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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    企业高质量数字化转型管理:理论前沿

    谢康肖静华王刊良杨汝岱...
    1-9页
    查看更多>>摘要：在相关领域理论前沿与企业实践的基础上,首先,基于数据生产要素和数实融合的中国数字经济原创思想及理论,按"基础理论—应用基础理论—应用理论"的科学研究递进逻辑,提出企业高质量数字化转型管理的研究框架;然后,归纳提炼出7个重要研究领域及关键科学问题;最后,通过与已有相关研究框架和结论的文献对话,论述该框架理论的学术价值和实践指导潜力,以期为今后的理论研究提供方向性指导.

    企业数字化转型高质量发展数据生产要素资源配置效率管理变革

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    裂变创业者组织承诺跨越双路径对比——基于社会交换理论的案例研究

    李志刚王娜杜鑫周琳...
    10-22页
    查看更多>>摘要：基于社会交换理论视角,以双案例研究方法,选取"独立发展型"和"母体支持型"两类裂变企业的创业者为研究对象,归纳出"母体交换关系情境""交换关系风险认知""信任助推承诺波动""重建新创交换平衡"4个核心构念.在此基础上,识别出"顺序式"和"交错式"两条不同的裂变创业者组织承诺跨越路径,旨在延伸现有社会交换理论和创业理论,为裂变情境下的组织承诺跨越提供有效指导.

    裂变创业组织承诺跨越社会交换案例研究

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    党组织"讨论前置"对国有企业内部薪酬差距和全要素生产率的影响研究

    邹鸿辉谢恩
    23-32,42页
    查看更多>>摘要：采用双重差分模型,实证分析党组织"讨论前置"对国有企业内部薪酬差距和全要素生产率的治理效果.研究发现,党组织"讨论前置"有助于降低国有企业内部薪酬差距和显著提升企业的全要素生产率.使用倾向得分匹配法、安慰剂检验和替换变量测度等一系列检验都表明了以上结果的稳健性.进一步研究发现,在垄断行业国有企业以及经营业绩不佳的国有企业中,党组织"讨论前置"对降低企业内部薪酬差距和提升全要素生产率的治理效果更为显著.

    党组织讨论前置国有企业内部薪酬差距全要素生产率

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    绩效期望落差对企业资产剥离的影响研究

    吴倩薛有志
    33-42页
    查看更多>>摘要：基于企业行为理论,以2004～2019年中国A股上市公司为研究样本,探讨A股上市公司的资产剥离选择如何受到历史期望落差与社会期望落差的影响,并进一步检验企业经营环境对这二者之间关系的调节作用.研究表明:历史期望落差与社会期望落差,二者均显著正向影响了企业的资产剥离选择,且后者的影响程度更大.补充检验结果表明:风险承担和媒体关注分别在历史期望落差与企业资产剥离选择,以及社会期望落差与企业资产剥离选择之间发挥了部分中介作用.此外,区域风险文化和中介市场发展,均正向调节社会期望落差与企业资产剥离选择之间的关系;而经济政策不确定性,则强化了历史期望落差与企业资产剥离选择之间的正相关关系.

    期望落差资产剥离区域风险文化中介市场发展经济政策不确定性

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    认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究

    刘龙均龙静万文海
    43-54页
    查看更多>>摘要：通过来自创业和非创业团队的685个样本,从压力认知评估视角分析领导底线心智如何以及何时会对员工创新行为产生影响.研究结果表明:领导底线心智首先会让员工感知到基于底线目标的绩效压力;领导底线心智在一般情况下会对员工创新行为产生"双刃剑"影响效应,即领导底线心智在一般情况下不仅会通过员工对绩效压力的挑战性评估促进员工创新行为,同时也会通过员工对绩效压力的阻碍性评估抑制员工创新行为;团队类型在影响机制中起到了显著的调节作用,即创业团队中的领导底线心智主要通过绩效压力的挑战性评估对员工创新行为产生积极影响,而非创业团队中的领导底线心智主要通过压力的阻碍性评估对员工创新行为产生消极影响.

    底线心智绩效压力认知评估员工创新行为创业团队

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    幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响

    陈建安黄立佳金泽林芦梦婷...
    55-65,95页
    查看更多>>摘要：经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了 67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制.研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用.

    幸福导向人力资源管理量表开发类亲情交换组织主人翁行为

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    多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究

    赵富强祝含秋陈耘陈文东...
    66-76页
    查看更多>>摘要：根据角色理论与个人-工作匹配框架,并基于知识密集型企业员工有效样本多时点问卷数据的实证分析,探究个体多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣(积极路径)以及角色冲突和工作疏离(消极路径)对个体创新绩效的整合影响,同时,考察认知灵活性在其间的边界条件作用.研究结果表明:个体多团队成员身份既通过角色整合与工作繁荣对个体创新绩效有显著正向间接作用,又通过角色冲突与工作疏离对个体创新绩效有显著负向间接作用;对于高认知灵活性的员工而言,多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣对个体创新绩效的积极影响更强;对于低认知灵活性的员工而言,多团队成员身份通过角色冲突和工作疏离对个体创新绩效的消极影响更强.

    多团队成员身份角色整合角色冲突工作繁荣认知灵活性个体创新绩效

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    创新视角下制造企业服务化对企业绩效的影响研究

    潘蓉蓉罗建强杨子超
    77-85页
    查看更多>>摘要：基于2013～2021年中国沪深两市制造企业样本,探究产品导向型和客户导向型服务化与企业绩效的关系,以及创新行为、创新投入强度和数字化的调节作用.研究表明:两类服务化均可提升企业绩效;利用式创新对"产品导向型服务化-绩效"存在倒U形调节作用;探索式创新对"客户导向型服务化-绩效"存在U形调节作用;创新投入强度与数字化可增强两类服务化提升企业绩效的能力.进一步分析表明,中国制造企业尚未出现服务悖论,数字化则增强了产品导向型服务化对客户导向型服务化的促进作用.

    产品导向型服务化客户导向型服务化双元创新行为创新投入强度数字化

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    数字平台互补者经验对迭代创新的影响研究

    傅锋陈爽英文艺
    86-95页
    查看更多>>摘要：基于经验学习视角,以中国地区iOS平台上的移动应用程序为研究样本,通过双向固定效应模型,实证探究互补者经验与其产品迭代创新之间的关系,以及平台主进入的情境效应.研究表明,互补者生态经验丰富度对产品的迭代新颖性、迭代敏捷性有促进作用,产品经验多样化对迭代新颖性和迭代敏捷性有正U形影响.进一步,基于平台治理视角发现,平台主进入在互补者经验和迭代创新之间起着重要的情境作用.具体而言,平台主进入削弱互补者的生态经验丰富度对迭代敏捷性的促进作用,同时也会削弱产品经验多样化对迭代新颖性的正U形作用.

    互补者经验迭代新颖性迭代敏捷性平台主进入数字平台

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    极端事件冲击下立足国家粮食安全视角的四大粮食期货市场分析

    杨杰冯芸杨豪
    96-106页
    查看更多>>摘要：通过多重分形理论,探究国内外小麦、稻谷、玉米和大豆四大粮食期货市场价格的运行特征和相关性特征.研究表明:尽管从2020年起国内外各粮食期货的价格整体都趋于上涨,但国内外价格的内在运行机制存在着显著的差异;2020年之后国际4种粮食期货的多重分形特征都有着或多或少的增强,而国内市场的多重分形强度均大幅度减弱;国内外市场间交叉相关性的多重分形强度也都有所降低,但由于我国大豆仍存在着较大的进口依赖风险,大豆的降低幅度较小;国内外市场间相关性的复杂程度降低,交叉市场风险减少,可有效降低风险预警和决策的成本.

    新冠疫情俄乌战争粮食安全农产品期货多重分形分析

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