首页期刊导航|中国卫生经济
期刊信息/Journal information
中国卫生经济
中国卫生经济

蔡仁华

月刊

1003-0743

che1982@vip.163.com

0451-87253040

150036

哈尔滨市香坊区香顺街41号

中国卫生经济/Journal Chinese Health EconomicsCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>《中国卫生经济》杂志是由中华人民共和国卫生部主管,中国卫生经济学会、卫生部卫生发展研究中心(原卫生部卫生经济研究所)主办的卫生经济专业学术期刊。自1982年1月5日创刊以来,历经30年的不懈努力,在期刊影响力方面,《中国卫生经济》杂志不但集“中国中文核心期刊”、“中国科技核心期刊”和“RCCSE中国核心学术期刊”三大核心期刊称号于一身,而且还成为了医药卫生事业管理学科期刊中最具影响力的期刊(2011年影响因子为1.261,同学科期刊中排名第一)。《中国卫生经济》杂志的办刊宗旨是:坚持党的四项基本原则,贯彻“百花齐放、百家争鸣”方针,研究社会主义卫生经济学理论,探索卫生经济客观规律,普及和提高卫生经济学知识,交流卫生经济管理和实践经验,理论联系实际,积极为卫生改革和发展服务。《中国卫生经济》杂志的读者、作者群主要为医药卫生行政部门及相关行政部门领导,医药卫生事业单位管理者,高等院校、科研机构的相关教学与研究人员,基层卫生经济工作者。《中国卫生经济》杂志主要报道范围囊括卫生经济学所有研究领域,重点包括:卫生经济理论研究、卫生经济政策分析与评价、卫生筹资、卫生资源配置、区域卫生规划、医疗保障(医疗保险、医疗救助) 、新型农村合作医疗、公共卫生服务、社区卫生服务、农村卫生服务、卫生服务价格、卫生服务调查(卫生服务需求、供给与市场)、疾病经济负担、健康投资效益、健康与行为(危害健康的行为的卫生经济学)、医院经济运营、卫生财务管理与分析、会计与审计、成本核算、药物经济以及境外卫生经济动态等。《中国卫生经济》杂志始终坚持“理论与实践相结合、普及与提高相结合”和为卫生改革服务的报道原则,并一直努力做到理论与应用研究学术论文、实用性科技成果报告与工作实践总结以及业务指导与技术管理性文章三者统筹兼顾。在不断努力打造精品学术期刊的同时,《中国卫生经济》杂志在搭建学术交流平台方面也取得了较好的成绩。截止2009年,由《中国卫生经济》杂志每年主办的以“卫生改革与发展”为主题的学术研讨会已成功举办了11届,这11届卫生经济学术研讨会不仅为我国的卫生经济工作者提供了理想的学术交流平台,更为我国的医疗卫生体制改革起到了建言献策的作用。2010年,《中国卫生经济》杂志决定以中国卫生经济学术论坛为今后年会品牌,并于2010年12月以“创新卫生经济工作 适应并推动卫生改革”为主题,在海南省成功举办了第12届中国卫生经济学术论坛,本届论坛在平台搭建、推动卫生改革等方面都取得了预期效果,《中国卫生经济》杂志的学术影响力和社会凝聚力也得到了进一步提升。办刊30年来,在国家卫生部、黑龙江省卫生厅以及出版管理等部门各级领导的关怀下,在广大读者、作者的支持下,在历届编委和采编人员的共同努力下,伴随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,《中国卫生经济》杂志正不断成长和壮大。展望未来,党的十七大已为进一步的医疗卫体制改革指明了方向,作为我国专门研究卫生经济的权威期刊,抓住为卫生改革与发展服务的机遇,勇敢面对学术界和期刊领域的各种挑战,相信《中国卫生经济》杂志将会拥有更加美好的明天!
正式出版
收录年代

    我国卫生技术人员薪酬分配公平性研究

    夏冕王明欧尹圣洁蒋帅...
    1-4,22页
    查看更多>>摘要:目的:通过实证数据探索我国卫生领域薪酬制度改革中存在的不足,为优化和完善我国卫生技术人员薪酬政策提供数据支持和决策参考.方法:根据中国家庭收入调查数据计算基尼系数,分析不同地区和不同性别卫生技术人员薪酬分配的公平性.结果:卫生技术人员收入呈上升趋势且在社会中位于较高水平,其中东部、城市、男性卫生技术人员获得的薪酬更高;各地区和女性群体收入分配差距正逐渐加大;卫生行业的收入分配比多数行业更平均.结论:应继续推进卫生领域薪酬制度改革,兼顾效率与公平,因地制宜制定收入分配方案,加强对女性卫生技术人员薪酬分配的关注与保护.

    卫生技术人员薪酬收入基尼系数

    公立医院主要负责人年薪制实施的演化博弈分析

    夏冕尹圣洁蒋帅张美丽...
    5-8页
    查看更多>>摘要:目的:探讨如何有效落实及推进公立医院主要负责人年薪制.方法:在既有年薪制实践基础上,通过构建演化博弈模型,分析在年薪制实施过程中影响政府与公立医院主要负责人策略选择的关键因素.结果:除博弈双方彼此互动影响外,政府监管成本、社会与行政系统内外部压力会影响政府策略选择,年薪水平与结构、绩效目标实现的困难程度及惩罚力度会影响医院主要负责人的策略选择.结论:年薪制的实施需要合理制定薪酬方案、完善奖惩机制并降低交易成本.

    年薪制政策实施演化博弈

    河南省三级医院医务人员工作绩效影响因素分析

    杨梦雨蒋帅夏冕左一博...
    9-12页
    查看更多>>摘要:目的:了解河南省三级医院医务人员工作绩效现状及影响因素,为提升其绩效水平提供参考.方法:采用电子问卷形式调查河南省样本医院医务人员的工作投入与工作绩效情况,运用多元回归分析方法探索工作投入对工作绩效的影响关系.结果:医务人员工作绩效总得分为(45.18±5.78)分;Cronbach's α系数范围为0.870~0.964;医务人员的工作投入与工作绩效呈正相关;最高学历、职业类别和工作投入是工作绩效的主要影响因素(P<0.05).结论:河南省三级医院医务人员工作绩效仍有较大提升空间,医院应重点提高医务人员工作能力,积极改善工作投入情况,以提升医务人员工作绩效水平.

    工作绩效工作投入医务人员影响因素河南

    武汉市基层医生薪酬满意度对离职倾向的影响机制研究

    夏冕高艺宁李浩淼姜美舟...
    13-17页
    查看更多>>摘要:目的:分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制,探究职业认同在其中的调节作用,为提升武汉市基层医生队伍稳定性提供依据.方法:采用问卷调查法,对武汉市主城区298名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究,获得有效问卷284份并对数据进行统计分析.结果:40~50岁、本科学历以及工作11~15年的基层医生离职倾向评分分别为(3.01±0.87)分、(3.02±0.90)分、(3.03±0.86)分,其离职倾向偏高;基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响(P<0.001);职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用(P<0.001).结论:基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著,薪酬的保障因素适中但激励因素不足;较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平.

    基层医生离职倾向薪酬满意度职业认同武汉

    河南省护理人员薪酬满意度对工作绩效的影响机制研究

    左一博夏冕蒋帅杨梦雨...
    18-22页
    查看更多>>摘要:目的:了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状,探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制.方法:采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查,运用结构方程模型分析薪酬满意度对工作绩效的影响路径.结果:护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为(68.59±19.99)分、(48.95±6.53)分、(82.27±18.22)分.护理人员薪酬满意度与工作绩效(r= 0.594,P<0.01)、工作投入(r= 0.600,P<0.01)呈显著正相关.护理人员薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.637(P= 0.002).结论:护理人员薪酬满意度对工作绩效具有显著的正向影响作用,且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用.建议提升河南省护理人员的薪酬满意度和工作投入力度,以促进其工作绩效提升.

    护理人员薪酬满意度工作绩效工作投入河南

    中医药"非对称共摊"机制的我国现代化医保治理探讨

    朱丽云朱亚洲肖富群梁力中...
    23-27,33页
    查看更多>>摘要:党的二十大报告提出了国家治理最重要、最核心的战略路径——中国式现代化.在中国式现代化这一顶层设计的指导下,我国新时代的医保制度需要走出一条既符合中国特色又兼具世界卫生资源配置基本规律与特征的中国式现代化医保治理新范式.文章结合二十大报告"促进医保、医疗、医药协同发展和治理"的医改任务与"促进中医药传承创新发展"的目标,借鉴国际卫生资源配置的"非对称共摊"补偿机制,从必要性、适配性2个角度探索医保的中医药"非对称共摊"机制,以最大限度实现医保战略购买目标,为医保资源持续支持中医药特色诊治提供体系化、规范化、可持续的中国式现代化医保治理示范.

    中医药"非对称共摊"机制中国式现代化医保治理

    "双循环"新发展格局下吸引境外医疗消费回流路径选择研究

    刘海龙周义龙
    28-33页
    查看更多>>摘要:吸引境外医疗消费回流是当前"双循环"新发展格局下促进供给侧结构性改革和产业发展提质增效的动力来源,也是促进经济高质量发展的有力抓手和新的引擎.追求国外先进医疗技术、境外优质医疗服务吸引、境内外医疗消费价差巨大、国内政策、法律与制度限制等吸引国内医疗消费外流的主要原因,需要采取提高医疗技术水平、增加医疗消费供给、提高医疗服务质量、优化医疗消费环境、降低医疗服务费用等措施吸引境外医疗消费回流.

    医疗消费回流消费外流行为动因路径选择新发展格局

    卫生政策"三难权衡"问题解决方案研究

    任晓明吴群红
    34-36,67页
    查看更多>>摘要:目的:探讨卫生政策"三难权衡"问题是否有解,以揭示卫生政策及政策组合是否能够兼顾国民的"健康"、"富有"和"公平".方法:构建包含健康人力资本的动态随机一般均衡模型和卫生指标估算程序,采用贝叶斯模型比较方法,确定合理的模型设置;采用数值模拟方法,通过调整相应的参数,分别模拟单独实施医疗综合监管政策和单独实施医疗质量管理政策的效果,以及两项政策组合实施的政策效果.结果:单独实施医疗综合监管政策有可能造成健康结果对健康可负担性和筹资公平性的背离,单独实施医疗质量管理政策有可能造成健康可负担性和筹资公平性对健康结果的背离,而两项政策组合实施则能有效解决卫生政策"三难权衡"问题.结论:卫生政策"三难权衡"问题并非是无解的,"健康"、"富有"和"公平"的相互背离可以通过合理的政策组合设计得到调和.

    卫生政策三难权衡动态随机一般均衡模型

    71个DIP试点城市的政策协同效应研究

    李祥飞韩一冰杨威
    37-42页
    查看更多>>摘要:目的:以政策协同为视角,从国家和省级两个层面探究71 个DIP试点城市政策协同情况.方法:借助文本挖掘法构建政策评价维度,利用PMC指数模型绘制政策一致性曲面图,通过相关性分析计算各城市与国家政策、同省份各城市之间政策协同程度.结果:各试点城市政策水平不一,在政策公开、核心要素和基础设施方面存在差异;在国家层面,多数城市在政策性质、管理措施、基础建设和政策评价方面与国家保持了较高的一致性,政策时效、政策视角、核心要素等方面仍有待提高;在省级层面,20个省份的城市均呈现出低水平完全协同、高水平紧密协同和差异化部分协同3种不同的政策特征.结论:71 个DIP试点城市初步建立了政策体系,但许多城市仍存在政策缺失、协调不足的问题.未来工作应集中于推动政策制定、完善政策体系,促进各试点城市在政策实施中的协调.

    按病种分值付费医保支付方式改革政策协同试点城市

    我国基本医疗保障制度高质量发展面临的关键问题及对策

    舒国宋金春林王力男牛海...
    43-47页
    查看更多>>摘要:文章分析了我国基本医疗保障制度体系建设的发展成就,以及高质量发展面临的关键问题,提出了促进我国基本医疗保障制度高质量发展的对策.近年来,我国基本医疗保障制度虽然在参保、筹资、待遇保障、基金监管等方面取得了显著的发展成就,但同时也面临系列问题;实施精准参保扩面,完善筹资机制,促进医保、医疗、医药协同发展和治理,是满足人民日益增长的卫生健康需要和促进我国基本医疗保障制度高质量发展的关键.

    基本医疗保障制度高质量发展筹资机制待遇水平基金监管协同发展和治理