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福建质量管理
福建质量管理

双月刊

0591-83176444

350003

福州市华林路80号省各政府大院干部培训中心1号楼

福建质量管理/
正式出版
收录年代

    新形势下如何加强卷烟物流人才队伍建设

    张静
    80页
    查看更多>>摘要：新形势卷烟物流在烟草行业中发挥着越来越重要的作用,而物流人才队伍的建设在卷烟物流的建设中起着决定性的作用,如何做好卷烟物流人才队伍的建设成为一个亟待解决的问题.本文通过对卷烟物流人才队伍建设的现状进行分析,找出队伍建设中存在的问题,针对问题提出相应的对策,以期对更多的卷烟物流配送中心提供参考借鉴.

    卷烟物流人才队伍教育培训

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    "四航道"精准定位助飞人才成长

    郑月亮
    81页
    查看更多>>摘要：人才是企业第一资源,为提升公司员工整体素质,五普创立了"四航道"人才培养工作方法,实施以来,普通员工职业素养普遍提高、 青年骨干干事创业活力增强、 青年干部综合能力全面提升、 高端技能人才培养成果显著.为不同层次、 不同阶段和不同岗位的人才明确了培训目的和方向,在提高培训质量和培训效率的同时,有效降低了培训成本.

    四航道人才成长人才培养

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    高职园艺技术专业弹性学制的思考

    申玉林郝雨
    82页
    查看更多>>摘要：高职扩招是落实党中央、 国务院关于高职教育发展的重大举措.随着扩招规模的逐步扩大,为满足高职扩招政策促进产业提升、 经济转型、 社会稳定、 乡村振兴的现实需要,促使扩招学生实现我提升,我校根据园艺技术专业特点和学生情况定制了弹性学制培养方案,紧紧围绕培养目标开展一系列教育教学工作,实现"质量型扩招".本文基于我校弹性学制园艺技术专业学生培养模式相关内容进行研究,旨在进一步促进弹性学制园艺技术专业学生培养水平得到提高.

    弹性学制学生培养模式园艺技术专业

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    企业人力资源管理中存在的问题及对策

    韩晗
    83页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断发展,企业间竞争也日趋激烈,市场经济条件下企业之间最关键的是人才的竞争.人力资源在控制企业人力资源成本中又起着决定性的作用,目前企业竞争实质上是人的竞争,竞争力强弱具体表现人力资源成本的高低.人力资源管理在企业的可持续发展战略中起决定性的作用.企业管理必须紧紧围绕企业发展目标,以人力资源开发为根本任务,从根本上解决人力资源的开发和利用,从而全面提升企业的整体发展水平.

    人力资源企业管理

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    抓实就业服务高质量推动易地搬迁后续发展

    周荣梅
    84页
    查看更多>>摘要：就业是民生之本.对于易地搬迁群众来说,远离赖以生存的土地,高高兴兴搬进新家,有了稳定的工作和收入来源,才能住得放心安心.本文从昆明市东川区经济社会发展情况入手,对易地搬迁就业服务中存在的问题进行分析,提出抓实服务推进易地搬迁后续发展的对策和措施.

    易地搬迁就业后续发展

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    浅谈事业单位人力资源激励机制存在的问题

    王祎洋
    85页
    查看更多>>摘要：事业单位人力资源激励机制一直以来沿袭机关行政单位的传统激励模式,这种激励模式在过去计划经济时代曾经为机关、事业单位人力资源管理工作做出了一定贡献,取得了一定成绩.但是,随着社会的不断发展,各行各业在新时代竞争的极速加剧,加之事业单位机构改革的不断深入,人力资源传统的激励机制显然也应改革进步.本文从人力资源激励机制的重视程度、 薪酬制度、 考核体系、激励措施四方面对事业单位人力资源激励机制存在的问题进行分析和解答.

    事业单位人力资源激励机制薪酬体系激励措施

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    企业人才开发体系优化

    王欣欣李杰义
    86页
    查看更多>>摘要：随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,创新已成为驱动企业发展的重要引擎,创新中人才的重要性也愈加凸显.但目前不少企业的人才开发效能亟待提升,需要有效构建企业人才开发体系,有效实施企业人才开发,开发出真正能胜任企业发展需求的人才.

    人才开发企业人才企业创新

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    基于关系契约理论分析我国高校教师聘任制度改革

    杜伊琳杨舒博
    87页
    查看更多>>摘要：我国高校教师聘任制自实行以来,打破了传统的用人制度,冲击了教师终身制,对高校改革和发展起到了有力的推动作用,然而也存在选拔人才机制不合理、 选聘制度行政化严重、 教师考核制度不合理以及法律法规不健全等问题.文章基于关系契约理论对高校教师聘任制度存在的问题进行了分析,并对其未来发展提出了对策建议.

    关系契约理论高校教师聘任制度问题对策

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    乡镇干部工作绩效评价影响因素识别研究

    张裴皓
    88页
    查看更多>>摘要：本文通过实际调研获取的研究数据,分析影响乡镇干部工作绩效评价的各因素之间的相互作用关系,揭示各影响因素之间的综合影响程度,识别关键因素.研究发现,影响乡镇干部工作绩效评价主要有5大关键因素:经济发展情况、 社会综合治理、 生态文明建设、 人居环境治理、 脱贫攻坚.该研究结果可为乡镇干部工作绩效评价体系的完善和优化提供参考依据.

    乡镇干部影响因素

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    基于马斯洛需求层次理论的高校辅导员激励机制构建研究

    刘志芹
    89-90页
    查看更多>>摘要：高校辅导员是大学生思想政治领域的重要引路人,在高校培养中国特色社会主义建设者和接班人工作中扮演重要角色.但由于现行的辅导员激励机制不够完善,辅导员的各种需求得不到满足,严重影响到辅导员的工作积极性、 主动性、 和创造性.本研究在马斯洛需求层次理论的背景下,对高校辅导员激励机制的现状和存在的问题进行了分析,探索完善高校辅导员激励机制的方法和路径,调动辅导员工作积极性,提高辅导员队伍稳定性,助力高等教育健康稳定发展.

    马斯洛需求层次理论辅导员激励机制

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