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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

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010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    事业单位人力资源规划存在的问题及对策分析

    李妍
    183-185页
    查看更多>>摘要：人力资源规划是人力资源管理的核心，是单位实现人员优化分配重要的手段，在单位长期发展的过程中扮演着不可或缺的角色。对于事业单位来说，开展人力资源规划工作，是单位制定战略的基础。本文立足于人力资源规划工作实际，对人力资源规划的意义作简要分析，阐述人力资源规划在单位人力资源管理中的重要性，明确单位运用人力资源规划的内在要求，结合单位在人力资源规划工作中存在的问题，阐述了事业单位树立全新人力资源规划管理理念的重要性，再结合单位实际实施人员规划，提出单位强化人力资源规划执行管理工作，在培养专业的管理人员同时，准确进行人力资源规划调整评价的建议，有利于提升单位的人力资源管理水平，推动单位的长远发展。

    事业单位人力资源规划对策分析

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    事业单位会计人员职业道德现状及对策分析

    李芬
    186-188页
    查看更多>>摘要：因此，本文通过分析事业单位会计人员职业道德现状，针对事业单位会计人员职业道德存在问题的原因，提出提高事业单位会计人员职业道德的对策，以帮助事业单位正确认识培养和提升会计人员职业道德的重要性，并立足事业单位深化改革背景以及发展现状，全面提高会计人员职业道德与财务管理水平，推动事业单位稳健发展。

    事业单位会计人员职业道德对策

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    基于旅客视角的机场服务质量提升策略探析

    许利杰
    189-191页
    查看更多>>摘要：本文从旅客视角出发，探讨了提升机场服务质量的重要性和策略。通过完善基础设施建设、提升服务人员素质、引入科技手段改进服务流程、建立旅客服务人员激励和监督机制以及注重差异化服务等多种措施的实施，可以提升机场的整体形象和服务质量，提高旅客满意度和忠诚度。

    旅客视角机场服务质量提升

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    改革形势下医院聘用人员队伍建设中的问题及策略探讨

    刘淑萍尹曙光
    192-194页
    查看更多>>摘要：在现代医疗体制改革的背景下，医院聘用人员队伍建设对于提升医疗服务质量和提高医院管理效率显得尤为重要。专业素质的提升和整体管理能力的增强是医院赖以生存和发展的核心。然而，聘用人员队伍建设在实际操作中遭遇了多方面的挑战，包括人员的归属感缺失、高流动性、高层次人才招募难等问题，直接影响到科室的稳定发展以及医疗服务质量。为了应对这些问题，文章提出了针对性的策略，旨在为医院聘用人员队伍建设提供稳定而高效的工作环境，促进医院的长远发展。

    改革医院聘用人员队伍建设

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    民营医院人力资源管理现状分析及优化建议

    周维
    195-197页
    查看更多>>摘要：随着社会经济快速发展，各行各业人力资源管理理念以及方式等均发生了一些变化，从民营医院发展角度而言，由于正处于改革创新的关键时期，优化传统人力资源管理模式也显得极其重要。传统模式下人力资源管理效果不理想，容易导致人才流失，也会制约医院整体发展。基于此，本文首先分析民营医院人力资源管理的意义，然后再探究其管理现状，指出其中存在的不足之处，最后提出优化建议，希望民营医院能够从中获得启发。

    民营医院人力资源管理现状建议

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