首页期刊导航|企业科技与发展
期刊信息/Journal information
企业科技与发展
企业科技与发展

幕朝师

半月刊

1674-0688

qykj333@126.com

0771-5302014

530022

广西南宁市星湖路24号

企业科技与发展/Journal Enterprise Science And Technology & DevelopmentCHSSCD
查看更多>>信息刊物。旨在为中小企业和乡镇企业提供适用技术、科技信息和经营管理经验，为振兴城乡经济服务。
正式出版
收录年代

    桥梁跨线顶推施工中事故风险预防措施

    张鹏刘畅黄绍邦白志杰...
    128-130页
    查看更多>>摘要：为提高桥梁顶推施工的安全性并进一步保障施工人员的生命安全,应在基于以往风险预防与措施的理论研究上,依托实际工程,根据桥梁顶推施工的特点,对各类风险进行预防与预警.文章建立起科学的安全组织体系,针对公路桥梁施工过程中可能发生的各类突发事故,提出严谨可靠的应急保障措施.进一步提高工程风险的预防能力,丰富桥梁施工中的应急保障体系.

    工程事故风险预防应急预案桥梁施工

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    上跨既有铁路长大刚架桥施工技术研究

    杨大贵
    131-134页
    查看更多>>摘要：上跨湘桂铁路长大刚架桥采用传统施工方法,这样的方法存在长时间干扰铁路运营、安全风险极大、施工成本高等问题.文章通过对模板支撑方案进行技术研究,运用内模台车节段施工的工法,并设计内模台车节段吊装后销接的快速安装方法,采用先进YS-SJ-45型穿芯式液压牵引器、YS-PP-11型液压泵源控制系统进行台车牵引的高精度同步控制,最终实现刚架桥施工顺利、安全地完成.

    上跨铁路刚架桥内模台车节段浇筑销接

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    桥梁转体T构不平衡力矩测试技术研究

    钟丹丹
    135-138页
    查看更多>>摘要：南宁市亭洪路延长线工程上跨铁路立交桥主跨连续刚构采取转体法施工.为确保转体T构两端力矩处于安全的平衡状态,需进行T构不平衡力矩测试(简称"称重").文章经方案评选,T构称重采用球铰转动法本项目对球铰转动法称重在本桥的具体应用进行研究,根据球铰结构及设计参数,设计称重方案及测试流程,为T构的平衡配重及安全转体施工提供准确、科学的决策依据.

    转体施工不平衡力矩称重配重

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    关于汽车试制总装工艺技术优化探讨

    袁雪松田沙沙李平武
    139-142,146页
    查看更多>>摘要：近年来,汽车行业的竞争越来越激烈,传统的汽车研发不仅成本较高,而且周期较长,逐渐不能满足市场部门对新车型的研发需求.在此背景下,样车试制的总装工艺变得愈加重要.而样车试制的总装工艺环节由于生产过程复杂,高度依赖于员工作业水平,导致存在生产周期短、研发质量问题多、员工忙闲不均、生产计划经常延期,且随着汽车"新四化"(电动化,网联化,智能化,共享化)的发展,电气类问题诊断排查解决更加复杂,与试制项目管理、试制质量管理等相比较而言,优化难度更大.因此,样车试制阶段的总装工艺急需在现有工艺及流程基础上建立一个"人员-任务"高效均衡机制.文章从全新角度在汽车"新四化"、智能化背景下对于某新能源公司汽车研发项目如何在样车试制的总装工艺环节实现工艺优化,最终实现缩短试制周期20％以上,较大幅度地节约了试制直接人力成本.

    总装工艺流程分析工艺优化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    大数据背景下企业人力资源管理内部创新研究

    宋文杰张琦
    143-146页
    查看更多>>摘要：自"国家大数据战略"提出之后,大数据技术在我国已得到蓬勃发展,针对企业管理而言,建立信息化发展思维是顺应时代发展的强大要求.人力资源管理是企业管理的核心内容,大数据背景下其内部六大模块的发展依然采取传统的管理模式,各大职能间存在机械配合、工作效率低的问题.文章将立足大数据发展的强大背景,为企业人力资源管理内部六大职能的发展提供创新基本思路,以高效推动企业科学化、可持续高质量发展.

    大数据人力资源管理企业管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    国有企业薪酬管理体系的优化研究

    王晓方
    147-149页
    查看更多>>摘要：现阶段我国多数国有企业薪酬管理体系仍存在诸多问题,这些问题的存在造成了企业核心骨干人才流失、企业竞争乏力,发展后劲不足等,阻碍了企业的可持续发展.文章选取部分国有企业作为研究对象,梳理部分国有企业在薪酬管理体系方面的缺陷和不足,同时提出积极有效的解决方法,有针对性地提出优化措施,以期对于同类型的国有企业薪酬管理体系的优化与改进起到借鉴作用.

    国有企业薪酬管理体系优化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    有效提高电力培训的针对性措施

    沈宇强
    150-152页
    查看更多>>摘要：随着电力系统的飞速发展,电力企业在其中发挥了重要作用.为了保证电力企业的健康发展,必须对电力企业的员工展开电力培训,这直接关系到电力企业的发展以及供电的安全性、可靠性、稳定性.在电网结构复杂程度不断加深、供电压力不断增大的前提下,要保证电力系统的安全、可靠、稳定运行,必须从制度入手,强化内部队伍建设,加强对电力企业员工的技术培训,提高培训的针对性和有效性.文章专门对电力培训的有效性措施进行了深入研究,从多个角度给出了针对性的措施.

    电力培训有效性电力系统

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    辽宁省国有企业科技人才激励现状及对策

    李玉琪
    153-155页
    查看更多>>摘要：党的二十大继续把人才工作放到党和国家工作的重要位置.科技实力的竞争本质上就是科技人才的竞争,拥有更多的科技人才,有效调动科技人才创新能动性,是发挥科技人才资源优势的关键手段.本文以辽宁省国有企业科技人才为研究对象,探究辽宁省国有企业科技人才的特点和目前的激励现状,从而提出优化辽宁省国有企业科技人才激励优化路径.

    科技人才国有企业对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    国有企业人才激励机制问题研究

    南懿烔
    156-158页
    查看更多>>摘要：国有企业在国民经济中扮演着十分重要的角色,作为我国经济的重要支柱,为国家财政提供重要保障.与此同时,国有企业在维护国家安全和社会稳定方面发挥着至关重要的作用,它们为社会提供各种公益性服务,为人民群众提供必需的生产和生活设备,并致力于促进公平与就业.随着国内外社会环境、经济环境、文化环境的不断变化和发展,国有企业面临的生存环境也正经历着巨大的变化,企业人才承担的工作压力越来越大.因此,如何有效地对我国国有企业的人才进行有效激励是迫在眉睫的问题.

    国有企业激励机制人才

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    广西富硒农产品品牌建设发展对策

    谷伟涛
    159-162页
    查看更多>>摘要：随着科技的发展,消费者的消费观念正在不断变化,追求绿色食品让农产品市场的竞争日益激烈.为了让广西富硒农产品占据绝大部分市场份额,带动农业及经济高速发展,进一步响应国家号召实现可持续发展,加强品牌建设势在必行.文章通过对广西富硒农产品进行市场现状分析,剖析广西富硒农产品品牌建设发展中存在问题的原因,并立足于当前状况提出一些建议与对策,结合广西独特的地理资源发掘广西富硒农产品品牌建设的优势,探索加强广西富硒农产品在市场竞争优势的措施,以期扩大市场份额,提高品牌竞争力,为相关农产品品牌建设发展提供参考.

    富硒农产品品牌建设品牌策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普