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中国行政管理
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鲍静

月刊

1006-0863

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100017

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中国行政管理/Journal Chinese Public AdministrationCSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>《中国行政管理》杂志是新中国成立后创办的第一本研究行政管理的专业刊物，是反映政府行政管理理论与实践的全国中文核心期刊，也是目前我国行政（公共）管理学科大型综合性期刊，被全国中文核心期刊要目总览列为“政治学类”第一位、“管理学类”第一位。本刊为全国中文核心期刊、中国人文社会科学核心期刊、中国权威学术期刊（RCCSE）、中国社会科学引文索引（CSSCI）来源刊,中国期刊全文数据库（CJFD）收录刊，在学术界和实践界享有盛誉。
正式出版
收录年代

    深入研究阐释 全面深化改革

    《中国行政管理》编辑部
    5页
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    选拔培养具备现代化建设能力的领导干部队伍——基于德能与才能关系的分析

    萧鸣政张睿超
    6-15页
    查看更多>>摘要："德"与"才"是党政干部素质结构的重要组成部分.为什么中国自古以来一直强调干部选任要"德才兼备、以德为先"?本文从理论与实证两个方面分析了"德"的"德能"概念、结构模型及其对"才"的"才能"的内在影响机制,认为"德能"是品德素质中能够促进个体工作能力发挥与发展的关键特征,具有对才能发挥的功效性、与职位要求的对应性以及影响作用的差异性等特征."德能"的结构主要包括责任心、进取心、公益心、担当心四个维度,在高素质干部队伍选拔培养的理论模型中,"德能"是关键,决定着建设的方向和高度;"才能"是核心,决定着建设的水平和广度;"绩效"是表现,反映了建设的结果和效度.最后,基于"德能"的结构模型及其影响"才能"的实证分析结果,为选拔培养具备现代化建设能力的领导干部提出了对策建议.

    党政干部德能与才能干部队伍建设

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    全面质量管理视角下领导干部应急处突能力培训的供需体系研究

    李礼孟俏俏
    16-28页
    查看更多>>摘要：应急处突是领导干部必备能力,干部教育培训是提高领导干部应急处突能力的关键途径.基于PDCA和SDCA循环理论分析,领导干部应急处突能力培训具有目标时代性、方法实践性、效能关联性、流程迭代性等特征;通过对 500 名领导干部的实证调研分析,领导干部对于应急处突能力培训在丰富培训内容、创新培训方式、加强培训考核、强化培训反馈等方面有很强的现实需求.全面质量管理视角下构建领导干部应急处突能力培训"4+X"供需体系,明确培训目标与工作计划,精准培训供给与落实措施,加强监督检查与质量评估,注重结果运用与问题改进,全面提升领导干部应急处突能力的培训质效.

    领导干部应急处突PDCA理论SDCA理论履职能力培训

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    干部数字素养的指标构建与评估

    朱仁崎潘晓庆应验
    29-38页
    查看更多>>摘要：干部数字素养是干部运用数字信息和数字技术以更好地履行公共职责、行使公共权力、提供公共服务所应具备的内在素质与外显能力的集合,它是数字治理能力的基础,关系到数字政府建设的成效.基于政策文件、学术研究和专家反馈,使用因子分析法,探索构建包括数字治理与发展、数字思维与伦理、数字安全三个维度 12 项指标的干部数字素养评估指标体系.将该指标体系应用评估实践后发现,干部数字素养的整体水平较高,但数字安全为"木桶短板",不同城市和级别基层公务员的数字素养水平存在显著差异性.干部数字素养的提升应正确理解数字素养的工具性和价值性,注重单位培训与自主学习的有机结合,应高度关注干部数字安全的教育与培养,优化完善人才开发与考评的制度机制.

    干部数字素养数字治理数字政府

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    国家资历框架的国际研究:现状与启示

    邱茜鲍静谢晶
    39-49页
    查看更多>>摘要：国家资历框架(National Qualifications Framework,简称NQF)作为一种能将国家范围内的各级各类学习成果按照知识、技能和能力的要求进行统编而构建的连续性的资历体系,对于融通衔接各级各类教育、建设学习型社会、促进个体终身教育与学习、推动国家人力资源管理体系和能力现代化具有十分重要的现实意义.本文在分析代表性国家资历框架发展现状的基础上,将国际上现有的国家资历框架划分为衔接型资历框架、区域一体型资历框架和分轨型资历框架三种类型.通过总结其成功的共性经验、分析其实践过程中出现的问题,阐述了为什么建设国家资历框架、怎样更好地建设国家资历框架等问题,旨在为探索一条适合我国的国家资历框架的发展之路提供参考.

    国家资历框架衔接型资历框架区域一体型资历框架分轨型资历框架

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    科技人才集聚演化与区域协同治理——基于京津冀城市群的计量分析

    刘颖王野曹琦
    50-60页
    查看更多>>摘要：人才集聚是打造人才中心和创新高地的基础性、战略性任务.我国关于人才集聚研究时间较短,面临一系列挑战和问题,尤其是人才空间集聚与地区协同治理的互动关系不明晰最为突出.本文采用跨学科视角,通过多种计量分析方法,探究科技人才集聚的空间分布格局和时间演化规律,提炼创新科技人才集聚多层次影响因素,尝试找出集聚政策执行中的差距及其对地区协同发展的影响.以肩负着打造人才和创新高地与区域一体化协同发展的双重使命的京津冀地区为例,揭示其不同城市在地区内受邻近城市影响而演进的人才集聚规律,为我国创新高地和区域协同发展战略目标的实现提供参考;同时通过实证分析,提出了平衡人才集聚和地区协同治理的互动机制,对人才集聚与区域协调治理平衡,优化完善人才和创新政策,规范相关政策执行提供了理论支撑.

    科技人才人才集聚地区协同治理京津冀

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    国际组织人才需求与履职能力研究

    赵源李博轩
    61-70页
    查看更多>>摘要：国际组织人才履职能力的提升对于个人和国家都有重要意义.本文梳理了 2017年至2023年间联合国及其附属机构发布的招聘信息,通过结构主题模型(STM)对招聘信息进行文本分析,识别出国际组织履职九项核心能力和价值观,包括正直、包容、人性、连接与协作、分析与计划、学习与发展、适应与创新、履职尽责和顾客导向.研究显示,不同工作网络对人才履职能力的需求存在显著差异,经济、社会和发展工作网络对管理专业类人才需求最高,而信息和通讯技术工作网络则更注重数据分析和战略规划能力,但不同级别职位和不同部门对能力存在需求差异.基于以上发现,研究提出了我国向国际组织推送人才的对策建议,包括瞄准重点工作网络、聚焦能力需求差异、加强高校相关学科建设和加大统筹协调工作力度等.

    国际组织履职能力胜任力工作网络

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    重大政策干预、人力资本积累和人口高质量发展——来自准自然实验的微观证据

    刘瑞雪郑新业陈佳莹
    71-83页
    查看更多>>摘要：高质量发展离不开人口的高质量发展.基于中国贫困人口长期跟踪调查数据库,本文以教育精准扶贫这一政府重大政策干预作为自然实验,考察了其对贫困学生人力资本积累的影响.研究发现教育精准扶贫政策,显著降低了贫困学生高中阶段的肄业率,显著提高了贫困学生考入大学的比例,显著改善了贫困学生高考"高分低录"现象.研究表明政府重大政策干预可以有效提高乡村地区的人力资本积累,助力实现乡村振兴,为我国制定人口高质量发展战略提供理论支持.

    人口高质量发展经济补贴信息帮扶人力资本积累

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    中国行政管理学会2024年年会征文通知

    83页
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    住有所居:中国城市住房保障模式的价值目标

    李国敏陈政绩卢珂
    84-92页
    查看更多>>摘要：住房问题是重要的民生问题,新中国成立以来,党和政府始终致力于促进全体人民"住有所居"的目标早日实现.伴随城市住房制度的改革与深化,城市住房保障模式经历了"物品化'计划普惠型'——商品化'市场特惠型'——民生化'市场特惠型'"的进化转化,也形成了以经济适用房为主的多层次供应体系,显著提高了城市住房生产效率、改善了城市居民住房水平.但由于基础性住房制度不完善以及住房保障机制不健全,使城市居民住房保障实践出现了保障性住房供给不足与难以退出、商品房价格过快过高增长等困境,使部分中低收入家庭与"住有所居"的目标尚有一些差距,影响社会和谐与稳定.这就需要基于"住有所居"目标,变革式构建城市基本住房保障模式,完善基础性住房制度,健全城市住房保障机制,促进城市住房市场长期健康稳定发展.

    住有所居城市住房保障价值目标基本住房

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