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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    服务质量管理研究现状及趋势分析

    张文利
    63-63页
    查看更多>>摘要：随着经济改革的深入发展，市场竞争越来越多元化，传统的依靠技术竞争取胜已经不能满足市场发展的需求，面对越来越多的市场竞争，服务作为企业发展的重要组成部分越来越受到企业的重视，服务竞争成了企业发展竞争的重要平台，对企业的生存和发展起着决定性的作用。服务质量的好坏也就成了企业的核心竞争力。因此对服务质量管理进行了一定探讨研究，对服务质量管理发展趋势进行了理论推断。

    服务质量管理现状趋势

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    新形势下电力企业思想建设思路

    杜慎
    64-65页
    查看更多>>摘要：思想政治工作作为电力企业的重要工作组成部分，直接关系着未来电力企业的发展。本文在这里针对电力企业思想工作中的出现的一些问题，提出一些建设性的意见，以更好地推进电力企业思想工作的顺利进行。

    新形势电力企业思想建设思路

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    新形势下企业财务管理的转型与变革分析

    李晓园
    66-66页
    查看更多>>摘要：经济全球化进一步发展，信息化网络化不断普及，科技变革日新月异，企业生存环境已发生显著变化，竞争日趋激烈，企业财务管理模式也必须进行相应的转变，以适应企业生存环境的变化。本文通过分析当前财务管理职能的转变，探讨新形势下企业财务管理的转型与变革，以提高财务管理对企业的贡献，提升企业竞争力。

    企业财务管理转型变革

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    新形势下提高高校财务管理水平的几点思考

    姚志燕
    67-67页
    查看更多>>摘要：近几年，我国高等教育事业快速发展，伴随着发展的同时，一个较为重要的问题，即高校内部的财务管理问题，逐渐成为各个学校关注的焦点。各大高校的建设与企业的发展相类似，财务管理的水平极大地影响着高校的发展速度。当前阶段，部分高校呈现教育经费不足，财务管理水平较低，经费利用效率低，甚至资金浪费等现象。这一系列的问题给我国高等教育事业带来了巨大的挑战，因此，也就意味着对高校内部的财务管理工作提出了要求。本篇文章全面分析了目前我国高校在财务管理工作上存在的一些问题，并对此提出了科学、合理的应对措施，为我国教育事业的发展指明了道路。

    新形势财务管理高校

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    国有煤炭企业人力资源管理研究

    卢洁
    68-68页
    查看更多>>摘要：本文通过对现阶段国有煤炭企业人力资源管理出现的问题进行研究，提出了以加强人力资源管理机制与企业发展战略的适应性、弘扬企业文化，推广企业的核心价值，创新人才招募形式、完善人才招募制度，完善企业激励竞争机制、建立绩效考核制度为主要内容的国有煤炭企业人力资源管理改革方案。意在提高我国国有煤炭企业的综合竞争力，实现企业可持续快速发展。

    人才招募制度激励竞争机制绩效考核制度

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    有关物联网技术供应链协调的物流管理分析

    万海霞
    69-69页
    查看更多>>摘要：随着我国加入世界贸易组织以来，我国社会经济飞速发展，使得我国各企业之间的竞争力日渐激烈。近年来，商业之间供应链之间的竞争逐渐代替了企业与企业之间的竞争，供应链管理的质量与水平直接关系到商业活动是否能成功。就目前我国企业供应链管理情况来看，由于全球电子商务的发展，使其供应链出现信息传递不及时、信息交换错误、信息失真等现象，直接影响了企业以及我国经济的收入与增长。在信息技术的进步与发展下，物联网技术应运而生，智能的物流供应链管理技术为企业高效、智能的物流管理提供了新的发展机遇，大大提升了企业供应链的管理质量与效率，促进了企业健康、长效的发展。

    物联网技术供应链管理物流管理

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    浅谈煤炭企业班组文化建设

    褚衍珍
    70-70页
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    分析企业建设中信息化财务管理的重要作用

    侯瑾
    71-71页
    查看更多>>摘要：在我国企业管理建设中，信息化财务管理有着重要的意义。为了提高企业的管理水平，以及增强企业的运营效益，推动企业发展，必须做好信息化财务管理工作。本文将针对企业建设中信息化财务管理的作用加以分析，希望对同行或者相关行业工作人员的工作有所帮助。

    企业建设信息化财务管理重要作用

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    浅谈人事档案管理问题及处理方法的研究

    王英迪
    72-72页
    查看更多>>摘要：当今社会人才信息量巨大，如何可以通过合理的分配和培养人才从而提高人才素质的培养是对于人事管理上需要重要研究的问题，人才档案的信息管理正式为了合理的规划人事编排，确立合理的人才管理模式，保证合理的人才流动和分配，以便更好的进行合理的人才规划和选拔，保证人才可以合理的适宜的运用。因此，管理者通过人事档案管理作为人才资源的统筹管理方法，对人才资源的开发和利用提供有力的依据。本文将针对人事档案管理的方法做简要介绍，通过人事档案管理的介绍，学习人事档案管理的方法，应对人事管理中可能遇到的问题，合理的安排管理人事档案管理方法，提高人事档案管理方法在实践中的方法运用，保证人事档案管理可以更好的为人才资源管理提供服务。

    人事档案(personnelarchives)管理方法(managementmethod)研究(research)

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    浅谈施工分包商的安全管理

    杜勇振
    73-73页
    查看更多>>摘要：建立分包商安全业绩档案，择优选用分包队伍，强化分包商的安全管理，杜绝“以包代管”和“包而不管”现象，加强现场监督，提高施工人员的安全素质和防范能力，加大执行力度，是确保工程施工安全、高效的重要保证。

    分包商安全管理

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