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期刊信息/Journal information
职业与健康
职业与健康

半月刊

1004-1257

zgzyyjk@yahoo.com.cn

022-24333471、24333472

300011

天津市河东区华龙道76号

职业与健康/Journal Occupation and HealthCSTPCD
查看更多>>《职业与健康》杂志，为半本月刊，是中华预防医学会系列杂志的“优秀期刊”。系中华预防医学会和天津市疾病预防控制中心(含天津市劳动卫生职业病研究所)主办,由中华全国总工会和国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心、苏州方疾病预防控制中心及天津市永久医院协办，是国内外公开发行的国家级预防医学综合性大型医学科技期刊。《职业与健康》杂志已被中国科技统计源期刊（中国科技核心期刊）、中国期刊全文数据度（CJFK）、美国化学文摘（CA）、万方——数字化期刊群等科技数据库收录。其内容是以职业医学、预防保健、基础医学为中心的全科医学范畴。以反映和交流全国各地职业卫生与职业病防治、卫生保健等科学实验与临床实践经验资料为主体，以全刊的学术性与实用性相结合为其特点，是面向国内外公开发行的一本全科医学杂志。 本刊欢迎下列来稿：职业及环境有害因素对人体影响的基础性研究；职业流行病学和现场劳动卫生学调查；职业病临床分析、诊治新法、病例报告或讨论；化学中毒事故的现场抢救、医疗及急救；工业卫生管理、卫生标准、卫生毒理学研究及环境有害因素监测技术；劳动防护工程技术及评价；卫生监督管理经验交流；与职业相关疾病或新危害因素的调查与研究；食品卫生监督与管理；学校卫生；农村卫生等。地址：天津市河东区华龙道76号。邮政编码：300011电话：（022）24333470，24333471传真：（022）24333470，24333471E-mail:zgzyyjk@yahoo.com.cn
正式出版
收录年代

    煤矿工人腰颈肩肌肉骨骼疾患风险预测模型的研究

    马翔宇迪丽娜尔·艾克拜尔李富业
    289-295页
    查看更多>>摘要：目的 了解煤矿工人职业性肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)的危险因素,构建煤矿工人WMSDs风险预测模型.方法 2019-2020年,采用分层整群抽样的方法,选用经修订的《肌肉骨骼疾患调查问卷》对新疆6家煤矿共1 588名一线煤矿工人WMSDs发生情况进行调查.对排名前3的部位采用logistic回归法筛选变量并构建预测模型,绘制Nomogram.通过ROC曲线下面积评价模型的区分度,运用Bootstrap重抽样的方法进行模型的内部验证,并绘制Calibration曲线.结果 新疆6家煤矿工人WMSDs症状发生率高达80.4％,排名前3的为腰、颈和肩部.性别、工龄、工种在腰、颈、肩部WMSDs差异均有统计学意义(均P＜0.05);工作情况中长时间保持1种姿势、以不舒服姿势工作、单次承重过大、多次重复1种动作且未及时得到休息等与WMSDs症状发生相关(均P＜0.05).工龄(OR=1.575,95％CI:1.351～1.837)、文化程度本科(OR=2.039,95％CI:1.258～3.306)、工作涉及到寒冷/凉风或者气温变化(OR=1.419,95％CI:1.109～1.817)、长时间保持颈部前倾(OR=2.035,95％CI:1.591～2.603)、脚底打滑或跌倒(OR=1.886,95％CI:1.458～2.440)、因为姿势不舒服很难用得上劲(OR=1.327,95％CI:1.004～1.755)、需上肢或手用力(OR=1.264,95％CI:1.004～1.755)与罹患 WMSDs 均呈正相关;工间休息时间充足(OR=0.709,95％CI:0.557～0.904)、掘进工(OR=0.560,95％CI:0.340～0.922)、电钳工(OR=0.536,95％CI:0.324～0.887)与罹患WMSDs呈负相关.煤矿工人WMSDs预测模型具有较好预测效能,ROC曲线下面积为0.729(95％CI:0.702～0.756).结论 多种职业因素是新疆6家煤矿工人WMSDs的危险因素,且发生率相对较高,多集中在腰部、颈部和肩部.本次构建的风险预测模型可以对煤矿工人WMSDs起到一定的辅助预测作用.

    职业性肌肉骨骼疾患预测模型煤矿工人

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    交通建设公司员工心理复原力对压力知觉及心理健康的调节作用

    范佳丽刘新民黄龙王燕...
    296-300页
    查看更多>>摘要：目的 了解芜湖市某交通建设公司员工心理健康的影响因素,分析心理健康和压力知觉与心理复原力的关系,为提升员工心理健康水平提供参考依据.方法 于2021年6-12月以整群抽样的方法抽取芜湖市某交通建设公司451名员工为调查对象,应用一般情况问卷、90项心理健康症状自评量表(symptom check list-90,SCL-90)、简明心理弹性量表(10-item conner-davidson resilience scale,CD-RISC-10)、中文版压力知觉量表(chinese version perceived stress scale,CPSS)进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 451名交通建设公司员工心理健康总均分为(144.75±50.35)分,SCL-90总分阳性检出率为32.4％(146/451).不同性别、文化程度、工龄的交通建设公司员工的压力知觉得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同性别、文化程度、工龄的交通建设公司员工的心理复原力得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同工龄、婚姻状况的交通建设公司员工的心理健康得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).员工压力知觉与心理健康总分及各维度均呈正相关(r=0.432～0.585,均P＜0.01),心理复原力与压力知觉、心理健康总分及各维度均呈负相关(r=-0.324～-0.698,均P＜0.01).压力知觉和心理复原力的交互作用有统计学意义(β=-0.13,P＜0.01),单独解释心理健康变异的2％(△R2=0.02),说明心理复原力在压力知觉与心理健康关系间起调节作用.结论 芜湖市某交通建设公司员工存在不同程度的心理健康困扰,压力知觉是心理健康的重要影响因素,心理复原力低的员工在压力知觉水平增高时的心理健康状态更差.可通过帮助员工更好的应对知觉到的压力及提升自身的心理复原力水平,改善交通建设公司员工的心理健康状态.

    心理健康心理复原力压力知觉交通建设公司员工

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    河北省疾病预防控制机构公共卫生医师岗位胜任力模型构建及实证研究

    张新平付硕雄陈皓阳莫雯茜...
    301-305页
    查看更多>>摘要：目的 系统梳理公共卫生医师岗位胜任力特征指标,构建河北省疾病预防控制(疾控)机构公共卫生医师岗位胜任力模型,为公共卫生人才队伍的招收、培养及卫生人力资源的岗位胜任力现况调查和绩效考核管理提供参考依据.方法 使用文献分析法和行为事件访谈法筛选出符合疾控机构公共卫生医师的胜任力指标,于2021年12月-2022年2月采用双轮德尔菲法进行指标舍取,最终形成疾控机构公卫医师岗位胜任力模型,并在2022年3-6月通过实证研究法验证模型的信效度和评价河北省疾控系统公卫医师胜任力现况.结果 疾控系统公卫医师岗位胜任力模型由8个一级指标、63个二级指标组成.河北省公卫医师胜任力总体评分为4.051,排名靠前的一级指标是"职业精神""公共卫生专业技能","科学研究能力"排在末位.结论 本研究所构建模型属于疾控中心公卫医师通用胜任力模型,具有可靠性、创新性和实用性特点,信效度良好.此外,河北省公卫医师整体胜任力处于中等偏上水平,但科研能力和辅助性知识储备有待于增强,组织机构需及时采取措施,调动学习积极性,适时安排培训会议,全面提升胜任力水平.

    疾病预防控制中心公共卫生医师岗位胜任力模型

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    柳州市社区护士职业倦怠及其与职业生命质量和人格特征的相关性

    黄雄芬郭钦源覃翠珍黄菊...
    306-310页
    查看更多>>摘要：目的 了解广西壮族自治区柳州市社区护士职业倦怠现状,分析其与职业生命质量和人格特征之间的关系,为降低社区护理人才流失提供参考.方法 采用便利抽样法,选取2020年7月-2022年6月广西壮族自治区柳州市社区卫生服务中心的2 420名护士,使用中文版职业倦怠量表(MB1-general survey,MBI-GS)、职业生命质量量表(quality of working life,QWL7-32)、中文版艾森格人格问卷(Eysenck personality questionnaire-revised short scale Chinese,EPQ-RSC)进行调查,并对数据进行分析.结果 2 420名柳州市社区护士职业倦怠总分为(48.90±11.73)分,职业倦怠与职业生命质量之间呈负相关、与精神质和神经质均呈正相关(均P＜0.05).年龄、性别、婚姻状况、工作年限、是否编制内、职业生命质量、神经质、内外倾向、精神质均是社区护士职业倦怠的主要影响因素(均P＜0.05).结论 柳州市社区护士职业倦怠处于中等水平,职业倦怠与职业生命质量和人格特征有明确的相关性,职业生命质量越高,精神质和神经质水平越低,职业倦怠越低.管理者应重点关注年轻、男性、离异、工作年限5～10年、非正式编制的社区护士的职业倦怠情况,积极采取有效干预措施提高社区护士职业生命质量,改善其精神质和神经质人格特征,以降低社区护士的职业倦怠水平.

    社区护士职业倦怠职业生命质量人格特征

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    心理资本在肿瘤外科护士同情疲劳、职业倦怠和继发性创伤间的中介作用

    李芬盛进文秦维王笑笑...
    311-315页
    查看更多>>摘要：目的 了解心理资本在肿瘤外科护士同情疲劳与职业倦怠和继发性创伤间的中介作用.方法 于2020年1月-2022年12月,采用方便抽样法抽取武汉市5家综合医院176名肿瘤外科护士作为调查对象,采用一般情况量表、心理资本量表、同情疲劳量表、职业倦怠量表和继发性创伤量表进行调查并分析.结果 肿瘤外科护士心理资本得分为(82.31± 10.38)分,职业倦怠得分为(60.86±7.82)分,同情疲劳得分为(86.62±9.37)分,继发性创伤得分为(52.36±8.38)分;不同年龄、工作年限、职称、月收入和每月夜班频次的肿瘤外科护士继发性创伤得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);肿瘤外科护士心理资本与同情疲劳、职业倦怠和继发性创伤均呈负相关(均P＜0.01),同情疲劳与职业倦怠、继发性创伤均呈正相关(P＜0.01),职业倦怠与继发性创伤呈正相关(P＜0.01);心理资本在肿瘤外科护士同情疲劳和继发性创伤间的起部分中介作用,中介效应为0.240,占总效应45.63％;心理资本在肿瘤外科护士职业倦怠和继发性创伤间的起部分中介作用,中介效应为0.232,占总效应39.59％.结论 肿瘤外科护士同情疲劳和职业倦怠可以通过心理资本的中介作用间接影响继发性创伤,提高其心理资本有利于降低继发性创伤水平.

    肿瘤外科护士心理资本同情疲劳职业倦怠继发性创伤

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    2020年天津市苯作业工人血象异常情况及影响因素分析

    张金月娄贺仁李培高雅...
    316-319页
    查看更多>>摘要：目的 分析天津市苯作业工人健康状况,为制定本市职业病预防控制措施提供科学依据.方法 收集2020年天津市职业健康监护资料,选择10 658名苯作业在岗工人作为暴露组,采用配对的方法选择10 658名非苯作业工人作为对照组,收集年龄、工龄、性别、企业经济类型、企业规模、行业分类、用人单位所属地区等信息.采用单因素和多因素非条件logistic回归分析苯暴露工人基本信息、职业史、企业信息与工人血象异常的关系.结果 苯暴露组工人血象异常率为3.26％,高于对照组工人的2.38％,差异有统计学意义(x2=14.809,P＜0.01).单因素logistic回归分析显示,女性(OR=2.79,95％CI:2.25～3.47,P＜0.01)、高工 龄(OR=1.04,95％CI:1.03～1.05,P＜0.01)、用人单位所属地区为郊区的企 业(OR=1.49,95％C/:1.12～1.97,P＜0.01)的苯作业工人血象异常的风险较高.多因素logistic回归分析显示,女性(OR=3.01,95％CI:2.41～3.77,P＜0.01)、高工龄(OR=1.09,95％CI:1.07～1.11,P＜0.01)、低年龄(OR=0.95,95％CI:0.93～0.96,P＜0.01)、微型企业(OR=2.18,95％CI:1.13～4.17,P＜0.05)、小型企业(OR=1.66,95％CI:1.17～2.37,P＜0.01)、用人单位所属地区为郊区的企业(OR=1.46,95％CI:1.09～1.95,P＜0.05)的苯作业工人血象异常的风险较高.结论 天津市应重点关注女性、高工龄组苯作业工人血象异常情况,加强对低年龄组苯作业工人的健康宣传教育.重点关注微、小型企业及用人单位所属地区为郊区的企业的监督管理,定期开展苯作业工人职业健康检查,保护苯作业工人的健康.

    苯职业健康检查血细胞

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    外卖骑手感知算法控制、职业污名感和自我效能感对职业倦怠的影响

    苗梓欣郭彤梅
    320-324页
    查看更多>>摘要：目的 探究感知算法控制和职业污名感对外卖骑手职业倦怠的影响,分析自我效能感在感知算法控制、职业污名感与职业倦怠关系中的调节作用.方法 2023年1-3月,采用感知算法控制量表、职业污名感量表、自我效能感量表和职业倦怠量表对太原市某外卖平台5个站点的外卖骑手进行调查,并对数据进行分析.结果 太原市某外卖平台5个站点的286名外卖骑手感知算法控制量表得分为(41.50±9.77)分,职业污名感量表得分为(21.69±5.55)分,自我效能感量表得分为(34.27±8.98)分,职业倦怠量表得分为(51.96±11.32)分,感知算法控制、职业污名感与职业倦怠均呈正相关(r=0.487、0.576,均P＜0.01),自我效能感与职业倦怠呈负相关(r=0.204,P＜0.01),自我效能感在感知算法控制与职业倦怠中起显著调节作用(β=-0.129,t=2.695,P＜0.01),自我效能感在职业污名感与职业倦怠中起显著调节作用(β=-0.095,t=2.085,P＜0.05).结论 太原市某外卖平台5个站点的外卖骑手感知算法控制和职业污名感正向影响职业倦怠,自我效能感在感知算法控制、职业污名感与职业倦怠中起负向调节作用.

    外卖骑手职业倦怠感知算法控制职业污名感自我效能感

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    季节因素及辨证分型对穴位贴敷辅助治疗尘肺病疗效影响的研究

    李琪曹殿凤郑艳艳靳毅...
    325-329,336页
    查看更多>>摘要：目的 探究季节因素及辨证分型对穴位贴敷辅助治疗尘肺病疗效影响.方法 将2021年6月-2022年5月在淄博市职业病防治院职一科住院治疗的尘肺病患者360例随机分为对照组和观察组各180例,对照组常规口服止咳、化痰、平喘药物以及静脉滴注改善肺循环等药物予以对症支持治疗,试验组则在对照组治疗的基础上增加穴位贴敷治疗并进行中医辨证,每10天1次,每次4 h,连续治疗30天为1疗程,共治疗3个疗程,随访并记录观察2组患者治疗前后慢性阻塞性肺疾病多因素分级系统评分(body mass index,airflow obstruction,dyspnea,and exercise capacity index,BODE index)、慢性阻塞性肺疾病评估测试(COPD assesment test,CAT)评分、临床症状积分、呼吸道急性发作次数、血清学指标的变化.结果 实验数据分析显示,穴位贴敷辅助治疗尘肺病疗效显著,试验组BODE指数评分、CAT评分、临床症状积分、呼吸道感染急性期发作次数、干扰素-α(interferon-α,INF-α)、白细胞介素8(interleukin-8,IL-8)水平变化的改善与对照组比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).其中,夏季组在CAT评分、临床症状如咳痰难易程度、呼吸困难、痰性状积分、INF-α改善方面与其他季节比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);中医辨证分型中,痰湿阻肺证组在咳痰难易程度、呼吸道感染急性期发作次数方面改善较其他证型组比较,差异有统计学意义(P＜0.05);肺气虚证组INF-α水平变化的改善方面比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 穴位贴敷治疗在夏季疗效最佳,但其他季节疗效亦显著优于对照组(P＜0.05).穴位贴敷作为常规治疗给予尘肺病患者使用能取得较好的治疗效果,且不必拘泥于时间节气;痰湿阻肺证组在减轻临床发作症状,减少发作次数上作用显著;肺气虚证组在降低INF-α上作用显著;穴位贴敷治疗尘肺病患者可不拘节气长期应用对于改善临床症状、延缓尘肺病进展有效.

    尘肺穴位贴敷季节因素辨证分型

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    放射工作人员职业健康检查中外周血淋巴细胞染色体畸变的鉴别分析方法

    熊晓芸姜秋霞王伟徐光...
    330-336页
    查看更多>>摘要：目的 探讨放射工作人员职业健康检查中外周血淋巴细胞染色体畸变鉴别分析方法及实践指导,旨在为同行研究提供参考.方法 2016年12月-2021年12月,对6 658名放射工作人员进行外周血微量全血培养,使用自动细胞收获仪和手工制片,运用全自动染色体核型扫描分析系统进行染色体畸变分析.结果 共分析500 368个中期分裂相,经复核确认142个双着丝粒体(dic)、10个双着丝粒环(r)、261个无着丝粒断片(f)以及11个明显易位(t);须与双着丝粒体(die)鉴别的3种染色体形态为染色单体交叉79个、两条染色体相接触23个与次缢痕18个,此三者数量之和与双着丝粒体(die)的比例为84.5％;须与无着丝粒断片(f)鉴别的两种染色体形态为早分离9个与染色体裂隙11个,此两者数量之和与无着丝粒断片(f)的比例为7.66％.结论 熟练识别各类型的染色体畸变,掌握染色体畸变鉴别方法,是染色体畸变分析重要的质量控制手段之一,对受检者该项目的结果评判至关重要.

    放射工作人员职业健康检查染色体畸变鉴别分析方法

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    陕西省精神专科医院护士工作投入现状及影响因素分析

    史艳茹李琦曹效亲李敬霞...
    337-342,347页
    查看更多>>摘要：目的 调查陕西省精神专科医院护士工作投入现状并分析其影响因素,为提高精神专科医院护士的工作投入水平提供参考依据.方法 2022年6-7月,通过便利抽样对陕西省内精神专科医院444名护士采用一般资料问卷、护理工作环境量表和工作投入量表进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 陕西省精神专科医院护士工作投入得分为(3.40±1.69)分,其中维度得分由高到低依次为奉献[(3.48±1.76)分]、活力[(3.39±1.72)分]、专注[(3.32±1.84)分];职称、每周工作时长、护士参与医院事务、护理管理者能力和领导方式进入回归方程(均P＜0.05),共解释总变异的35.3％.结论 陕西省精神专科医院护士工作投入处于中度水平,护士职称、每周工作时长、参与医院事务、护理管理者的能力及领导方式可对其工作投入度产生影响.建议护理管理者提升自身管理能力和技巧,鼓励护士参与科室日常决策,以提升护士工作投入水平.

    精神专科医院护士工作投入护理工作环境

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