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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

1000-8772

cfe6@163.com, cfe8@163.com,cfe888@163.com,cfe668@163.com

0451-86358635,8591688,13936510618

150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
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收录年代

    试论互联网背景下红色旅游资源的开发

    汪丽珍
    120页
    查看更多>>摘要：红色旅游业属于特色产业,其集合政治教育、经济发展与文化传播等多种活动,进入新互联网时代中,红色旅游业可结合互联网传播技术,调整开发红色旅游资源的方法,在传统发展模式中取得突破.本文结合当前的互联网背景,研究开发红色旅游资源的可行措施.

    互联网背景红色旅游资源开发方法

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    基于大数据时代下零售银行发展战略分析

    韩宇冰
    121页
    查看更多>>摘要：大数据时代的到来对传统银行业带来了较大的冲击,传统的银行业务模式越来越无法满足时代发展的需要.大数据环境下,零售银行应运而生.在零售银行发展过程中,为了能够更好的服务客户和改善客户体验感,需要重视大数据技术的应用,以此来提升客户的满意度,为客户提供更为专业化、人性化和全方位的服务.文中对零售银行大数据应用场景进行了描述,并进一步对大数据应用零售银行发展的策略进行了具体的阐述.

    大数据零售银行客户应用场景策略信

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    智慧机场的大数据管理在机场商业中的应用

    肖兵
    122页
    查看更多>>摘要：随着民航事业日新月异的发展,机场建设进入了历史性的飞跃阶段,智慧机场依托现代信息科学技术、互联网和大数据管理的优势,实现机场运营平台和管理的一体智能化.能够让智慧机场的大数据管理在机场的商业中发挥其价值是非常值得探讨和实践的,本文从机场商业信息管理现状出发,分析和讨论智慧机场大数据管理在机场商业应用的思路,以及智慧机场商业管理中大数据的应用方向.

    智慧机场大数据管理机场商业应用

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    浅谈二级学院行政秘书角色定位

    李丹
    123页
    查看更多>>摘要：二级学院行政秘书工作对于二级学院行政管理工作、教学育人工作的有序开展发挥着不容忽视的作用,而对二级学院行政秘书所具有的角色进行合理定位,则是明确二级学院行政秘书岗位职责、充分发挥二级学院行政秘书岗位功能的重要前提,由此可见,对二级学院行政秘书角色定位做出研究,具有重要的理论价值与现实意义.

    二级学院行政秘书角色定位优化策略

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    高校绩效管理的困境及提升途径简析

    陈菲
    124页
    查看更多>>摘要：绩效管理是高校师资队伍建设的基础,科学规范的绩效管理是高校人事制度改革、薪酬管理、师资队伍构建的依据.绩效管理不合理会直接影响高校的可持续发展,但由于我国高等教育的急速发展,高等院校中的绩效管理存在着诸多问题,本文从高校绩效管理存在的问题出发,提出提升绩效管理的途径,为高校绩效管理的发展提供参考.

    高校绩效管理问题提升

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    酒店管理者能力提升途径的分析

    丁松
    125页
    查看更多>>摘要：酒店管理者的能力水平,在绝大程度上决定了整个酒店的管理层级和标准.我国目前的酒店行业,普遍存在着管理者能力不足、综合水平不高等现象,这种现象大多来源于酒店管理者的管理水平欠缺和工作方法不当等原因,而酒店管理者是具有一定影响作用的,在这种作用条件下,直接影响着酒店行业的整体发展水平.对此,本文将就酒店管理者能力提升的有效途径,并根据目前我国酒店管理者能力提升的相关办法和潜在的能力提升办法进行粗浅的分析与阐述.

    酒店管理者酒店管理能力提升分析

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    绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考

    张善华
    126页
    查看更多>>摘要：与企业追求利润最大化的目标有着很大不同,事业单位的目标是提供最大化的社会服务,注重服务质量与服务效率,因此,二者在绩效考核管理上存在很大区别.如今,随着事业单位分类改革的不断深入,绩效考核得到广泛应用,如何提高绩效考核的应用效果是事业单位管理面临重要课题.

    事业单位绩效考核探讨

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    绩效管理评价体系下KPI指标构建分析

    陈坤
    127页
    查看更多>>摘要：绩效管理体系是以通过设定绩效计划,进行绩效考核,及时总结反馈工作进度与效果的方式实现,其目的是形成激励员工的机制,促进整体员工不断改进工作绩效,提升工作效率,帮助管理者不断改进管理办法,提升管理水平和工作实效,为工资、奖金等分配,人员工作调整等提供了可靠依据,通过将工作目标的层层分解,切实保障组织整体的战略目标得到有效实现,对企业更好地生存和发展意义重大.本文将主要围绕着如何在绩效管理评价体系下构建KPI指标进行简要的讨论分析.

    绩效管理KPI指标构建分析

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    事业单位人力资源管理中的激励机制研究

    杜美霞
    128页
    查看更多>>摘要：激励机制是当前企事业单位人力资源管理工作中的重要内容,通过激励机制能够对员工进行有效的激励和鼓舞,可以提高员工的工作积极性和主动性,从而实现企事业单位的发展.激励机制在应用的过程中,能够通过对员工个人的激励,促进单位的整体发展,将员工个人利益与单位集体利益结合在一起,这是一种十分有效的管理机制.目前我国事业单位的人力资源管理工作中,激励机制的应用还存在着很多问题,因此必须要对其加以改进,充分发挥出应有的作用.

    事业单位人力资源激励机制

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    企业人力资源管理风险与防范措施分析

    郭玉景
    129页
    查看更多>>摘要：现阶段,企业外部转型步伐不断加快的同时,内部人力资源管理工作面临着的新的挑战和冲击.如何有效防范人力资源管理中存在的各种风险,进一步增强企业人力资源的稳定性,发挥人力资源管理在企业生产经营中的作用,需要人力资源管理专责进行探讨和深思.鉴于过去一段时间部分企业人力资源管理风险防控能力不足的问题,文章重点就企业人力资源管理的风险进行系统化分析,结合相关理论学说,提出自己关于人力资源管理风险防范的建议,旨在为相关企业提供实践指引和理论参考.

    培训风险人才流失人力资源防范措施

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