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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    复杂适应系统理论下数字化领导力的内涵、构成及涌现机制

    王文龙席酉民刘鹏
    475-483,526页
    查看更多>>摘要：为丰富数智时代的领导力研究,为企业数字化转型等组织管理研究打开新的路径,结合复杂适应系统理论,对数字化领导力的内涵、结构维度和涌现机制进行了探析.研究结果发现:数字化领导力包括数字化愿景、数字化技能以及数字化实施的影响过程,其主要影响因素包括国家政策、技术变革以及关键领导者的特质;同时,还通过运用复杂适应系统理论的"刺激-反应"模型,揭示和构建了数字化领导力的涌现机制,即包含接受刺激、演化学习、涌现、适应性反应4个环节.

    数字化领导力复杂适应系统理论影响过程涌现

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    领军企业创新链中联盟组合的构建机制研究——以华为5G技术研发为例

    邵记友杨忠张骁
    484-493页
    查看更多>>摘要：以华为5G技术研发为案例研究对象,探究领军企业创新链中联盟组合的构建机制.研究表明:领军企业在创新链不同阶段的创新目标导向下,采用了科技外交家、创新研究计划、定向精准邀约、产业生态合作的差异化联结方式,与不同成员建构了"研发导向-无耦合""研发导向-松散耦合""研发导向-紧密耦合"和"商业导向-紧密耦合"等多元耦合结构的联盟组合.

    领军企业创新链联盟组合构建机制5G技术

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    组织变革情境下高管团队断层激活过程的多案例研究

    林海芬孙晓涵
    494-506页
    查看更多>>摘要：基于组织变革情境,以5家存在高管团队断层现象的企业为研究对象,采用探索性多案例研究方法,运用扎根理论构建组织变革中高管团队断层激活过程与激活模式模型.研究结果表明:组织变革背景下,高管团队断层涉及利益相关断层、权威特征断层及信息认知断层3种类型;三者的激活过程均体现为高管团队构成因素与结构因素在情境因素的催化下引起成员的亚群体归类行为,进而激活断层;三者在断层激活的条件基础和情境动力方面又存在一定差异性,分别侧重于利益要素、资源要素和信息要素驱动断层激活过程;不同类型断层间还存在交互作用,导致各高管团队断层强度呈现明显不同,依据成员间的分化程度可能呈现出平稳式、分化式、激化式3种激活模式.

    组织变革高管团队断层激活过程激活模式断层类型

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    行业协会关联对企业ESG表现的影响研究

    王浩军宋铁波黄键斌
    507-516页
    查看更多>>摘要：选取2009～2021年A股上市公司作为研究样本,基于制度逻辑理论视角,剖析行业协会关联影响企业ESG表现的作用机理.研究发现:行业协会关联能够显著提升企业ESG表现,且关联强度越高、关联层级越高以及担任会长的行业协会关联对企业ESG表现的提升作用更显著;进一步研究表明,行业协会关联通过降低企业不确定性感知、提高管理层诚信以及抑制高管负道德行为等传导路径提升企业ESG表现,且这种提升效应在非国有企业和无政府关联企业、媒体关注度和分析师关注度越高的企业中更为显著.经济后果分析表明,企业ESG表现的提升有助于推动企业绿色创新"增量提质".

    制度中介行业协会关联企业ESG表现制度逻辑

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    绿色低碳转型对企业脱虚向实的影响研究

    郭金花郭檬楠
    517-526页
    查看更多>>摘要：基于中国A股上市公司数据,采用渐进双重差分模型探究绿色低碳转型对企业投资行为的影响.研究发现,绿色低碳转型显著促进了企业"向实"发展,而对企业"脱虚"的影响不明显.影响机制检验发现,绿色低碳转型通过创新补偿效应和资金扶持效应助推实体企业"向实"发展,其中,创新补偿效应体现在绿色低碳转型提升了企业绿色创新水平,增加了企业绿色节能发明专利和替代能源发明专利申请量;资金扶持效应体现在绿色低碳转型增加了企业政府补贴,提高了企业现金流量,缓解了企业融资约束.异质性分析发现,绿色低碳转型对企业实业投资的促进效应在非国有企业、非高碳行业以及非资源型城市的企业更为明显.

    低碳城市试点企业"脱虚向实"创新补偿资金扶持

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    工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究

    王芬芬苏勇唐贵瑶
    527-538页
    查看更多>>摘要：基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制.研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、工作变更协商和职业主动行为).在这一过程中,借鉴自我调节理论中不同的 自我概念参考值,证明了印象管理动机和未来工作自我清晰度中介了工作不安全感与3类主动个人-环境匹配行为之间的关系,且两条中介路径在个体防御型调节焦点和促进型调节焦点下得到不同程度地加强.

    工作不安全感资源管理策略自我调节主动个人-环境匹配行为

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    需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究

    聂琦张捷侯楠夏莹...
    539-549页
    查看更多>>摘要：基于需要-供给匹配视角,采用3个时点的领导-员工配对数据,通过多项式回归与响应面分析,探讨组织提供的工作自主与员工需要的工作自主之间匹配程度(工作自主需要-供给匹配)如何通过积极情感影响员工创造力,以及情绪稳定性在上述过程中的调节作用.研究结果表明:工作自主需要-供给越匹配,积极情感越高;在匹配情况下,与"低需要-低供给"匹配相比,积极情感在工作自主的"高需要-高供给"匹配时更高;在不匹配情况下,与"低需要-高供给"相比,积极情感在"高需要-低供给"时更低.此外,工作自主需要-供给匹配通过积极情感进而影响创造力,情绪稳定性在其中起到调节作用.

    工作自主需要-供给匹配创造力积极情感情绪稳定性

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    意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究

    过旻钰朱永跃
    550-559页
    查看更多>>摘要：通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节作用.研究结论表明:领导积极结果框架可直接促进员工的数字化创造力,同时也可通过唤起员工的认知与情感共鸣产生间接的促进作用,即未来工作自我清晰度与和谐型工作激情分别在领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响中起中介作用,并共同发挥链式中介作用;领导积极结果框架唤起的员工认知与情感共鸣程度均能受到领导地位正向调节效应的影响.

    领导积极结果框架数字化创造力未来工作自我清晰度和谐型工作激情领导地位

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    专精特新"小巨人"企业培育对突破式创新的影响研究

    湛泳马从文
    560-567页
    查看更多>>摘要：以中小板、科创板和创业板上市公司为研究对象,运用多时点双重差分法,探究专精特新"小巨人"企业培育对突破式创新的影响.研究发现,专精特新"小巨人"企业培育促进了突破式创新,且经过一系列稳健性检验结论依然成立.作用机制分析发现,专精特新"小巨人"企业培育通过促进数字化转型和优化人力资本结构实现突破式创新,并且数字化转型与人力资本结构在此过程中发挥链式中介的作用.进一步研究发现,法制环境和高管金融背景强化了专精特新"小巨人"企业培育政策的实施效果,而经济政策不确定性削弱了专精特新"小巨人"企业培育政策的实施效果.

    专精特新"小巨人"企业突破式创新数字化转型人力资本结构

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    产学研深度融合影响领军企业关键核心技术突破能力的理论分析与实证检验

    张羽飞张树满刘兵
    568-576,615页
    查看更多>>摘要：基于《2020中国制造业企业500强》名单中A股上市企业的非平衡面板数据,分析并实证检验深度与强度两维度产学研融合质量对领军企业关键核心技术突破能力的影响,以及政府支持对该关系的调节作用.研究发现:产学研融合深度与产学研融合强度均显著提升了领军企业关键核心技术突破能力;政府直接支持和政府间接支持均正向调节了产学研融合深度与领军企业关键核心技术突破能力之间的关系;政府直接支持和政府间接支持均负向调节了产学研融合强度与领军企业关键核心技术突破能力之间的关系.

    产学研深度融合关键核心技术突破领军企业政府直接支持政府间接支持

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