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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

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010-52786122

100026

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中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略探究

    杨占兵
    189-191页
    查看更多>>摘要：事业单位日常运营管理过程中，人力资源管理工作发挥着积极作用，其管理水平及成效直接影响着事业单位的经营发展水平及未来的发展方向。但是，当前我国多数事业单位的人力资源管理改革进程较为缓慢，尤其是薪酬福利激励方面存在较多不足之处。面对这一情况，相关事业单位要想谋求长远发展，就要有针对性地解决当前人力资源管理活动中存在的各类问题，如薪酬福利激励机制不完善等，提升基层员工的幸福指数，激发其工作积极性。基于此，本文针对事业单位在人力资源管理活动中面临的薪酬福利激励问题进行探究，希望能为提高相关事业单位人力资源管理成效、助力其长远发展提供一些新思路。

    事业单位人力资源管理薪酬福利激励策略

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    企业绩效薪酬管理中存在的问题及解决策略探究

    郑金成
    192-194页
    查看更多>>摘要：新时期，企业间的竞争已经逐步从产业规模、经济实力竞争转变为人才竞争、文化软实力竞争。为了在市场竞争中站稳脚跟，各企业纷纷加大了人才引进力度，但仍面临着人才流动性大的问题。究其原因，主要是企业对人才的激励不足。如:绩效薪酬管理制度不健全、绩效薪酬考评执行不到位、绩效薪酬结构设置不合理等问题，在不同程度上影响了员工的工作积极性、降低了企业对人才的吸引力。本文探究了绩效薪酬管理的定义、绩效与薪酬关系、加强绩效薪酬管理的意义，分析了当前企业绩效薪酬管理中普遍存在的问题，并从制度、执行力、薪酬结构等方面提出了几点优化策略，以期为企业提高绩效薪酬管理水平提供一定的参考与启发。

    企业管理绩效薪酬

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    政策性银行各层级员工绩效评价体系及激励机制研究

    杨媛
    195-197页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济和改革开放的深入发展，银行面临的市场竞争环境日趋激烈，金融监管环境日趋严格，政策性银行在经历初创、发展后，也逐步走向成熟。在新时代迈向新征程的过程中，政策性银行基于现在的机构设置和人员编制，想要积累竞争优势，创造更大的价值，就需要重视人力资源的开发利用，这也是深化金融改革、提升管理效能的必然要求。本文主要分析了政策性银行各层级员工绩效评价体系及激励机制现状及存在的问题，探讨了相应的优化策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。

    政策性银行绩效评价体系激励机制

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