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    青年学生不确定心理压力来源的质性研究——以长沙高职院校5名大一学生为例

    龙可
    61-63页
    查看更多>>摘要：以家校社协同育人的视角,深入探讨青年学生对心理压力产生和调节的不确定性,减少压力发生的风险,促进他们的心理健康.采用质性研究方法,选取长沙高职院校 5 名大一学生进行深度访谈,以Nvivo20 作为辅助分析工具,对访谈文本进行编码分析.研究发现,青年学生的不确定心理压力主要来自四个方面:生活不可控、人生观差异、自我效能低、未来不确定;应对不确定心理压力的方式有自我接纳、分清边界、逆向思维、寻求可控.

    不确定心理压力青年学生质性研究

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    高校附属医院护理教师师德医风建设研究——以昆医大附一院为例

    王安琪郭玉娇晏慧敏徐瑜涓...
    64-66页
    查看更多>>摘要：目的:了解高校附属医院护理教师师德师风、医德医风建设现状,探讨有效的师德师风建设策略.方法:对昆医大附一院护理实习生采用问卷进行师德医风现状评价;对临床一线护理教师、实习护生访谈用于佐证调查结果.结果:学生对教师整体师德医风评价较好,但在"与学生沟通""教学积极性"等方面满意度不高;学生普遍认为护理带教教师应具备深厚的专业知识、人文知识、对国家的热爱、热爱教育事等条件.教师普遍认为自身存在对师德医风的认识还不够深入、工作繁重欠缺对学生更细致的教学等问题,此外认为学生"自主学习能力"较为欠缺.结论:"丰富教学内容,改进教学质量""加强政治引领,规范师德医风""培养学生自主学习能力""完善制度建设,定期组织培训"等具体措施有利于师德医风的建设.

    师德师风医德医风护理高校附属医院

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    混合现实技术(MR)在神经脊柱外科本科医学生Chiari畸形临床教学中的应用研究

    娄永利杨记超姬杉峰连娟...
    67-69页
    查看更多>>摘要：目的:探析混合现实技术用于Chiari畸形教学的效果.方法:本研究纳入科室 2021-2022 年实习本科生 36 名,将其分为试验组和对照组,每组 18 名.对照组采用传统教学模式,试验组采用新颖临床案例+影像资料+MR技术进行教学,比较教学后两组学生的主观与客观评价指标.结果:课后、课后1周、课后 1 个月、课后 3 个月两组客观评价指标评分相比,试验组高于对照组(P＜0.05);课后 3 个月两组主观评价指标相比,试验组"非常清楚+清楚"率高于对照组(P＜0.05).结论:在神经脊柱外科本科医学生Chiari畸形临床教学中,应用混合现实技术能快速提升教学后多时间节点的学生主客观指标评分,值得推荐.

    脊柱外科混合现实技术Chiari畸形临床教学客观评价主观评价

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    农村中小银行助推农村信用体系建设的路径探析

    刘健美
    70-72页
    查看更多>>摘要：2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是加快建设农业强国的起步之年.党的二十大报告指出,要全面推进乡村振兴,加快建设农业强国.农村信用体系建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手,是改善和优化农村信用环境、丰富农村融资渠道的重要工具,对促进农村普惠金融体系稳健运行、完善乡村治理体系、助力宜居宜业美丽乡村建设具有重要意义.本文通过对河南省农村信用体系建设情况的调研,从认真践行普惠金融、深入推进党建金融融合、深入开展信息采集和信用评定等七个方面,提出以金融力量助推农村信用体系建设的策略建议.

    农村中小银行信用体系信用评定

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    传统零售企业战略转型与选择

    张蕾
    73-75页
    查看更多>>摘要：传统零售企业在面对市场竞争和消费者需求变化的压力下,需要进行战略转型以保持竞争力和实现可持续发展.这种转型包括多个方面,如线上渠道拓展、提升购物体验、个性化定制等.通过转型传统零售企业能够适应新的商业环境,满足消费者的多样化需求,并获得市场份额的增长.

    传统零售企业战略转型选择内容

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    事业单位人力资源管理中的绩效管理策略

    杨芳
    76-78页
    查看更多>>摘要：在当前社会环境下,随着经济的发展和社会进步,人们对于工作生活的需求也在不断提高,因此对于员工的工作满意度也越来越高.而绩效管理作为一种有效的激励机制,能够有效地促进员工的工作积极性和创造性思维,从而提升企业的整体效益.本文旨在为事业单位提供更好的绩效管理方案,以期实现对员工工作的更加科学化、规范化的管理,同时也能进一步推动事业单位的可持续发展.

    事业单位人力资源管理绩效管理有效策略

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    新时期强化企业会计财务管理内部控制的有效策略

    曾静婷
    79-81页
    查看更多>>摘要：在企业发展与经营的过程中,会计财务管理是非常重要的工作内容之一,只有做好会计财务管理工作,才能够为企业提前规避好财务风险,保障企业的资金安全与高效运作,实现企业的良好发展.在我国经济快速发展的背景下,市场状况也不断发生变化,这对企业财务人员的工作能力提出了更高要求,企业需要加强对会计财务管理内部控制工作的重视程度,也需要不断优化财务队伍,用高质、高效的会计财务管理工作保障企业的可持续发展.本文讲解了新时期强化企业会计财务管理内部控制的重要性与内部控制中存在的问题,并对强化企业会计财务管理内部控制的策略进行了浅析,期望能够给予企业财务部门及领导人员一定的参考意义.

    新时期企业会计财务管理内部控制重要性有效策略

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    水务集团在会计核算中存在的问题及解决对策

    刘莎莎
    82-84页
    查看更多>>摘要：对于企业的运营和发展而言,会计核算工作都是基础环节,因此会计核算工作对企业的发展会产生较大的影响,对于水务集团而言也是如此.会计核算人员通过数据对水务集团的经营活动状态进行清晰反馈,以此对集团的资金动向进行把控,为集团运营的决策提供可靠依据.基于此,本文围绕水务集团在会计核算中存在的问题及解决对策展开讨论,分析了水务集团会计核算工作的特点,总结了水务集团在会计核算中存在的问题,并提出了部分水务集团优化会计核算工作的解决对策,以供广大水务集团管理人员参考.

    水务集团会计核算问题解决对策

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    医院人力资源培训的有效性评估与方法研究与改进

    何楠
    85-87页
    查看更多>>摘要：医疗改革背景下对医院人力资源管理水平提出了更高的要求,人力资源到医院的资源配置、服务质量和服务效率等多个方面.人力资源已经成为医院最重要的资源,因此提升医院人力资源管理质量也成为影响医院竞争力的重要因素.人力资源培训是医院提升人力资源管理质量、增强医院竞争力的重要因素手段,特别是随着医疗改革的深化,社会加大对创建人民群众满意的医疗服务体系的需求,医院也加大了对人力资源培训的各项投入,因此应该注重对医院人力资源培训的有效性评估工作,从而发现人力资源培训中存在的问题,为进一步提医院业人力资源培训质量提供支撑.本次论文写作中首先对人力资源培训有效性评估概念进行界定,然后分析了医院人力资源培训评估中存在的问题,在此基础上构建了人力资源有效性评估体系,以期能够进一步增强人力资源评估的作用,真正了解人力资源评估的质量,为进一步激发医院人力资源管理的价值奠定良好的基础.

    医院人力资源培训有效性评估

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    挖掘广西文创产品潜力:基于陆海新通道的国际化营销机遇研究

    张婷
    88-90页
    查看更多>>摘要：本研究旨在探索广西文创产品的潜力和基于陆海新通道的国际化营销机遇.研究也揭示了知识产权保护、品牌建设和市场推广等方面的挑战.因此,作者提出一些建议,包括深入市场调研、加强产品创新和设计,以及利用数字化平台扩展海外市场,以提高广西文创产品的国际竞争力.

    陆海新通道广西文创产品国际化营销

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