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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    有关国有企业人力资源管理与绩效考核的探析

    王舒静
    211-213页
    查看更多>>摘要：随着我国经济社会的发展,国有企业成为推动我国社会公共服务发展的重要部门,如何更好地实现人力资源管理的优化配置则成为国企未来发展中要重视的重要问题.但是,目前的国有企业在人力资源管理与绩效考核方面依然存在诸多问题,只有不断对人力资源管理进行优化和改革才能够提升国企的竞争力.基于此,本文简述了人力资源管理与绩效考核的理论基础,分析了目前国企人力资源管理与绩效考核的现状与存在问题,并对完善我国国有企业人力资源管理与绩效考核的对策进行探析,以期望为国企人力资源管理与绩效考核带来积极的影响,促进国有企业的可持续发展.

    国有企业人力资源管理绩效考核

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    国企人力资源战略改革转型的思考与实践

    王艳梅
    214-216页
    查看更多>>摘要：21世纪人才对企业发展的重要作用得到充分凸显,人力资源管理工作的重要性也得到更多企业和相关研究者的重视.国企人力资源战略改革与转型是顺应时代发展的必然选择,也是提高企业核心竞争力的重要举措.本文从现代人力资源管理理念和相关工作入手,分析当前国企人力资源管理工作存在的问题,并就这些问题探索解决办法,旨在探索国有企业人力资源战略改革与转型的有效措施.

    国企人力资源战略改革转型

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    对外技术贸易交流过程中商务英语的应用与技巧分析

    王镇
    217-219页
    查看更多>>摘要：经济全球化背景下,我国已经在国际舞台上占据了日益重要的地位,对外技术贸易的作用也越来越重要.在对外技术贸易过程中,能够灵活有效地使用商务外语是至关重要的,因为这是所有对外贸易一切沟通技巧的基础,往往决定着对外技术贸易活动的成败.在商务外语中,使用频率最高、使用地域最广的是英语,本文仅探究对外技术贸易交流过程中商务英语使用技巧.

    对外技术贸易贸易交流商务英语运用与技巧

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    新形势下做好计划生育工作的路径探索

    武艳宏
    220-222页
    查看更多>>摘要：近些年来,随着社会经济的不断发展,在计划生育的问题上,国家也提出了对应的政策.在新形势背景之下,怎样才能够做好计划生育工作,也成了我国一个不可回避且必须解决的问题.而在我国目前计划生育工作当中,还存在着一定的问题和不足,这些问题都是制约其工作发展的主要因素,因此在未来的发展中,必须将这些问题进行解决,才能够促进计划生育工作的有效进行.人口问题本质上是关系中华民族发展的根本性、全局性、战略性问题.计划生育是一项促进人口长期均衡发展、推动高质量发展的重大举措.在我国人口发展形势变化的背景之下,实施三孩政策及配套措施势在必行.2021年7月20日,《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布,这是中国逐渐进入老龄化之后,国家对实施三孩生育政策及配套措施所做出的重大决策.而为了适应未来社会的发展,始终坚持以人民为中心、以均衡为主线、以改革为动力、以法治为保障的发展理念,实施三孩政策、做好政策的平稳过渡是当前我国计划生育工作的重点方向.

    计划生育路径探索

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    人才流动商业秘密保护法律问题研究

    薛丽娜
    223-225页
    查看更多>>摘要：伴随着在我国社会主义社会市场经济的飞速发展,由人才流动而导致的商业秘密保护问题引起了社会各界人士的广泛关注,在我国诸多法律均对人才流动中的商业秘密制订了相应的保护要求,与此同时在我国根据创建竞业禁止规章制度保护人才流动中的商业秘密.由此,法律就作为两者矛盾的调节剂可以起到保护用人单位以及个人的合法权益的重要作用.基于此,本文阐述人才流动商业秘密保护的理论基础,实践考察人才流动商业秘密保护,提出人才流动商业秘密保护面临的法律问题,最后提出对于当下面临的人才流动所适用的涉及商业秘密的法律管理办法,为尚处于起步状态的商业秘密保护进行探讨.

    人才流动商业秘密保护法律问题

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    机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

    杨玚
    226-228页
    查看更多>>摘要：随着我国经济社会的不断发展和人口老龄化发展速度的不断加快,退休人员的问题逐渐成为一个社会化的大问题并备受社会各界关注.针对机关事业单位的退休人员,实行社会化管理,是一种比较有效的方式.本文首先对社会化管理的相关概念进行了阐述,接着论述了针对机关事业单位的退休人员进行社会化管理的意义和现状,并且对如何提升社会化管理的措施进行了说明,以期为相关研究者提供一些新的思考.

    机关事业单位退休人员社会化管理

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    关于建立机关事业单位年轻员工激励约束机制的思考

    衣风秋
    229-231页
    查看更多>>摘要：机关事业单位具有权威性较强、涉及行业较多、组织规模较大等特点,机关事业单位内年轻员工具有年轻人特有的积极、活跃等特点,但在机关事业单位制度的要求下必须要表现得更加成熟沉稳,这就需要机关事业单位对年轻员工进行有效管理.激励约束机制正是通过激励与约束相结合的方式对员工行为进行规范.本文首先对员工激励约束机制的相关理论进行简单介绍,并分析了机关事业单位对年轻员工采取激励约束的必要性,然后通过对当前具体实施中遇到问题的分析,提出相应的改进策略,希望能为相关研究者提供一些思考.

    机关事业单位年轻员工激励约束机制

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    浅谈养老企业如何应对新租赁准则的影响

    何德荣
    232-234页
    查看更多>>摘要：人口老龄化是我国社会发展的重要趋势和基本国情,我国养老服务企业中以租赁资产经营为主的占较大比重,财政部最新发布的新租赁准则对以租赁资产经营为主的养老企业影响重大.本文从养老服务企业的角度解读新租赁准则对企业运营的影响,简要说明了养老服务企业的发展现状和新租赁准则的调整内容,阐述了新租赁准则对养老服务企业的影响,并提出应对措施,为养老服务企业适应新租赁准则提供了应对方案.

    养老企业新租赁准则应对措施

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    机关事业单位人力资源管理困境与解决策略

    李婧
    235-237页
    查看更多>>摘要：人力资源管理作为机关事业单位内部工作的重要组成部分,对机关事业单位的正常发展起着关键性的作用.但近几年,通过对事业单位人力资源管理发展现状分析得知,现阶段我国机关事业单位人力资源管理过程中,还存在很多的问题没有得到有效解决,给后期机关事业单位的健康稳定发展造成了严重的影响.基于此,本文从强化机关事业单位人力资源管理的重要性出发,分析了目前机关事业单位人力资源管理的困境,并对其改革措施进行阐述.

    机关事业单位人力资源问题及措施

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    事业单位经济师人力资源管理存在的问题和措施探讨

    孙晓伟
    238-240页
    查看更多>>摘要：本文主要针对事业单位经济师人力资源管理现状进行了分析,在研究所存在的问题基础上,探讨了解决方法,希望能切实缓解事业单位经济师人力资源管理问题.目前,随着社会主义市场经济体制不断变化,事业单位在发展过程中承受着巨大的竞争压力,事业单位经济师人力资源管理水准直接关乎事业单位竞争水平.因此,事业单位应针对这一问题引起高度重视,并制定有效的应对对策.

    事业单位经济师人力资源管理问题对策

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