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期刊信息/Journal information
办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    公立医院老专家口述历史档案资源建设的研究与实践

    张静芳
    97-99页
    查看更多>>摘要：公立医院口述历史档案资源，是通过老专家的口述记录和采访等方式获取的医院历史信息和档案资料，具有重要的历史价值和凭证作用。文章深入研究老专家口述历史档案资源建设的必要性、主要作用、实际案例、具体策略和未来趋势，积极构建新时代公立医院口述历史档案资源体系，传承传统医疗经验智慧，弘扬医院文化和人文精神。

    公立医院老专家口述历史档案研究与实践

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    药物临床试验档案管理的现状与对策探析

    黄婧智
    100-102页
    查看更多>>摘要：文章深入探讨了药物临床试验档案管理的重要性及所面临的挑战，包括资料管理的复杂性、长期保存的需求、跨部门协调的困难、敏感信息的高保密要求、管理人员专业素养的不足，以及信息化管理的滞后性等。针对这些问题，提出了完善管理制度、提升人员专业水平、加强跨部门协作、强化保密措施和利用信息化手段等对策，以提高档案管理效率和质量，确保临床试验的顺利进行，为医药研发和人类健康提供保障。

    档案管理临床试验对策

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    新时期离退休工作队伍建设的思考

    周海燕刘嘉逸张汉枝
    103-105页
    查看更多>>摘要：离退休工作是一项非常重要的工作，加强离退休工作队伍建设是做好离退休工作的重要保障。文章围绕如何在新时期加强离退休工作队伍建设进行分析，并结合本单位实际工作情况，提出从提高政策运用能力、提升协调沟通能力、增强开拓创新能力、提升管理服务质量、建立科学的考核评价体系等方面加强顶层设计，以期打造一支素质过硬的离退休工作队伍。

    离退休工作队伍建设老干部

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    基于"科学管理"理论的高校行政人员选用与培养机制

    胡建平孙守印龚瑶红朱文立...
    106-108页
    查看更多>>摘要：选用和培养"素质较高、人岗相适"的行政人员是提升高校管理水平和服务质量的重要保障。文章对标高校行政人员核心素质，发现在选用和培养高校行政人员方面存在工作分析不全面、选用标准不统一、培养制度不健全、激励机制待完善等问题。基于"科学管理"理论，构建学校、部门、个人"三层次"立体框架，健全着眼于政治素质、文化素质、心理素质、学习能力、实践能力"五维度"的培养机制，充分发挥高效能行政管理的重要作用。

    "科学管理"理论高校行政人员选用与培养

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    "双高计划"背景下高职院校干部人事档案信息化建设困境与对策研究

    张燕彭顺
    109-111页
    查看更多>>摘要：干部人事档案管理对于提升干部人才队伍管理水平至关重要，是当前高职院校积极推进治理体系和治理能力现代化的重要抓手之一，各高职院校须积极推动干部人事档案信息化建设，助力争创"双高计划"高职院校，实现高质量发展。文章以部分高职院校为例，分析了干部人事档案管理的现状，并探讨了加强干部人事档案信息化建设的必要性，同时，基于信息化背景研究了高职院校人事档案建设的有效实施策略，旨在为高职院校人事档案信息化建设提供借鉴。

    "双高计划"高职院校干部人事档案信息化建设

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    高校基层行政管理人员岗位轮换的重要性分析

    杨韦菊
    112-114页
    查看更多>>摘要：高校基层行政管理人员是高校行政管理工作的主要执行者，对高校的稳定发展起着至关重要的作用。岗位轮换可以很好地促进高校基层行政管理人员的发展，进而提高高校的整体发展水平，但是大部分高校没有意识到基层行政管理人员岗位轮换的重要性。文章通过研究高校基层行政管理人员岗位轮换的重要性，分析高校基层行政管理人员岗位轮换存在的问题，探讨科学合理的实施策略。

    高校基层行政管理人员岗位轮换

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    多元化薪酬结构在现代企业管理中的应用与效果评估

    何嘉祺
    115-117页
    查看更多>>摘要：为探索多元化薪酬结构如何运用于现代企业管理，并对其效果进行评估，文章分析了多元化薪酬结构效果评估指标体系，结合大数据及人工智能技术，提出多元化薪酬结构效果评估模式。多元化的薪酬结构能显著提高员工的满意度与绩效水平，从而提高企业的市场竞争力，但也需要注意多元化薪酬结构设计和实施过程中可能存在的问题。文章结合多元化薪酬结构的问题，提出了相应的解决措施，以期为企业薪酬管理提供借鉴和参考。

    多元化薪酬结构企业管理效果评估

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    公立医院行政总值班管理的SWOT分析研究

    马苏娴
    118-120页
    查看更多>>摘要：进一步优化公立医院行政总值班管理，是新时代医疗卫生事业发展的重要一环，是维持医院24小时正常运转的重要保障。文章运用SWOT分析法对公立医院行政总值班管理开展研究，从优势、劣势、机遇、威胁四个方面进行系统分析，结合医疗系统整体职业氛围、医院管理机制、政策导向及具体工作细节等方面，探寻公立医院优化行政总值班管理的策略和方案，有助于公立医院科学合理地对医疗资源进行统筹协调，从而更好地服务于有需求的人民群众。

    SWOT分析法公立医院行政总值班

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    AI大模型应用于干部人事档案管理的优势、挑战和对策研究

    李京胤
    121-123页
    查看更多>>摘要：人工智能(AI)技术，特别是GPT和BERT等大模型的迅速发展，得到了各行各业的广泛关注。干部人事档案管理的现代化转型迫切要求提高信息处理的高效性、精确性和安全性，因此文章在评估干部人事档案管理现状和需求的基础上，具体分析了AI大模型应用于干部人事档案管理的优势和挑战，并针对技术挑战、管理挑战、安全与伦理挑战，提出了相应的对策，旨在为干部人事档案管理的现代化转型提供思路与建设参考。

    人工智能AI大模型干部人事档案

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    职工技术档案信息化管理对医院绩效与人才培养的影响

    陈婷婷李子明
    124-126页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展，全球医疗行业正发生深刻变革。技术档案管理对绩效考核和人才培养至关重要，但传统管理方式存在信息更新不及时、数据不完整等问题，难以满足现代需求。因此，构建高效、准确、实时更新的技术档案信息化管理系统尤为必要。文章探讨职工技术档案信息化管理对医院绩效考核和人才培养的作用，旨在为医院管理者提供参考，推动管理现代化和智能化，提升医院整体管理水平和服务质量。

    技术档案信息化管理医院绩效考核人才培养

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