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吉 喆

旬刊

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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    审计全覆盖视域下国家审计与内部审计协同路径

    周珍珍
    150-152页
    查看更多>>摘要：审计全覆盖战略要求国家审计与内部审计实现深度协同,以全面提升审计效能,促进数据互通、优化资源配置.强调国家审计对内部审计的指导与监督,推动审计标准统一与成果共享.基于此背景,简要介绍审计全覆盖内涵,明确二者协同意义,探讨审计全覆盖视域下国家审计与内部审计协同路径,为审计全覆盖战略下的国家审计与内部审计协同提供信息资源,促进国家治理体系及治理能力现代化建设,以推动审计工作创新发展.

    国家审计内部审计协同路径

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    高校基层管理人力资源开发与管理若干问题分析

    李晓红
    153-155页
    查看更多>>摘要：随着高等教育的不断发展,高校基层管理人力资源的开发与管理成为提升教育质量和管理效率的关键.然而现阶段高校基层管理在人力资源方面仍面临诸多挑战,如管理体制不健全、人力资源开发理念落后、人才选拔与培养机制不透明等.因此,探索一套科学、高效的人力资源开发与管理策略,对于推动高校基层管理的现代化和可持续发展具有重要意义.

    高校基层管理人力资源开发管理

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    关于事业单位人力资源管理中绩效考核的实践探究

    马荣
    156-158页
    查看更多>>摘要：基于我国事业单位体制改革新征程,社会各界对于事业单位工作质量、服务水平提出了更高要求.加强人力资源管理则是现阶段事业单位实现稳定运行、强化服务职能的有力手段.如何加强人力资源管理需要借助绩效考核活动.本文首先分析了事业单位人力资源管理绩效考核的特点,及其在挖掘职工潜力、完善薪酬机制、提升人力资源管理水平上作用;其次客观分析了事业单位开展绩效考核普遍存在于绩效考核体系与指标、考核沟通反馈、考核结果利用上的问题;最后提出了几点优化建议,希望能够为事业单位提升人力资源管理水平提供一些新思路.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    人本管理在医院人力资源管理中的有效实践策略探讨

    郑园
    159-161页
    查看更多>>摘要：随着现代医疗事业的深化改革,现今医院人力资源管理面临更多挑战.人力资源管理部门工作质量的好坏,会影响医院医疗技术的应用以及长远目标的实现.人本管理是现代新型管理理念,能够调动人工作积极性.本文分析探讨人本管理在医院人力资源管理中的有效实践策略,以期为从业人员提供参考.

    医院人力资源管理人本管理运用

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    新经济背景下人力资源与经济管理创新研究

    李俊漪
    162-164页
    查看更多>>摘要：本次探讨了新经济环境下的特点与挑战对事业单位人力资源管理和财务管理的影响,分析了事业单位财务工作的现状和机遇.接着,提出了事业单位人力资源管理和财务管理的创新策略,并对实施和面临的挑战进行了讨论.最后,通过一个案例研究,总结了在新经济背景下事业单位如何实现人力资源管理和经济管理的创新.通过本次的研究,可见新经济背景下事业单位需要不断创新适应变化,以提高管理效率和经济效益.

    新经济环境事业单位人力资源管理财务管理创新挑战

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    人力资源管理与中小企业生存与发展的关系研究

    刘国君
    165-167页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨人力资源管理与中小企业生存与发展的关系.通过对人力资源管理概念、中小企业特点及其生存与发展的关键因素进行分析,揭示了人力资源管理对中小企业生存与发展的重要影响.通过文献综述和理论分析,论证了有效的人力资源管理策略对中小企业的竞争力提升和持续发展至关重要.最后,提出了中小企业人力资源管理的策略与实践建议,旨在为中小企业提供可行的人力资源管理方案,促进其稳健发展.

    人力资源管理中小企业生存与发展

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    医院人力资源管理与经济效益的关系分析

    孟鹏
    168-170页
    查看更多>>摘要：为了进一步提高医院的经济效益,并最大限度地发挥人力资源管理对提升经济成效的重要影响,众多医院正逐步加强对人力资源管理与经济效益之间关系的研究,旨在促进医疗机构的长期稳健发展.本文论述了医院人力资源管理与经济效益之间的联系,并从多个角度提出了改善医院人力资源管理及增强经济效能的策略,希望能为医院在人力资源管理领域的深入实践提供借鉴.

    人力资源经济效益绩效管理关系

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    绩效考核在信托行业人力资源管理中的应用与挑战

    杨倩茹
    171-173页
    查看更多>>摘要：本文通过实证研究与理论分析相结合的方法,深入探讨了绩效考核在信托行业人力资源管理中的应用及其面临的挑战.信托行业因其业务特性与高度的监管需求,对人力资源管理提出了特殊的要求.绩效考核作为人力资源管理的核心工具,其有效实施对于提升信托企业的服务质量和市场竞争力至关重要.然而,当前的绩效考核实践中存在诸多挑战,包括考核的公正性、客观性难以保证,以及与员工激励机制的矛盾等.通过对国内外信托公司的案例分析,本文揭示了这些问题的具体表现,并提出了相应的对策建议,旨在为信托行业的人力资源管理提供实用的参考和指导.

    绩效考核信托行业人力资源管理市场竞争力

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    公立医院高层次人才薪酬激励制度研究

    刘慧娟
    174-176页
    查看更多>>摘要：近年来,公立医院高层次人才的稳定和发展在很大程度上影响着医疗卫生事业的进步.科学合理的薪酬激励制度是吸引和留住高层次人才的关键.本文在分析公立医院高层次人才薪酬激励重要性的基础上,结合期望理论、公平理论和双因素理论,剖析了目前我国公立医院高层次人才薪酬激励制度存在的主要问题,如薪酬水平相对较低、薪酬结构不合理以及薪酬激励机制不完善等.针对这些问题,本文提出了建立合理的薪酬水平、优化薪酬结构、健全薪酬绩效考核机制以及完善配套的人才发展与保障措施等对策建议,以期为完善公立医院高层次人才薪酬激励制度提供参考.

    公立医院高层次人才薪酬激励制度

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