经营风险,从而增强企业的经营管理水平,促进企业的升级转型.

    医疗器械业财融合优化策略

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    浅析农业项目资金财务管理中存在的问题及建议

    陈小嫦
    184-186页
    查看更多>>摘要：农业产业,一直是我国经济长远发展所依赖的基础支持型产业,因而农业项目的资金财务管理工作质量,将会极大程度上影响国家综合经济水平的增长和发展.在此基础上,本次研究中,首先分析了现阶段农业项目资金财务管理工作中所存在的几点问题,随后结合问题分别给出了几项比较实用且可执行性较高的建议,旨在借此进一步为农业项目的资金财务管理工作开展水平优化带来参考.

    农业经济农业项目资金管理财务管控

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    事业单位财务管理信息化的问题及对策

    郭倩倩
    187-189页
    查看更多>>摘要：提高财务管理信息化水平,可以使事业单位的财务工作在新时期实现更高质量的发展.在当前云计算和大数据等新型技术资源快速创新的背景下,事业单位的财务工作拥有了更加理想的技术条件.本文首先对财务管理信息化的概念和特征进行了分析研究,并对事业单位财务管理信息化存在的问题进行了总结,制定了符合事业单位实际情况的财务管理信息化优化策略.

    事业单位财务管理信息化

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    校际合作下的会计产学研联盟建设模式创新

    孙晓燕章发明晁佳璐高浩原...
    190-192页
    查看更多>>摘要：本文以企业对会计人才的需求为出发,通过调查问卷发现,兼具专业能力与数据技术能力、团队协作能力等的复合型会计人才深受用人单位的青睐.本文以会计人才培养作为切入点,基于有效问卷数据借助探索性因子分析及分组分析的实证分析方法,搭建"双向双层,四能发展"的校际合作下的复合型会计人才培养方式框架,为校际合作制度下的产学研联盟实践发展提供有力的数据支持.

    会计人才培养校际合作复合型人才培养模式

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    业财融合背景下房地产销售企业财务管理模式探析

    张玲玲
    193-195页
    查看更多>>摘要：随着我国住房价格管制政策的日益收紧,在住房不炒的大背景下,房地产市场的发展面临着较大的转型压力,相关房地产销售企业的经营环境也发生了较大变化.如何在降低企业经营成本的同时,实现企业价值的最大化,使企业在竞争日益激烈的房地产销售市场上保持长久竞争力,已成为许多房地产销售企业亟待解决的发展难题.基于这一背景,本文以房地产销售企业为分析主体,从财务管理转型的角度探讨了,在当前业财融合趋势下企业进行财务转型的必要性,进而分析了当前企业在推行业财融合过程中存在的各类困难,最后针对性地提出了业财融合在房地产销售企业财务管理中的应用路径,以期更好的助力企业长期经营发展目标实现,也为行业加快业财融合进程,提升财务管理水平带来一定启示.

    房地产销售企业业财融合财务管理转型

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    探究基于二维码技术在集装箱运输上的应用思路

    沈风
    196-198页
    查看更多>>摘要：二维码技术作为一种新兴的信息识别、核对和处理的技术,在集装箱运输行业中的应用将有效提高信息识别和处理的效率,是集装箱运输行业突破目前瓶颈期的主要技术支持.本文将对二维码技术进行简要概述,分析二维码技术在集装箱运输中的应用现状和存在的问题,在此基础上探求将二维码技术应用于集装箱运输中的有效思路,以期为集装箱运输行业抓住经济全球化的发展机遇提供理论依据.

    二维码技术集装箱运输应用思路

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    讨论如何完善引育体系助力青年人才高质量就业

    刘戒非
    199-201页
    查看更多>>摘要：人才尤其是青年人才是城市发展和转型升级的关键要素.当下在城市发展过程中,会将青年人才比例看作是一项核心要素,并在吸引青年人才落户、支持青年人才优先发展方面推出了一系列的优惠政策,完善了相应的配套服务,以达到青年人才更好地服务城市经济社会可持续发展的目的.但也要清楚地看到,当前仍有许多城市在引才、育才方面有所欠缺,为实现青年人才高质量就业继而推动城市可持续发展,本文从高质量就业的内涵开始着手,先是就当前青年人才引育方面存在的问题及原因做具体的分析,然后在此基础上提出引才育才的具体策略,旨在进一步完善青年人才引育体系,从而更好地助力青年人才高质量就业.

    青年人才引才育才高质量就业

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    财政干部培训中存在的问题及改进建议

    呼芳芳
    202-204页
    查看更多>>摘要：党的十八届三中会议做出了关于全方位推动社会主义经济体制改革发展的重要决策安排,全面深化改革发展,财税体制改造是重心所在.财税干部具体担负着财税工作方面的重大任务,而他们自身的能力也直接确定财税体制改革的好坏.因此笔者们根据近年来在本市企业财税干部教学培训工作中的实践,仔细分析了企业财税干部教学训练工作中存在的主要问题,找准了新形势下做好企业财税干部教学训练工作的基本策略与方法,以便更有效地改善训练成效,并实现了相应的教育目的.

    财政干部教育培训财政

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    新时代商业银行青年员工培养机制调查研究

    闫雪
    205-207页
    查看更多>>摘要：用才之基在储才,储才之要在育才.新时代青年员工作为商业银行最宝贵的新生力量和人才资源,其培养机制愈发重要.对某商业银行省级分行青年员工培养机制进行调研,并与银行同业机构交流,发现部分商业银行目前在青年员工培养工作中存在职业规划不够清晰、职级薪酬提升缓慢、多岗位锻炼机会较少等共性问题.对此,建议结合我国商业银行改革发展实际,从政府、银行及青年员工自身三方面入手,多管齐下、协同发力,健全商业银行青年员工培养体系,推动新时代银行业高质量发展.

    商业银行青年员工培养机制

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    新形势下公立医院人力资源管理中薪酬制度改革的探索与实践

    龚丽媛
    208-210页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗事业的快速发展,医院人力管资源管理工作必须要面临着全新的机遇和挑战,人力资源管理能够助力于医院的发展,对医院日常管理工作起到了强大的促进作用,其中薪酬分配制度本身就是医院人力资源管理的重要组成部分和环节,良好的薪酬分配制度和公正的绩效评分能够提高工作人员的工作动力以及责任意识,也能够增强医院人力资本的竞争力和流通性.在目前的知识经济背景之下,社会的竞争已经从资源的竞争转变为人才的竞争,医院只有加强人力资源的管控才能取得长足的进步和持久的发展,但反观现状我国人力资源管理问题频繁发生,这些都对于公立医院的持久发展和进步形成了一定的阻碍.

    新形势公立医院人力资源管理薪酬制度改革探索实践

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