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期刊信息/Journal information
企业科技与发展
企业科技与发展

幕朝师

半月刊

1674-0688

qykj333@126.com

0771-5302014

530022

广西南宁市星湖路24号

企业科技与发展/Journal Enterprise Science And Technology & DevelopmentCHSSCD
查看更多>>信息刊物。旨在为中小企业和乡镇企业提供适用技术、科技信息和经营管理经验，为振兴城乡经济服务。
正式出版
收录年代

    水工建筑物维护方案和实施路径分析

    李新武魏玉高
    109-111页
    查看更多>>摘要：水工建筑物在长期使用后,由于受到地质、环境、气候等因素的影响,容易出现坝体流土、渗漏等危害,对水工建筑物的安全性造成严重影响.因此,加强水工建筑的维护与除险加固极为重要,对其全生命周期的使用有很大作用.文章围绕某河流域的水工建筑维护管理的现状,指出了现行的维护管理方案不足,以期进一步健全水工建筑物维护方案,提高水工建筑物的使用周期及安全性.

    水工建筑物日常维护维护资料维护方案

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    油田地面建设集输管道施工技术与质量管理研究

    刘洁白惠文
    112-114页
    查看更多>>摘要：由于石油属于易燃易爆危险品,因此采取管道运送能提高其运输安全性.油田地面集输管道具有密闭安全、运输量大、输送平稳、占地面积小、便于远程监控等优点,是当前管道运输发展的方向.但由于石油储运工程体量大、涉及施工环节较多,因此必须对施工技术与质量进行严格管控.文章主要从防腐、集输管道连接、特殊材料管道连接技术方面进行论述,并从部门权责、过程控制与质量监督3个方面对其开展质量管理,以此来保障石油运输的安全性、连续性.

    集输管道施工技术管道连接质量管理

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    核电技术知识图谱的研究与实践

    何静
    115-117页
    查看更多>>摘要：为充分发掘核电厂技术文档中的知识并进行利用,识别和分析知识图谱在核电文档中的应用模式,采用软件工程方法系统性分析文档知识抽取、文档知识库构建、自然语言问句解析、文档相似度匹配及答案生成、查询推荐服务等主要关键技术,提出相应的解决途径.围绕知识获取、实体识别、信息抽取、知识融合、知识存储、知识分享、知识服务等关键过程,分析目前主流的技术解决方法,根据核电厂实际技术环境与资源情况进行解决并利用,最终形成针对核电技术文档分析挖掘的智能问答服务方案.

    知识图谱核电技术知识分享知识服务

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    循环流化床锅炉炉膛爆炸问题的探讨

    甘若谷覃健彬荣楠李思仪...
    118-120,152页
    查看更多>>摘要：循环流化床锅炉采用的是一种较为成熟的清洁燃烧技术,与常规燃烧方式相比,它具有燃料适应性广、燃烧效率高、燃烧污染排放量低、燃烧强度高等优点.文章以一台670 t/h的燃煤锅炉为研究对象,对其发生炉膛爆炸进行深入分析,并总结出影响循环流化床锅炉炉膛爆炸的主要因素有点火阶段的流化床温、燃料的投入时机、投入数量、燃料的挥发分等,并提出相应解决方案,可为循环流化床锅炉的运行管理提供参考.

    流化床温燃料的投入时机燃料的投入数量燃料的挥发分

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    人力资本对制造业绿色全要素生产率的影响研究

    李琳卢思璇
    121-124页
    查看更多>>摘要：人力资本对制造业绿色全要素生产率的作用不容忽视.文章检验了人力资本与绿色全要素生产率之间的关系.实证结果证明:人力资本和自主创新可以促进制造业绿色全要素生产率水平,而模仿创新却抑制制造业绿色全要素生产率水平.因此,我国制造业应重视人力资本的积累,努力提升自主研发和创新能力,减少对外来技术的依赖,进而推动产业升级,促进经济发展.

    绿色全要素生产率人力资本自主创新模仿创新

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    新时代高素质专业化企业干部人才队伍建设问题研究——基于秦皇岛市某公司的实证分析

    白钰
    125-127页
    查看更多>>摘要：企业干部人才队伍是企业核心竞争力的基础,企业干部人才需要德才兼备、技术过硬,有责任担当、有创新意识.高素质与专业化是对企业干部人才队伍的基本要求,也是中国特色社会主义发展的要求,更是企业和谐发展的根本保障.新时代,企业干部人才队伍需要专业化、更需要高素质,队伍建设的研究能够充分发挥人才的主动性、创新性,提升思想觉悟,将有胆有识、有智有勇的优秀人才引领到更广阔的平台,推动新时代企业干部人才队伍在工作上取得历史性的成就,引导企业人才自觉为企业发展贡献力量,进一步提升企业的核心竞争力.

    高素质专业化企业干部人才队伍

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    柔性人力资源管理对员工影响的研究述评

    扶一薇
    128-130页
    查看更多>>摘要：在组织向平台化和网络化转型的时代背景下,柔性人力资源管理成为组织保持竞争优势和基业常青的有效途径.柔性人力资源管理也引起了学者们的广泛关注,但是关于柔性人力资源管理对员工的影响缺乏系统的梳理归纳.柔性人力资源管理对员工的工作态度、心理状态、行为表现均存在一定的积极影响,运用的主要理论包括工作要求-资源模型、个人-环境匹配理论和工作适应理论.基于此,文章首先梳理了柔性人力资源管理的概念内涵,总结了柔性人力资源管理对员工的影响效应和现有研究中常用的理论,最后展望了未来柔性人力资源管理可以进一步深入探讨的研究主题.

    柔性人力资源管理战略人力资源管理员工反应

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    互联网背景下国有企业人力资源管理模式创新

    周云
    131-133页
    查看更多>>摘要：人力资源是一个企业发展最大的软实力,企业人力资源的精神状态、专业技能、奉献精神好,那么这个企业的发展就有前途.国有企业作为国民经济的重要组成部分,其高效运转也离不开高效率的人力资源管理.近年来,随着相关技术的发展,企业在借助大数据技术时能够更加科学合理,并且能够有效降低管理成本,对企业各项数据信息的存储更为高效,做到信息资源的优化整合,在使用数据信息时更为高效快捷.文章阐述了优化国有企业人力资源管理对提高国有企业发展效率的重要意义,分析了互联网背景下我国国有企业人力资源管理过程中存在的问题,并且坚持问题导向,结合我国国有企业发展实际情况,有针对性地提出了优化国有企业人力资源管理的对策建议.

    国有企业人力资源管理互联网对策建议

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    职业培训在人力资源管理中的作用分析

    张大伟
    134-136页
    查看更多>>摘要：人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬晋升及劳动关系管理等六大模块.其中,职业培训与开发可以快速提高人员的专业技能及职业素养,优化人力资源配置,是有效进行人力资源管理工作的重点.文章结合实例,分析职业培训在人力资源管理中的具体作用,并提出有效的培训措施,以期为相关工作人员提供一定的参考.

    职业培训人力资源作用

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    高管薪酬差距、创新行为与创新效果关系研究综述

    黄媛
    137-139页
    查看更多>>摘要：文章通过梳理高管薪酬差距、创新行为与创新效果关系相关研究文献,基于锦标赛理论视角和社会比较理论视角进行分析,探究三者间的作用关系.结果显示,基于锦标赛理论视角进行研究的学者认为高管薪酬差距对创新行为有正向促进作用;而基于社会比较理论视角进行研究的学者则认为高管薪酬差距对创新行为带来负面影响;大多数学者认为高管薪酬差距与创新效果正相关.此外,已有研究存在研究方法、研究对象单一,研究领域不够细化,研究内容不够深入等局限,基于此,文章提出未来研究方向.

    高管薪酬差距创新行为创新效果锦标赛理论社会比较理论

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