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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

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福建质量管理/
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收录年代

    现代企业管理中品牌文化问题探析

    杜晓春
    85页
    查看更多>>摘要：现如今世界进入高速发展的时代,品牌更新换代速度加快,现代企业发展水平的提高离不开品牌文化建设,本文通过对品牌文化建设中存在的问题进行分析,找到相应的解决方法,并提出具有针对性的对策建议.

    现代企业经济管理品牌文化建设

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    特斯拉汽车中国市场的波特五力模型分析

    李沁怡魏来
    86,65页
    查看更多>>摘要：特斯拉汽车是来自美国的电动汽车设计制造商,其作为全球新能源汽车的领导企业,它的每一步发展都在为汽车行业的电动化发展带来影响.而特斯拉汽车在中国市场的发展,更是对中国这个全球最大的电动车市场的强烈刺激.从2014年开始以整车进口贸易方式进入中国市场,到2019年特斯拉中国工厂正式落户上海并于2020年正式投产,并且销量大幅领先于其他同行车企.短短6年时间特斯拉在中国市场的发展不容小觑.中国企业要追赶和超越这样的领军企业,就要分析研究其各维度的竞争力.本文就基于波特五力模型对特斯拉汽车中国市场进行分析.

    新能源汽车特斯拉汽车波特五力模型

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    生鲜电商物流与供应链前沿综述

    吴童
    87-88页
    查看更多>>摘要：随着生鲜电商的发展、以及人们消费观念的转变,在生鲜电商平台上购买生鲜产品已成为一种趋势.生鲜产品有其固有的易腐易烂特性,再加上消费者更加注重生鲜产品的品质,这使得物流问题成为制约生鲜农产品电子商务发展的核心问题.本研究首先对冷链物流的相关发展、生鲜电商物流“最后一公里”配送问题等研究现状进行了梳理和述评,然后从研究方法等视角提出了生鲜电商物流与供应链未来的研究方向.

    生鲜电商冷链物流物流与供应链“最后一公里”配送

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    不同动机下人们与陌生人和朋友的口碑分享

    余祺可昕
    89-90页
    查看更多>>摘要：随着互联网的普遍使用,人们越来越多的在网上与他人分享自己的购物经历.口碑分享背后的动机也受到了学界的关注.本文在不同产品效价和受众的情境下分别对人们的口碑分享意愿及其背后动机进行了探索.研究发现:人们与陌生人和朋友分享的口碑类型以及动机均不相同.人们试图在与陌生人交流时,通过分享积极口碑来进行自我提升;与朋友交流时,通过分享消极口碑来进行情感联系.该一结论在如何调控人们口碑类型以及促进消费者购买行为方面提供了一定的理论依据.

    口碑分享人际关系自我提升情感联系

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    基于VR技术的服装网络营销模式的转变

    张小梅
    91页
    查看更多>>摘要：网络购物已成为生活中不可或缺的一部分,服装网络在发展过程中,网络营销模式渐渐出现很多短板,客户无法切身体会到衣服的触感和上身效果,导致退货率居高不下.基于AR的模拟视穿便开始应运而生了,给未来的服装营销带来了很大的变化.虽然现在的AR技术还处于发展中,存在很大的发展空间,对于未来,AR试衣肯定是网络衣物销售的重要模式.

    网络服装营销VR营销模式

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    农村电商扶贫背景下农产品营销策略探讨

    慕宗梅
    92页
    查看更多>>摘要：农村电商扶贫工程作为十大精准扶贫工程之一,继农产品电子商务“陇南模式”模式之后,很多省份因地制宜探索各自的农村电商扶贫模式.本文概述了农村电商扶贫背景下农产品营销当前面临农村电商基础设施建设落后、农产品品牌知名度不高、农产品电商扶贫平台面临转型升级、农村电商扶贫人才匮乏的问题,对此提出稳步推进农村电商扶贫基础设施建设、积极推进农产品品牌认证、增强农产品电商扶贫营销能力、培育农村电商扶贫人才的策略以助力农村电商发展和脱贫攻坚工作.

    农村电商扶贫农产品营销脱贫攻坚

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    团队绩效的提升策略研究

    李涛
    93页
    查看更多>>摘要：如何加强团队绩效管理,提高团队绩效已成为当前管理学的研究热点.本文首先对团队绩效的内涵进行基本界定.其次,从共享心智模型视角与团队反思视角梳理总结团队绩效的研究现状.基于此,提出从共享心智模型视角与团队反思视角来提升团队绩效的策略,希望为相关研究与实践提供参考.

    团队绩效共享心智模型团队反思提升策略

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    企业人才流失问题研究

    杨婧
    94页
    查看更多>>摘要：目前国内企业由于某些原因,人才流失现象比较严重,给企业造成了巨大的损失.本文正是基于解决国内企业人才流失问题进行研究,试图构建行之有效的控制机制,帮助企业留住人才.

    资源配置人才流失控制

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    基于双因素视角下提升员工幸福感构建企业文化建设研究

    吴静绮徐青
    95页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提高,幸福这个词越来越受到社会的关注.开展提高员工幸福感指数的研究,采取有效措施不断提升员工幸福感,对于加强企业文化建设,提高员工素质,增强企业凝聚力,促进企业健康和谐发展具有重要意义.

    员工幸福感企业文化双因素理论

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    员工工作投入影响效应研究述评

    张艳冰
    96-97页
    查看更多>>摘要：员工在组织工作中的投入程度将影响员工自身和组织的各个方面,工作投入也获得更多的关注.通过对国内近年来关于员工工作投入相关研究文献的整理和归纳,首先阐述了员工工作投入的具体内涵,然后揭示了员工工作投入的影响效应,最后在现有研究的基础上,对未来的研究方向进行展望.

    员工工作投入工作投入内涵影响效应

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