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期刊信息/Journal information
办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    高校图书馆实施阅读学分制现状及对策

    白倩瑜王欣
    89-91页
    查看更多>>摘要：高校图书馆是培养学生阅读素质的重要场所,在这里推广阅读学分制能够有效提升学生的阅读力.通过加大学分制的推广力度,可引导学生形成阅读的良好习惯.当前,阅读学分制在推广过程中还存在一定的问题,文章结合高校的实际情况,针对性地提出应对策略,以期对阅读学分制的推广和实施有所助益.

    阅读学分制高校图书馆阅读推广

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    大数据背景下高校图书馆红色文献阅读推广SWOT分析

    张佳楠李会侠陈烨
    92-94页
    查看更多>>摘要：高校图书馆是学生的教育文化中心,也是红色文献资源的重要收藏地.对于高校图书馆而言,通过推广红色文献资源,发扬红色文献资源中的教育作用,推进和贯彻中国特色的社会主义思想读物,有助于培养学生正确的政治信仰和价值观.文章就大数据背景的支持下,利用SWOT矩阵分析了当前高校图书馆红色文献阅读推广的优势和机遇,通过发放阅读红色文献相关问卷调查,依据SWOT矩阵分析结果和问卷调查的分析结果,提出了相关推广策略,为红色资源的推广和探索提供一定的参考价值.

    大数据背景高校图书馆文献阅读推广SWOT分析

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    数据馆员的胜任力模型构建与培养路径研究

    高志红
    95-97页
    查看更多>>摘要：随着科研第四范式的发展,数据共享开放环境下,科学数据资源呈指数式增长,图书馆的服务逐渐发展成以数据为主的信息服务,数据馆员逐步成为数据管理的一线服务者.构建馆员岗位胜任力模型,以期为数据馆员的培养提供参考.文章采用文献分析法和内容分析法,结合素质洋葱模型构建数据馆员岗位胜任力模型,并基于胜任力模型对数据馆员的培训和馆员的绩效考评提出建议.

    数据馆员胜任力培养路径洋葱模型

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    高职图书馆创新学生社团管理的实践与思考——以青岛酒店管理职业技术学院为例

    李勇
    98-100页
    查看更多>>摘要：学生社团参与高职图书馆读者服务和读者活动,有利于形成图书馆、读者和社团三方共赢的局面,实现图书馆文化育人的功能.文章分析了学生社团在参与高职图书馆读者服务中的作用和优势,以青岛酒店管理职业技术学院为例,研究了高职图书馆创新学生社团管理的实践路径.高职图书馆应通过完善规范学生社团管理制度、加大支持和指导力度、提升团队凝聚力和推进品牌建设等举措,创新学生社团管理,推动书香校园建设.

    高职图书馆学生社团创新管理实践与思考

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    高校图书馆学生社团建设探析

    洪学海刘娇
    101-103,109页
    查看更多>>摘要：文章从调研在芜高校图书馆学生社团开展情况出发,分析高校图书馆学生社团运营管理模式,阐述高校图书馆学生社团在图书馆管理中发挥的职能,研判图书馆学生社团在管理运作上存在的诸多问题,以期为图书馆学生社团健康发展提供一些经验和启示.

    高校图书馆学生社团读者协会

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    新形势下工会提升国企职工的归属感与幸福感研究

    刘晓翠
    104-106页
    查看更多>>摘要：国有企业在推动经济发展和社会稳定中扮演着重要角色.工会作为为职工提供权益保障和服务的组织,其工作也越来越受到关注.文章通过分析当前国企职工的现状和需求,提出了一系列提升职工归属感和幸福感的策略,包括开展多样化活动、加强职工培训、完善工会组织、加强职工参与和沟通等,以期为进一步推动工会在国企职工的管理提供有益参考.

    工会国企职工归属感幸福感

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    公立医院人才引进与培养策略研究——以A医院为例

    孙习习吕克琦
    107-109页
    查看更多>>摘要：文章以A医院为例,探讨了公立医院人才引进与培养的策略和问题.采用文献分析法和案例分析法,论述了A医院的人才引进与培养模式,以及在此过程中面临的困境.提出了完善A医院卫生人才引进与培养的建议,包括立足长远战略并规划人才引进、构建完善的人才培养体系、建立合理有效的激励机制等,旨在为公立医院人才引进与培养提供参考和借鉴,以提高公立医院的医疗技术水平和服务能力,促进我国卫生健康事业的稳步发展.

    公立医院人才引进培养A医院

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    新时代地市级公立医院党管人才工作存在的问题及改进策略研究

    郭琳
    110-112页
    查看更多>>摘要：人才是公立医院实现可持续发展的根本保障和动力源泉,党管人才对于人才的引进、培养、使用和充分发挥人力资源的价值具有重大意义.文章针对地市级公立医院党管人才工作普遍存在的问题,从树立正确的选人用人导向,加强基层党建与人才培养的有机融合等方面提出改进策略,以期能够助力公立医院完善党管人才工作.

    公立医院党管人才存在问题策略研究

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    高职院校就业服务体系存在的问题及改革路径研究——以广西机电职业技术学院为例

    雷莹
    113-115页
    查看更多>>摘要：全面构建高校"全员、全程、全方位"的立体化就业服务体系,持续推进就业育人工作走深走实,对于深入践行为党育人、为国育才重要使命,培养能够担当民族复兴大任的时代新人,具有重大意义.文章分析了高职院校就业服务体系的内涵,并以广西机电职业技术学院为例,从多个角度指出目前学校就业服务体系存在的问题,并结合实际,从多维度探索学校就业服务体系改革的路径,以提高学校就业服务质量,促使毕业生能更好就业.

    高职院校就业服务改革路径

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    新医改背景下公立医院绩效考核分配优化路径分析

    梁团团
    116-118页
    查看更多>>摘要：文章采用了文献对比法和理论分析法,对新医改背景下公立医院绩效考核分配优化的必要性进行了论述,分析了选择管理工具方法进行公立医院绩效考核分配优化的主要原因及总体设计,提出了公立医院绩效考核分配优化的主要措施,包括绩效考评体系的构建与应用、实施过程中的主要问题和解决方法等,以供参考.

    新医改公立医院绩效考核分配优化措施

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