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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    弘扬延安精神坚持反腐倡廉全力为基层工作添活力

    侯金涛
    136-136页
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    科技社团绩效评价体系研究

    陈嘉雯
    137-141页
    查看更多>>摘要：研究建立科技社团的评价指标体系，客观全面地对科技社团的活动情况、工作水平、发展能力等方面做出评价，可促使我国科技社团管理工作由经验型向科学化、现代化、制度化、规范化迈进，同时对帮助科技社团调整发展目标、进行科学决策、健全组织制度、改善组织管理、提高服务品质、沟通社会等将会起到激励的、导向性的、规范性的、科学性的诊断和反馈作用。本论文根据我国大部分学术机构科技社团目前面临的志愿失灵、职能缺位、人才缺乏、运营效率低下的现状，针对非营利组织科技社团绩效评价指标的多元性、产能产出的复杂性和多样性等特点，通过分析绩效评价法的特点，研究选用适用于我国国情的科技社团绩效评价体系使其区别于企业和政府的绩效评价。

    科技社团绩效绩效评价体系

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    论新农村建设中妇女村民合法权益的保护

    吴彩虹丁宝霖
    142-144页
    查看更多>>摘要：在农村旧村改造过程中，村民的最大利益所在是获得经政府有关部门批准的建房用地，但因种种原因，有的女性村民往往会得不到建房用地而建不成新房，使部分村民的合法权益受到了侵害，从而引发了各种各样的纠纷与冲突，产生了激烈的社会矛盾，因问题得不到妥善解决，使矛盾激化，严重影响到社会治安与和谐社会的构建。以一个法律工作者的眼光来看待这些矛盾纠纷问题，应该可以通过法律程序解决。文章以举例的方式剖析女性村民合法权益被侵害的依法维权途径。

    旧村改造安置建房用地土地使用权争议

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    企业社会工作介入企业思想政治工作的作用分析

    黄乔
    145-145页
    查看更多>>摘要：我国的企业在现阶段面临着国内外环境带来的巨大挑战，如经济全球化的带来的困难，国际市场竞争激烈，社会结构的转变，现代企业的体质改革问题和思想观念价值的多元化，这些变化和挑战给企业的思想政治工作带来了巨大的困难，急需要企业思想正式工作发挥新的作用。而企业社会工作通过化解员工之间的矛盾，消除员工和企业管理人员之间存在的对立，对有心理困扰或工作上遭遇困难的员工提供咨询服务等方式帮助员工摆脱困境，更好的为企业服务。

    企业社会工作思想政治工作

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    发展我国农村金融市场的思路分析

    李莺
    146-146,141页
    查看更多>>摘要：农村经济的发展是我国经济持续快速稳定发展的重要突破口，而农村金融则是农业与农村经济发展的中心环节。在发展现代农业的过程中应当切实转变农业的发展方式，提升农业的综合生产力、抗风险能力以及市场竞争力，这些均无法离开金融业的大力支撑。本文论述了当前我国农村金融市场的基本特征，并提出了发展我国农村金融市场的主要思路。

    农村金融市场特征思路

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    推行五精管理要注意的几个问题

    冯迪
    147-147页
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    十八大精神指导下的企业发展探讨

    何凌波
    148-148页
    查看更多>>摘要：本文主要结合十八大精神的核心方针，就其对企业发展的指导作用以及企业如何更好的发展做了一些探讨。

    十八大指导企业发展

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    对民航空管人员进行合理激励的研究

    李鹏刘晓阳
    149-149页
    查看更多>>摘要：在任何形式的企业中，员工的工作热情不仅仅会影响其所从事的工作的产出效率，而且会对企业的整体发展产生重要的影响。在民航空中交通中，对空管人员进行合理的激励不仅仅可以调动空管人员的工作热情，而且可以促进空管人员服务的进一步提升，对整个民航事业的发展都有着至关重要的作用。为了推动我国民航事业更进一步提升，笔者将从几个方面对民航空管人员的合理激励进行深入研究。

    民航空管人员合理激励措施

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    校企联合，打造技能人才阶段培养机制

    姜祥锋
    150-150页
    查看更多>>摘要：本文针对煤炭企业技校生比率较高的实际情况，通过校企联合培养的方式，依据技校生成长规律和培养教育特点，分阶段科学系统的培养与开发技校生潜能，使他们尽快熟悉企业及煤炭行业特点；提高实际操作水平，使他们快速完成从学生到职业人的转变，成为矿井建设发展的技术骨干，进而提高操作员工队伍的整体素质，满足煤矿发展对人力资源的需求。

    高技能人才技校生建设阶段培养效果

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    雇员忠诚度问题分析及对策研究

    谢明科
    151-152页
    查看更多>>摘要：雇员忠诚度普遍存在下降趋势，尤其特殊行业或职业表现更是显著，这严重制约了企业健康发展。因此，雇员忠诚度研究就提升企业人力资源管理水平，开发企业人力资源具有重要的现实意义。本文主要在分析目前企业雇员忠诚现状的基础上，深入探讨了“雇员忠诚度计划”如何提高员工忠诚度。

    雇员忠诚度人员流动对策

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