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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    本土制造企业高端化转型的战略决策逻辑研究

    高昕苏敬勤
    317-328页
    查看更多>>摘要：依托纵贯式单案例研究方法,以实现高端化转型的本土领先企业雅迪为例,在内外部双重压力下,搭建了传统制造企业转型突围背后的决策逻辑动态演化模型.研究发现:①在本土制造企业高端化转型过程中,因果逻辑和效果逻辑间呈现出"关系依赖式共存""冲突式共存"与"互补式共存"3种微观共存模式;②外部环境不确定性是决策逻辑"何时"转换的"触发器",内部资源位置则是其"如何"转换的"使能器",内外部压力间的动态适配是混合逻辑动态属性的重要来源;③分离或整合双重压力间的矛盾与悖论,将引致混合逻辑间消极的冲突或积极的互补,而兼具积极面与消极面的双元性认知特征,将有助于传统制造企业在高质量发展背景下动态维持竞争优势.

    效果逻辑因果逻辑混合逻辑共存模式高端化转型

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    基于小厨娘案例的包容性领导对"90后"员工职业韧性影响机制研究

    王聪颖赵曙明秦伟平丁明智...
    329-340页
    查看更多>>摘要：以自我验证理论为基础,且以小厨娘为案例研究对象,通过经典扎根研究方法深入挖掘和分析包容性领导、"90后"员工职业韧性以及包容性领导如何塑造"90后"员工的职业韧性.研究结果表明:包容性领导不仅显现出易接近性、开放性和有效性3个原有维度,还新增面子感和伙伴性两个维度;"90后"员工的职业韧性表现为积极主动、自我挑战、认可需要、自我坚持和自我反省5个维度;包容性领导的"面子感"和"伙伴性"两个维度的特质会促进"90后"员工通过认知—动机—行为的自我验证链条进行解释,从而促进其提升职业韧性.此外,当"90后"员工对未来工作自我的清晰度和详细度高度认同时会对包容性领导的影响效果产生正向调节作用.

    包容性领导"90后"员工职业韧性自我验证理论案例研究

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    文化与经济双重情境作用下管理者声誉对长期主义的影响研究

    徐宁张迪徐向艺
    341-349页
    查看更多>>摘要：运用机器学习与文本分析方法构建管理者长期主义变量,以中国A股上市公司为样本,基于跨期选择理论,探究管理者声誉对长期主义的塑造作用以及儒家文化与经济政策不确定性的调节效应.研究表明:管理者声誉与其长期主义导向显著正相关;在受儒家文化影响更加深远以及外部经济政策不确定性更强的企业中,管理者声誉对于长期主义的影响更为显著;管理者声誉能够通过塑造长期主义者,优化企业在减少违规行为、提升内控质量、提高信息透明度、促进社会责任承担等价值分配方面,以及促进技术创新、绿色创新、数字化转型、高质量发展等价值创造方面的表现.

    管理者声誉长期主义儒家文化经济政策不确定性价值分配价值创造

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    交互记忆系统视角下顾客参与共同设计对定制企业价值共创效果的影响

    周鑫雪郭林林王天梅
    350-358页
    查看更多>>摘要：为探索定制企业如何基于顾客的共同设计实现价值共创,基于交互记忆系统理论,刻画"顾客参与的虚拟团队"中交互记忆系统的行为特征,并将企业的协同型顾客敏捷性和产品适应性创新作为价值共创效果的衡量,构建顾客参与共同设计对价值共创效果影响的研究模型.采用问卷调研法获取了 304份有效的定制企业样本.研究表明:顾客的认知参与、情感参与对交互记忆系统的行为特征具有积极影响;交互记忆系统的3个行为特征,即专业性、可信性、协调性,对价值共创效果具有积极影响,企业的吸收能力在此过程中产生正向的调节作用.

    共同设计交互记忆系统价值共创协同型顾客敏捷性产品适应性创新

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    顾客授权行为对员工服务主动性的影响和作用机制研究

    郭功星田建程豹周昆...
    359-370页
    查看更多>>摘要：从资源保存理论视角出发,引入心理可得性和权力需要作为中介和调节变量,通过一项时间滞后的问卷设计和两项基于场景的实验设计,深入探讨了顾客授权行为对员工服务主动性的影响机制和作用边界.研究结论表明:顾客授权行为对员工服务主动性具有显著正向影响;心理可得性在顾客授权行为与员工服务主动性之间起中介作用;权力需要不仅调节顾客授权行为对员工心理可得性的直接作用,还进一步调节顾客授权行为通过员工心理可得性对其服务主动性的间接效应.

    顾客授权行为员工服务主动性心理可得性权力需要

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    韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究

    王涛占小军徐小凤
    371-380页
    查看更多>>摘要：基于自我决定理论,通过3个阶段收集的490份问卷数据,探究韧性领导力对员工行为的双刃剑效应.研究结果表明:韧性领导力与主动担责行为、亲组织非伦理行为正相关;和谐型激情在韧性领导力与主动担责行为、强迫型激情在韧性领导力与亲组织非伦理行为之间分别起到中介作用;环境不确定性在韧性领导力与和谐型激情、韧性领导力与强迫型激情之间起到调节作用;环境不确定性程度越高,韧性领导力与和谐型激情之间的关系越强;环境不确定性越低,韧性领导力与强迫型激情关系越强;同时调节了韧性领导力通过和谐型激情对主动担责行为、韧性领导力通过强迫型激情对亲组织非伦理行为的中介作用.

    韧性领导力工作激情主动担责行为亲组织非伦理行为环境不确定性

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    算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择

    张志朋闻效仪钱智超高雪原...
    381-391页
    查看更多>>摘要：依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系.研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张对其浅层扮演产生正向影响,对其深层扮演产生负向影响;在线社群支持削弱了感知算法评估约束到交互性心理紧张的正向关系;同时,也负向调节了交互性心理紧张在感知算法评估约束和两种情绪劳动策略间的中介作用.

    零工工作者感知算法评估约束交互性心理紧张在线社群支持情绪劳动

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    战略差异度对企业风险承担行为的影响研究

    王冰陈逢文洪丛华
    392-399页
    查看更多>>摘要：结合企业行为理论与最优区分理论,运用2010～2020年我国A股上市公司的面板数据,考察战略差异度对企业创新投入(进取式风险承担行为)与寻租支出(越轨式风险承担行为)的影响效应.研究发现:①当企业战略定位偏离行业常规模式的程度越大时,其创新投入水平越高,而寻租支出水平越低,呈现出"小心翼翼进取"的冒险倾向;②机构投资者持股与国有产权同时抑制了战略差异度对创新投入的正向影响,以及其对寻租支出的负向影响.

    战略差异度企业风险承担创新投入寻租支出最优区分

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    数字情境下产品创新对新企业成长的影响

    陈彪郑美琪单标安吕兴群...
    400-407,426页
    查看更多>>摘要：以数字情境下新企业为研究对象,构建产品创新、投机导向、不良竞争和新企业成长间的关系模型.通过对北京、深圳、上海等城市的350份新企业样本的实证研究发现:数字情境下产品创新积极影响新企业成长,即数字技术赋能新企业高效率整合内外部资源,以更好地发挥产品创新的推动作用;投机导向抑制了产品创新对新企业成长的积极影响,即投机导向越高,产品创新的积极影响受到制约越强;不良竞争行为抑制了产品创新对新企业成长的积极影响,即不良竞争行为越强,产品创新的积极影响受到制约越强.

    数字情境产品创新投机导向不良竞争新企业成长

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    证监会随机抽查制度对企业创新的影响研究

    马惠娴刘文欣吴烨伟
    408-416页
    查看更多>>摘要：以2014～2020年A股上市公司为样本,采用多期双重差分模型检验证监会随机抽查对企业创新活动的影响.研究发现:相较于未被随机抽查的企业,被证监会随机抽查后的企业创新投入和产出均显著提高,这种促进效应主要通过降低企业两类代理成本与信息不对称发挥作用,说明证监会随机抽查制度下的公平执法能够有效促进企业创新.异质性分析表明,证监会随机抽查对企业创新的促进效应主要存在于非国有、融资约束高、市场竞争激烈以及处于知识产权保护水平较高地区的企业.在考察证监会随机抽查对企业双元创新的影响后,发现无论是突破式创新抑或是利用式创新,证监会随机抽查均起到显著的促进作用.

    随机抽查公平执法企业创新双元创新

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