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赤子
赤子

陈钟曦

月刊

1671-6035

chizi114@163.com

010-84909549

100600

北京建国门外大街9号9-5-5

赤子/Journal Chi Zi
查看更多>>《赤子》期刊以服务经济文化建设为办刊方向，为海内外赤子提供展示平台和理论交流园地，重点宣传展示各领域、各学科的优秀人物和科技成果。
正式出版
收录年代

    新形势下科技档案管理的创新模式

    王译雪
    137-138页
    查看更多>>摘要：若要有效创新科技档案管理模式,增强档案的利用率与价值性.一方面档案管理人员需结合档案管理要求拟定一套科学且合理的管理机制,将信息化理念融入,使资料内容得以充实;另一方面还需从档案管理角度,提升管理人员的自身素质水准,确保档案管理流程更规范且可控,并融入权限理念,以便使档案资料的安全性得以保障.基于科技档案管理工作现状展开分析,在明确存在问题与解决对策同时,期望能够为后续科技档案管理工作的持续开展提供良好参照.

    科技档案档案管理资料开发信息化

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    信息化时代人事档案管理模式创新路径

    刘璐璐
    139页
    查看更多>>摘要：人力资源一直都是事业单位发展中的重要内容,它的重要地位是其他资源无可比拟的,人力资源不仅能够促使事业单位开展一种新的行政模式,还给事业单位内部增添新的动力.伴随着信息时代的到来,事业单位的人事档案管理也面临着诸多挑战,为进一步探索提升档案管理效率的具体途径,针对人事档案的创新路径进行探讨,分析人事档案管理信息化建设的重要意义并对其提出了具体创新策略与建议.

    信息化时代人事档案管理模式创新路径

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    人力资源会计的理论基础及其确认与计量

    赵志岩
    140页
    查看更多>>摘要：从人力资源会计的确认要点和人力资源会计要点这两方面入手,对人力资源会计的确认与计量要点进行着重阐述.

    人力资源会计人力资源会计理论基础人力资源会计确认与计量

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    浅谈事业单位档案管理

    张宏伟
    141页
    查看更多>>摘要：近年来,我国一直在努力建设大数据时代,信息处理成为了一个国家的重要任务.紧跟国家脚步,各个事业单位的信息量也在不断增多,传统的档案管理方法已经不能再满足人们处理大量档案信息的需求,事业单位应积极寻找科学、有效的先进档案管理方式来处理本单位的档案信息.为了提升处理档案工作的效率,事业单位也应完善目前档案管理工作中出现的问题,为档案工作的长久发展打下良好的基础.

    事业单位档案管理现状与对策

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    智慧档案服务创新发展的路径分析

    刘辉
    142页
    查看更多>>摘要：在当前科学技术快速发展的新形势下,信息传输速度提升速度较快.档案作为重要的信息来源,档案工作中加快了智慧档案的建设.这就需要在树立良好的智慧档案服务理念,并积极推动智能档案服务的创新,全面提高档案服务的智能化和科学化水平.分析了智慧档案的服务理念,并进一步对智慧档案服务的创新路径进行了具体的阐述.

    智慧档案服务理念服务路径数据库档案云服务渠道

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    关于做好流动人才档案管理工作的探讨

    刘立春
    143页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展,人力资源流动更为频繁,再加之我国人事制度和户籍制度改革的不断深入,流动人才档案管理工作面临着较大的挑战.由于流动人才档案与人才的交流、职称评定、晋升调动、离退休及社保等息息相关,因此需要做好流动人才档案重审工作,尽量减少人档分离及弃档等问题.分析了流动人才档案管理的特征,并进一步对做好流动人才档案管理工作的策略进行了具体的阐述.

    流动人才档案档案管理特征策略

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    企业人事档案管理模式创新的思考

    庞娟
    144页
    查看更多>>摘要：人事档案真实地记录着各类人才的学历、政治面貌、个人简历、职务晋升等信息,反映着企业员工的综合素质,对于选拔与培养优秀的企业管理人才具有十分重要的意义.就企业人事档案管理模式的创新思路谈几点思考意见.

    企业人事档案管理模式创新思路

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    以精准培训带动人力资源的管理

    赵翔宇
    145页
    查看更多>>摘要：人力资源培训必须要始终坚持"以人为本"原则,从职工角度出发,了解他们的成长诉求,以及技能上存在的短板,然后制定精细化的培训方案,用最小的成本投入、最短的培训时间,取得最优的培训效果.但是调查发现,很多人力资源部门在组织开展培训活动时,没有提前做好调研,没有制定培训方案,存在形式化问题,浪费了宝贵的培训机会,不能帮助职工实现技能的提升和自我的发展.在这一背景下探究精准培训的实施策略具有重要的应用价值.

    人力资源管理精准培训反馈机制小班授课

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    高校贫困生精准资助模式的优化分析

    林羽珊
    146页
    查看更多>>摘要：党的十九大提出,坚决打赢扶贫攻坚战,坚持精准扶贫、精准脱贫,确保2020年实现全部脱贫,同时提出要优先发展教育事业,要健全学生资助制度,使更多人接受高等教育.我国实现脱贫攻坚战的主要短板主要集中在农村,到2018年初,我国预计还有3000万左右的农村贫困人口.据统计,农村贫困人口出现的主要原因包括教育致贫、因病致贫,其中相当一部分是由于教育致贫.对于这些农村贫困人口的脱贫问题,关键在于减轻家庭因教育相关费用而产生的负担.习总书记强调,扶贫工作要在精准扶贫、精准脱贫上下功夫.因此,高等教育领域如何实现精准扶贫,核心在于精准资助,这是高等教育领域急需解决的问题.

    大数据高校精准资助精准扶贫模式优化

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    关于质检机构检验人员培训的若干建议

    罗春英
    147页
    查看更多>>摘要：如何做好质检机构检验人员的培训工作,让庞大检验人员队伍的标准知识不断更新,以满足检验工作的需求,是人力资源管理的一项重要工作.从检验人员培训现状,发现检验人员培训工作中存在着培训时间落实不到位、培训有效性不强、检验人员标准学习面太小等问题,接着针对发现的问题给出相应的对策和建议,为提升检验人员业务能力、强化培训工作打下基础.

    检验人员培训问题对策

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