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期刊信息/Journal information
解放军医院管理杂志
解放军医院管理杂志

黄伟灿

月刊

1008-9985

glzzsmmu@yahoo.com.cn

021-81871436，81871437

200433

上海市翔殷路800号

解放军医院管理杂志/Journal Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation ArmyCSTPCD
查看更多>>《解放军医院管理杂志》是公开发行的中国科技论文统计源期刊（核心期刊），军队百种优秀期刊，是全军唯一的医疗卫生管理专业期刊，目前为双月刊。多年来，杂志宣传军队医疗卫生政策，发布卫生系统权威信息，传播相关管理前沿理论，引导医院管理发展潮流，研究医院管理热点问题，交流医院管理成功经验，在医院管理界具有重要影响。
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    军队医务人员高脂血症的相关分析

    朱小梅李建萍倪海莱汪志平...
    601-604,611页
    查看更多>>摘要：目的 分析某院3年次同批次军队医务人员BMI纵向变化趋势及其与血脂代谢指标的关系,为军队医务人员的保健方案提供依据.方法 收集某三级甲等海军医院连续参加2017-2019年体检的军队医务人员BMI与血脂代谢指标结果,共计305份,根据其检查结果采用SPSS 21.0数据软件进行统计分析.结果 军队医务人员群体及不同年龄、性别群体BMI呈现下降趋势,但差异未达到显著性水平.BMI呈现下降趋势的共175人,占57.38％,呈现增长趋势的为130人,占42.62％.两组之间TG、TC和LDL-C指标的变化呈现显著性差异(t1=3.433;t2=5.906;t3=3.908,P＜0.05),BMI增长组的指标增长高于BMI下降组.以BMI3年变化率在-5～5％之间的为BMI稳定,低于-5％为BMI减小组,高于5％为BMI增加组,BMI下降113人,占37.05％,稳定为134人,占43.93％,增加为56人,占18.36％.三组医务人员高脂血症新发比例为增加组最高,减小组最低(x2=3.996);好转减小组比例最多,增加组其次,稳定组最低(x2=2.290),但差异未达到显著性水平.结论 军队医务人员的BMI维持在一定范围内有助于血脂代谢的长期稳定,应当依据不同群体特征提供针对性的体重管理方案,以维持该群体血脂代谢的长期稳定.

    军队医务人员BMI血脂代谢

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    专科医师规范化胜任力模型体系

    孟煜肖煜吟孙庆文
    605-608页
    查看更多>>摘要：目的 以既往建立的评价指标体系为基础,确定各层次指标权重,完成专科医师规范化培训胜任力模型.方法 运用层次分析法建立专科医师评价指标递阶层次结构模型,构造两两比较矩阵,利用Matlab自编程序计算各级指标权重及组合权重,并进行一致性检验.结果 确定各层次指标体系权重,在一级指标中,技能和品质素养所占的权重较大,分别为0.2779和0.2441,说明专家普遍认可技能项是专科医师最应该具备的胜任特征,品质素养作为模型中深层次特征,同样对岗位胜任力有着决定性的影响.知识所占的权重居第三位,为0.2238,反映为有效应对医学科学技术的迅猛发展,专科医师需要不断更新医学及相关学科知识.社会能力和自我认知所占的权重基本相等,分别为0.1359和0.1184,揭示处于转型变革期,优秀的专科医师须具备良好的社会适应及危机处理能力.结论 构建的胜任力模型基本涵盖专科医师应该具备的岗位胜任力,与专科医师规范化培训的要求与目标相匹配,可以为专科医师的管理、培训和考核提供量化工具和理论参考.

    专科医师胜任力模型层次分析法

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    军队互联网医院的建设效果评价

    李建萍张丽杰陆晓王志勇...
    609-611页
    查看更多>>摘要：总结医院建设军队互联网医院的具体措施和取得的成效.由医院专项领导小组统一任务部署,通过前期方案设计、医疗团队组建、工作站和服务点配备、就诊流程确定、信息安全体系架构、药品配送单位遴选等措施,确保军队互联网医院安全、稳定和高效运行,有效提升离退休干部和官兵的就医体验.

    军队医院互联网医院为军服务干部保健

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    医疗行业价值链理论及其政策应用研究进展

    王诺贝
    612-614页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗卫生改革的持续推进,如何对医院的管理制度和服务水平进行优化,是当前社会热议的话题.通过对价值链理论及其演进情况进行梳理,对我国运用价值链理论进行医院管理、医疗服务体系构建、重大疾病分析,以及价值链理论在我国医疗改革应用的局限性等方面开展文献研究,找出不足之处,并对进一步研究提供建议.

    价值链医院管理医疗服务重大疾病

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    军改后军队疗养机构的建设与发展

    鞠金涛董旭
    615-617页
    查看更多>>摘要：基于新军改背景下,军队疗养机构建设发展面临的困难、挑战以及优势和机遇,结合海军青岛特勤疗养中心建设的具体实践,从加强顶层设计、找准职能定位、突出鲜明特色、加强人才建设、狠抓内涵规范等5个方面,提出军改背景下军队疗养机构转型发展的思考建议.

    军队疗养机构建设转型发展

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    中美医疗机构舰载航空兵卫勤保障能力对比

    牛冬军王西熙张鹭鹭
    618-619页
    查看更多>>摘要：围绕舰载航空兵卫勤保障能力,从舰艇环境、任务复杂性和卫勤保障难度等角度分析舰载航空保障特点.与美军保障模式对照分析岸基医疗机构、舰艇医疗机构舰载航空兵卫勤保障现状,发现现行保障模式不足之处.从人力资源配置、技能培养、急救器材和搜救后送能力四个方面讨论并提出建议.

    医疗机构舰载航空兵卫勤保障能力

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    军队中高级干部心理弹性影响因素

    侯志宏张雷房颖郑伟...
    620-622页
    查看更多>>摘要：目的 通过对影响军队中高级干部心理弹性的主要因素分析,编制合理的军队中高级干部心理弹性影响因素问卷.方法 通过访谈法和文献法收集影响心理弹性的潜在因素并编制成题.通过对军队中高级干部多次施测所得数据来修正问卷,并对数据进行分析,优选主要影响军队中高级干部心理弹性的评价因素.结果 修订后问卷的5个因素可解释总问卷的69％.回归分析显示,5个维度对心理弹性量表的解释率为65％.问卷总的内部一致性系数为0.687,问卷的校标效度为0.698.结论 影响军队中高级干部心理弹性的主要因素有个人主动性、家庭凝聚力、社会资源、情绪活力和认知功能.

    军队中高级干部心理弹性影响因素

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    突发公共卫生事件医疗人力资源管理

    叶迎张大鹏肖鸣晨于海建...
    623-624,639页
    查看更多>>摘要：构建突发公共卫生事件医疗人力资源管理的4R模型,分别从缩减阶段、预备阶段、反应阶段和恢复阶段,辨析公立医院应对突发公共卫生事件中存在的问题,尝试提出针对性的改进策略,以期为我国突发公共卫生事件医疗人力资源管理的发展提供参考.

    4R理论突发公共卫生事件医疗人力资源管理

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    临床专科运营管理实践

    杨少春赵徐佑宋雄
    625-627页
    查看更多>>摘要：公立医院实现高质量发展的关键,在于主动改变重规模扩张和资源获取、轻运营管理和配置效率的粗放式管理模式,不断提升精细化管理水平.基于协同治理理论,通过对XH医院开展的"临床专科运营助理"管理实践进行总结,完整构建了从顶层设计、保障机制到工作内容、考核体系等在内的运营助理总体实施路径,进而为推动医院管理模式转变、推进业财深度融合提供新的思路和经验借鉴.

    运营助理协同治理业财融合

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    改革期间军队医院人力资源管理

    焦润达
    628-630页
    查看更多>>摘要：军队转型改革新时期,军队医院的使命任务有了新要求、新目标,军队医院人力资源管理面临着一些新问题、新挑战.从精细化管理、激励制度、组织机构、招聘制度、思想状况、信息化管理等6个方面,梳理转型改革期间军队医院人力资源管理存在的问题,并针对性地提出对策、举措,以期提升新时期军队医院人力资源管理效能.

    军队医院转型改革人力资源管理对策

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