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读写算(教育教学研究)
读写算(教育教学研究)

王刚

半周刊

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读写算(教育教学研究)/Journal Duyuxie
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收录年代

    中等职业学校学生就业浅析

    高元
    311-311页
    查看更多>>摘要:职业学校学生只有求得一份比较理想的工作,才能真正成为有用的社会人和现代人,否则将为时代所淘汰。中职学校只有培养出能就业、会成业的学生,才有价值性和发展力,否则就被市场所抛弃。由此,拓宽就业渠道以及通过心理及其他方面的学习和教育,提高学生素质和能力,从而获得理想的工作机会,是当前人们所关注的中职学生就业热点问题,也是改革的重点内容。

    职业学校择业职业指导

    关于任职院校教学信息资源建设的研究

    赵道文
    312-312页
    查看更多>>摘要:从教学信息资源建设的重要作用入手,分析了教学信息资源建设存在的主要问题,就如何提升教学信息资源建设水平和规模进行了探索。

    信息资源任职教育课程模式

    常州东奥服装有限公司年度培训计划的设计与实施

    韦碧君
    313-314,316页
    查看更多>>摘要:在不断快速变革发展的潮流中,人力资源的培训与开发对于内部提高质量效率,外部增强核心竞争力具有十分重要的意义。本文通过分析常州东奥服装有限公司年度培训计划制定与实施为例,运用现代培训需求导向的理论,分析其在培训计划缺失方面,并对方案实施及其容易出现的问题提出了对策。

    企业培训开发计划实施目标

    利用包装设计提升袋泡茶的市场认可度

    赵文晋
    315-316页
    查看更多>>摘要:袋泡茶作为一种方便携带和冲泡的茶饮,在欧美市场非常畅销。然而在国内市场上,由于文化和市场定位等原因,其一直被认为是低质的代名词。本文旨在从包装设计的角度,在袋泡茶外包装、内包装、茶包和吊牌等构成元素上做出符合国人对茶文化的理解的调整,进而提升其市场认可程度。

    袋泡茶包装设计平面设计包装结构

    关于强化我国企业内部控制的思考

    程敏程笑
    317-317页
    查看更多>>摘要:本文以内部控制理论为基础,对我国企业内部的内部会计控制系统为研究对象,对其销售与收款、采购与付款以及成本费用这三个最容易出现问题的环节的会计控制存在的缺陷和不足进行充分的分析,并对其进行了重新设计。

    会计内部控制监督

    探究酒店管理专业学生的对口就业问题

    王惠全
    318-318,319页
    查看更多>>摘要:长期以来,酒店管理专业的学生就业比较分散,专业对口就业的学生一般只占20%-30%,覆盖的其它行业比较多,导致酒店行业严重存在用工荒的现状。究其原因大致为:一是薪资待遇普遍偏低;二是企业的某些岗位要求有些偏高;三是工作时间长,工作疲劳;四是学生和家长的行业意识不太强,对行业的认可度不高;五是行业晋升机会少,工作周期长;六是生源质量参差不齐,与行业标准存在一定的距离。要逐步改变目前的现状,提高酒店管理专业学生的对口就业率,需要国家相关部门协同行业调整薪资结构,同时转变学生和家长对行业的认知度。对于学校来讲,招生宣传期间要进一步提高生源质量,需进行面试,即可逐步解决这一系列问题。

    酒店管理专业学生就业去向分散

    浅谈汽车商务教师成长的校企合作模式

    罗富娟
    319-319页
    查看更多>>摘要:进入新世纪后,国内“校企合作”开展的如火如荼,在这样的背景下,学校的骨干教师不应该脱离校企合作的培养模式,让老师在这样的模式中进行很好的锻炼对老师教学业务的提升具有较大的意义。笔者以汽车商务教师为例,提出专业教师应该以市场和行业的变化为基础,进入企业一线,了解实际的工作,对汽车商务专业老师在“校企合作”模式中需求成长和发展的路径。

    汽车商务教师校企合作培养模式

    浅谈公共图书馆报纸的利用和管理

    李科蓉
    320-320页
    查看更多>>摘要:对图书馆报纸利用和日常管理的现状进行了分析,并结合工作实践,探讨了报纸的利用途径以及管理思路和方法,旨在使之更加成熟和完善。

    图书馆报纸阅览

    商业银行现代成本控制模式探讨

    李公璞
    321-321页
    查看更多>>摘要:利率市场化迅速推进、多元化资本市场发展迅猛、互联网金融颠覆传统同业竞争,利差空间迅速缩窄、新型通道业务利润规模支撑尚待时日,成本控制及战略选择是商业银行立命之本,也是打造核心竞争力的重要途径之一。现代成本控制模式,将成本控制与商业银行战略的选择和管理措施相结合,在充分考虑商业银行成本的支撑力和承受能力的基础上,在保证银行基本战略实施、增强银行核心竞争力的前提下,运用价值链管理理念、搭建跨界链接平台,持续改善银行成本。

    成本竞争战略价值链管理现代成本控制模式

    研发人员绩效考核存在的问题及对策研究

    杨艳
    322-323页
    查看更多>>摘要:随着中国经济的迅猛发展,越来越多的企业逐步意识到,与竞争者之间最大的差异不是技术、不是资产、不是规模,而是人力资本,如何能够有效地发挥组织与个人的主观能动性和创造性,持续地提升员工个人的绩效水平,并作用于组织的整体绩效改进,已经成为了一个关系到企业能否在严峻的竞争中获取企业持续发展的重要议题。<br>  研发人员是企业中思想最活跃的核心人员,是企业创新研发的源泉。研发人员对于企业如何保持自身的竞争优势以占据市场一席之地的影响力与日俱增。所以,企业迫切希望研发人员能够为了企业的发展充分发挥其潜能,而绩效考核正是企业重要的管理工具。<br>  论文以研发人员的绩效考核为研究对象,结合绩效考核管理理论,借助访谈法、文献法、观察法和比较分析法,科学分析在绩效考核中存在问题的原因,从而提出明确的行之有效的解决措施,引导企业走出误区,使绩效考核落到实处,为该企业其他人员的绩效考核乃至其他企业人员的绩效考核提供参考和借鉴。

    人力资源绩效考核岗位说明书考核指标