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福建质量管理
福建质量管理

双月刊

0591-83176444

350003

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福建质量管理/
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    房价增长影响消费了吗?——基于省际面板数据的研究

    梅頔
    98-99页
    查看更多>>摘要：房价增长可以通过"财富效应"、"抵押效应"等各种机制来影响消费者的消费水平,因为其影响机制同时存在正向的效应和负向效应,其总体影响的方向具有不确定性.本文利用我国31个省份2012年至2016年的省级面板数据,对房价增长对消费增长的影响进行了实证检验.研究发现房价的增长和居民的人均消费总体而言具有正相关的关系.文章最后提出了控制房产价格以及提高城镇化率和信贷市场发展的政策建议.

    消费增长房产价格省级面板

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    A咖啡营销策略分析

    安宁
    100-101页
    查看更多>>摘要：A咖啡作为一家连锁性的咖啡企业自2017年10月第一家试运营门店的落地,到遍布中国28个城市2370家直营店的铺设,A咖啡只用了1年半的时间;截至2018年底,就开店数量来说,A咖啡已成为中国第二大、成长最迅猛的咖啡零售商.截至2019年3月31日,A咖啡累计交易客户数达1687万人次.作者希望通过分析A在中国市场快速发展的营销策略,当中国零售、餐饮等行业的中国企业也面临相似发展情景时,能起到具有一定的借鉴意义.

    市场营销SWOT分析波特五力模型分析

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    家政服务行业从业人员动态评估模型影响因素的探究

    朱兰
    102页
    查看更多>>摘要：本文以"新时代"背景下家政服务从业人员动态评估体制构建为研究对象,针对家政服务行业在面临巨大缺口的同时也面临着巨大隐患这一现实问题进行深入研究.研究发现家政服务从业人员的专业技能是影响消费者满意度的最大因素,也是动态评估体系模型的一级因素.

    家政服务专业技能满意度评估

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    建筑类民办高职毕业生就业质量分析与思考——以广州城建职业学院建筑工程学院为例

    熊懿
    103-104页
    查看更多>>摘要：大学生的就业是社会普遍关注的话题,针对大学生就业难和高质量就业问题,通过对广州城建学院建筑工程学院2017届毕业生就业质量进行调查,从该学院2017年毕业生的基本情况、就业率、就业去向及就业质量等方面进行分析,并提出相应的提出解决措施,以期提高建筑类民办高职毕业生就业质量.

    就业质量建筑类民办高职毕业生

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    农村老人劳动力供给研究——基于charls数据的实证分析

    王兮兵
    105页
    查看更多>>摘要：目前我国面临着严重的人口老龄化问题.农村地区的经济发展水平低,经济来源单一,养老服务体系不完善,农村老人更多地参与劳动生产.本文为更好的保障老年人生活水平,发展银发经济,合理配置老年人人力资源提出意见.

    农村老年人劳动供给银发经济

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    跨国企业外派人员回任激励机制研究

    王草
    106-107页
    查看更多>>摘要：人力资源的全球化流动是跨国企业实现其全球化战略的重要体现,外派人员能够协助东道国子公司的运营发展,传递母公司的经营政策与理念,协调母子公司沟通与发展问题,是企业实现全球化经营的重要桥梁.近年来,由于跨国企业外派人员管理机制的不完善,外派人员回国后出现了"回任失败"的现象,造成跨国企业人才流失严重.因此,建立完善的外派人员回任管理机制以及相关的激励措施非常重要.

    跨国企业外派人员回任适应激励机制

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    企业人力资源管理道德的重要性

    武丽娟
    108-109页
    查看更多>>摘要：企业中人力资源管理道德至关重要,企业人力资源管理中的道德行为会鼓励员工积极工作,为企业建设发展添砖加瓦,企业中个体的人力资源道德行为会促进企业的良性发展.

    人力资源管理重要性

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    浅谈食品企业人工成本管理

    邱莉莉张贵斌
    110-111页
    查看更多>>摘要：人工成本是企业制造费用中占比较大的一项,本文结合食品企业人工成本管理现状举例分析,重点分别阐述了食品企业人工成本管理的指导原则、人工成本的构成、管控方向及每项都如何管控,达到即有利于企业成本控制也不伤害员工应有利益的目的.

    人工成本食品企业管理

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    企业绩效管理对员工工作满意度的影响——模型探究:心理资本的调节作用

    祝丹妮
    112,76页
    查看更多>>摘要：绩效管理是一把"双刃剑",科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作满意度,从而提升工作效率.但如果运用不当,会造成员工对工作的不满意,导致不理想的工作态度和绩效结果.本文旨在探究企业绩效管理对员工工作满意度的影响模型,并提供一些已经经过检验的量表以供选择.

    绩效管理工作满意度心理资本

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    工作场所不文明行为:"特征—过程—结果"理论框架

    顾杏李艳丽
    113-114页
    查看更多>>摘要：不文明行为是工作场所越轨行为的一种具体表现形式,在组织中广泛存在.近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行为也受到越来越多学者的关注.一方面,员工的个体特征、和组织环境特征是不文明行为的重要前因变量;另一方面,不文明行为也会导致自我导向、组织人际导向的负面效应.其中个体认知、情感、行为的变化中介了不文明行为对其他结果变量的影响.未来的研究应该结合中国文化背景,对不文明行为进行跨层次、两面性的研究,扩展不文明行为的中介机制.

    工作场所不文明行为组织承诺情绪耗竭角色压力

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