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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    关于缓解塔台管制员心理压力的相关研究

    李峰
    153-153页
    查看更多>>摘要：随着世界航空运输的高速发展，中国作为发展中国家的领头羊紧跟脚步。塔台管制一向被业界认为是高强度、高压力的工作，其在某种程度上承担的风险大过空乘人员，而由于其工作环境、工作任务的特殊性，塔台管制员通常面临这常人不可想象的心理压力。因此，在空管的日常管理中，用正确的措施缓解其心理压力，保证塔台管制工作的顺利开展是刻不容缓的事。

    塔台航空管制心理压力

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    关于加强国有煤矿企业农民工队伍建设问题的思考

    郭勇
    154-154页
    查看更多>>摘要：在我国国有煤矿企业职工队伍中，农民工队伍是煤矿企业发展的最基础的力量。本文分析了国有煤矿企业农民工队伍的现状以及存在的问题，探讨加强农民工队伍建设的对策，从而为我国国有煤矿企业充实人力资源提供借鉴。

    国有煤矿企业农民工队伍建设对策

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    关于企业人力资源规划问题的探究

    边昌张昌利
    155-155页
    查看更多>>摘要：在企业内部实施企业管理是确保企业运转正常，发展稳定的基础。作为企业管理的关键环节，人力资源规划对于企业健康稳定的运营具有不可忽略的推动作用。不过，就现有的状况而言，在很多企业内部，人力资源规划的工作开展依然存在诸多问题，需要进一步的解决并完善，这就要求我们必须结合当前的人力资源管理现状，寻求其中存在的缺陷和问题，并分清问题的根本原因所在，从而采取有效合理的措施加以解决与完善。

    企业管理人力资源规划发展意义

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    国有煤炭企业人才流失的原因及对策研究

    韩春超
    156-156页
    查看更多>>摘要：人才是企业成长和发展的重要保障和持久动力，但由于对人才培养缺乏足够认识，人才流失成为了国有煤炭企业可持续发展面临的一个重要问题，形成了制约煤炭企业经济快速发展的瓶颈。为此，本文分析了煤炭企业人才流失的主要原因，并探讨了解决对策，试图破除人才流失问题，促进煤炭企业健康发展。

    国有煤炭企业人才流失研究对策

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    加强水利人才职业能力建设的思考

    陈瑜李彦华
    157-157页
    查看更多>>摘要：水利工作作为一项专业性强、投资大和技术要求相对较高的工作项目，其在规划管理和和施工建设的各个环节和流程都需要有强大的人才队伍作为支撑和保障。

    水利事业人才职业能力建设涵义问题措施

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    加强职工教育培训提升职工整体素质--后勤服务企业职工教育培训工作的思考

    张军峰
    158-158页
    查看更多>>摘要：职工教育培训工作是企业内部劳动管理的一项日常性工作。本文拟通过总结分析职工整体素质方面存在的问题，从创新理念、健全体系、突出重点、改进方法、完善评价制度等方面探索企业在职工教育培训中的作用，使职工队伍整体素质得到不断提升，为企业发展提供人力资源保障。

    职工教育培训素质

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    浅谈企业人力资源管理现状及发展趋势

    郭晓引
    159-159页
    查看更多>>摘要：我国企业人力资源管理尚处在初级阶段，对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟，文章列举了国有企业、民营企业和中小企业的人力资源管理现状，并对今后我国人力资源管理的发展趋势进行了进一步的分析。

    企业人力资源管理国有企业民营企业

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    浅析加强我国热电厂人力资源管理的新思考

    殷蓉
    160-160页
    查看更多>>摘要：热电厂作为我国国民经济发展中的关键内容，在保障民生大计中发挥着举足轻重的作用。随着现代经济竞争体制的不断变革，我国热电厂企业的发展面临着严峻的挑战。受传统人事管理的束缚，我国当前的人力资源管理已经不能满足市场经济的实际发展需要，因此要变革人力资源管理机制，打破人力资源管理瓶颈，不断开拓创新，坚持科学发展观，从而实现热电企业的可持续发展。

    热电厂人力资源管理新思考

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    以人为本，为人才脱颖而出创造条件

    孙建黎
    161-162页
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    以人为本推进思想政治工作创新

    高风林
    163-163页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展与进步，企业改革的不断深化，坚持以人为本，推进思政工作的创新，在改革中发挥着至关重要的作用。现阶段，我国企业正处在社会转型期，企业思政工作的内容、环境、对象等方面都在发生着改变，进而一定要加强对以人为本、推进思政工作创新的分析与研究，以此来促进企业的可持续发展。

    以人文本思想政治工作创新

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