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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    国有企业人力资源管理开发探索研究

    赵金玲刘炯
    147-148页
    查看更多>>摘要：发达国家的人力资源管理截止到现在已经有60-70年的历史了，我们一直采用的都是传统的人事管理模式，不管是从其理论发展的角度来看，还是从其实践方面来讲，并为实现真正意义上的人力资源开发与管理，但是，我们必须面对当下的严峻考验，抓住对人力资源开发与管理的机遇，为企业顺利发展奠定基础。

    人力资源企业经营新趋势贡献

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    基于干部管理工作提升的干部人事档案信息化应用探析

    张龄予
    149-149页
    查看更多>>摘要：干部人事档案信息主要是对干部个人经历、工作业绩表现、业务职责和能力等方面的记载，是全面了解干部的一个重要信息渠道。因此，本文主要通过阐述我国当前干部人事档案信息化建设中存在的不足，并分析干部人事档案信息化重要性，从而进一步探讨基于干部管理工作提升的干部人事档案信息化的应用。

    干部人事档案信息化应用

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    基于营销人员当期价值分析的流失管理策略研究

    李敏
    150-150,151页
    查看更多>>摘要：营销人员流失是企业面临的一个普遍问题，不同的营销人员对企业的贡献是有区别的，这决定了其价值的差异，这些人员的流失对企业会造成不同的影响，所以企业应该根据人员不同的价值采用相应的管理策略。本文根据销售人员个体价值及流失风险对销售人员进行分类，对不同类别的营销人员制定不同的管理策略，从而降低营销人员流失率。

    营销人员个体价值流失风险

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    健全和完善服装企业考核机制全面调动职工积极性

    王志刚
    151-152页
    查看更多>>摘要：浅谈服装企业员工绩效考核普遍存在的弊端及进行绩效考核应遵循的原则和方法，探讨改进服装企业员工绩效考核的方法。

    服装企业绩效考核弊端原则改进

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    论薪酬体系的人才激励效应

    岳香
    153-153,154页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制的不断完善，如何在市场经济体制下构建员工薪酬体质爱，成为激发员工工作热情的重要因素。本研究对薪酬体制改革的作用进行了深入的分析，并对薪酬体制改革构建的理论基础进行了探讨，以此为薪酬体制改革提供理论参考。

    薪酬体系人才作用

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    浅谈企业人力资源开发与管理

    王志刚
    154-155页
    查看更多>>摘要：建设高素质企业人才队伍是企业生存和发展的重要条件。目前我公司在宣传上已建立了现代企业制度，但现实中人力资源管理仍存在着不少的问题。对于这些问题进行分析并探讨其出路与对策，无疑对企业发展有着重要的意义。

    企业人力资源开发管理现状

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    煤矿企业思想政治工作的创新研究

    王莹
    156-156页
    查看更多>>摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。煤矿在发展建设过程中，由于自身行业特点，创新思想政治工作尤为重要，总的来说，思想政治工作必须与企业安全生产同步，必须与企业各项管理制度发展一致，必须紧跟员工不同时期思想变化，进行不断创新，才能为企业发展奠定坚实的思想根基，更好为企业建设服务。

    煤矿企业思想政治工作创新发展

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    浅谈铁路基层站段绩效考核体系

    王莎
    157-157页
    查看更多>>摘要：近几年，我国的各类企业均得到了迅速的发展。人才是每个单位最重视的发展因素，一个单位想要在竞争中取得优势，在发展中不断进步提升，就必须要吸引优秀的人才并留住优秀人才，此外还要用科学有效的措施激发出人才的潜力，从而提高综合实力。在铁路基层站段中，利用绩效激励职工工作热情，提高服务质量是其中的突破点。结合此种情况，经过调查研究，对铁路基层站段绩效考核体系提出一些建议，希望能对铁路基层站段人员管理提供一定的帮助。

    铁路基层站段绩效考核体系

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    浅谈新形势下如何做好企业文秘工作

    刘昊
    158-158页
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    事业单位内部人力资源优化配置解析

    闻富菊
    159-159页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的飞速发展和机构改革的不断深化，人力资源配置的落后成为制约政府充分发挥行政效能的重要因素。在现行的人事体制和政策允许的范围内，从单位内部的角度出发，对人力资源优化配置这一课题进行探索研究，可以为未来事业单位改革的顺利发展积累经验和创造良好的基础。

    事业单位人力资源优化配置

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