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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

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150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
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    大数据时代企业人力资源管理变革策略

    罗芳
    133页
    查看更多>>摘要：现如今,已经是大数据的时代,面对社会经历和市场的快速发展和不断变化,企业的人力资源管理需要进行变革,才能应对和抓住这一新的挑战和机遇.并且企业积极的进行人力资源管理改革,能够帮助企业在市场中占据稳固的竞争地位,提升了企业的竞争力.因此,企业为了满足大数据时代发展的需求,需要及时的更新人力资源管理,将管理体系进行优化,才能更好的提升企业整体水平.

    大数据时代人力资源管理变革策略管理理念

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    如何提高薪酬在企业发展中的促进作用

    于秀丽
    134页
    查看更多>>摘要：众所周知,经济全球化浪潮席卷而来的同时,企业的管理发展模式也发生了显著的变化,“员工”作为企业运营必不可少的一部分,对员工的激励也逐渐引起企业的重视,而薪酬激励作为最有效的激励措施,其公平性和科学性在企业发展中扮演着重要的角色,一个合理的薪酬及体系能提高员工的积极性,能有效降低企业的成本,提高企业在各方面的竞争力,既能提高员工的忠诚度还能提高企业的经济利益.

    薪酬激励企业发展竞争力

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    酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理

    施卫君
    135页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是当代企业管理中极为重要的一项工作,保证企业人力资源管理工作的水平,是发挥企业内部人才价值与潜力,实现企业运营发展的基础.对于酒店企业而言,员工流动性会很大程度上影响到酒店的发展运营,做好员工流动的动态管理对于酒店企业极为重要.基于此,本文将针对酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理问题展开研究.

    酒店人力资源管理员工流动动态管理

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    浅谈企业薪酬管理存在的问题及对策

    张英华
    136页
    查看更多>>摘要：薪酬是员工在企业受聘后,在自己的岗位上尽职尽责完成企业要求的本职工作,所应得的经济上的劳动报酬.狭义讲,是员工为企业付出劳动的价值,广义讲,薪酬不但包括劳动价值,也包含福利待遇等.企业薪酬管理是指企业内部所定的对员工支付报酬的一项标准.岗位的不同,劳动的强度不同,从事的劳动方式不同等多种因素,薪酬分配也会不一样.随着企业的发展,规模的扩大,员工业务水平的动荡,人员数量的增减,员工为企业贡献的大小等等不确定因素,直接关系着员工的薪酬.因此,这也就避免不了在企业薪酬管理中出现一些问题,鉴于薪酬管理在企业中的重要性,面对企业薪酬管理存在的问题,这需要我们对它进行深刻地探讨,拿出可行的解决方案.

    企业薪酬管理存在问题解决方法

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    事业单位绩效工资激励的影响因素及解决路径研究

    张胜利
    137页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的快速发展,事业单位作为社会经济中的一个责任主体,受到了更多的关注.目前我国事业单位的发展受到了现有体制的影响,尤其是职工收入分配是最主要的问题,很大程度上影响了单位的发展.积极发挥绩效工资的激励作用是目前事业单位最主要的问题.本文主要分析和探讨了事业单位绩效工资的影响因素,并且针对性地提出了有效的措施,以便更好地促进了事业单位的发展.

    事业单位绩效工资影响因素应对策略

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    基于大数据时代企业人力资源管理的优化策略分析

    王剑峰
    138页
    查看更多>>摘要：在当前大数据时代背景下,大数据技术在各行各业的广泛应用,其为各行业的发展带来了良好的机遇和严峻的挑战.在当前企业人力资源管理工作中,大数据技术的引入,有效的促进了人力资源管理变革的创新.因此需要针对大数据对企业人力资源管理工作带来的影响进行分析,并积极采取有效的措施来促进企业人力资源管理工作的优化,进一步促进企业人力资源管理水平的提升.

    大数据时代人力资源管理大数据思维人力资源管理模式信息平台

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    国有控股水务(集团)公司高管薪酬模式的优化研究

    章其
    139页
    查看更多>>摘要：随着公司高管人员薪酬的不断提高,高管薪酬模式受到了社会的广泛关注.怎样将高管薪酬科学合理化,成为了当前亟待解决的首要问题,高管薪酬模式的优化能有效的促进国有资产保值增值的实现.基于此,本文以国有控股水务(集团)公司为主要研究对象,将其现有的高管薪酬模式进行了一个基本的了解,并对其展开了一系列的优化,以期促进集团公司的改革和发展.

    国有控股公司高管薪酬优化

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    拓展训练在邮政企业培训中的可行性研究

    胡晓彦桑雪玲王军
    140页
    查看更多>>摘要：本文从拓展训练的起源、发展和特点入手,详细分析了在邮政企业进行拓展训练的可行性,认为拓展训练具有科学的培训理念和方法;以学员为主体,个人与团队共同发展,先知后行,知行合一,能够为打造高绩效的团队提供可能和帮助.

    邮政企业培训拓展训练

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    企业职工退休时工龄认定问题的分析

    任美黛
    141页
    查看更多>>摘要：本文以秦港二公司职工退休工作中遇到的实际情况为例,对企业退休职工工龄认定过程中出现的一些列问题进行分析,并提出看法与建议.

    退休工龄认定分析建议

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    关于国有企业如何开展人力资源管理与绩效考核分析研究

    吴勇
    142-143页
    查看更多>>摘要：在经济全球化、市场竞争日益加剧的背景下,国有企业在国民经济体系中肩负着中坚力量.国有企业的经营与发展过程中,人力资源的管理起到至关重要作用,通过有效的人力资源管理能够调动员工的工作热情,发挥员工的真实才干,实现创新性的持续改进,最终为企业创造更高的经济价值.本文对国有企业中人力资源管理工作的实际意义进行阐述,分析国有企业对人才的根本需求,表明绩效考核在人力资源管理中的重要性,针对如何完善国有企业人力资源绩效考核给出合理化建议.

    国有企业人力资源管理绩效考核

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