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经济师
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廉钢生

月刊

1004-4914

JJSS@chinajournal.net.cn

0351-2027266/4077509

030002

山西省太原市解放路167号

经济师/Journal China EconomistCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊旨在为经济界人士、研究人员、大专院校教职人员、研究生等各行各业经济师以经 作者发表文章提供服务。
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    图书资料固定资产管理工作的思考——以北京市疾病预防控制中心图书馆为例

    刘宇卓
    220-222页
    查看更多>>摘要：文章以某行政事业单位图书馆为例,就目前图书资料固定资产管理工作中发现的问题进行分析,并提出对图书资料固定资产的规范管理具体策略.

    图书资料固定资产图书馆管理

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    浅析新时代背景下AB角工作制在事业单位的实施应用

    黄丹
    222-223页
    查看更多>>摘要：随着社会、经济的发展,信息化、大数据时代的到来,事业单位被赋予更高的社会责任和服务要求,这意味着事业单位要更加注重内部管理,提高整体工作效能,员工需要具备更强的专业技能、应变能力、团队协作能力,才能为事业发展提供源源不断的动力,提高社会公众的认可和满意度.AB角工作制作为一种组织管理模式,具有多种优势,文章从阐述AB角起源、定义,分析AB角在事业单位应用适配性及存在问题,提出AB角机制在事业单位的实施应用与注意事项,以期能提高事业单位的工作效能.

    新时代事业单位AB角

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    医疗项目成本在运营管理中的应用研究

    宋培
    224-225页
    查看更多>>摘要：随着对公立医院运营管理的要求,公立医院将成本核算作为重要管理工具,核算产出的医疗服务项目成本数据在医院管理决策中发挥举足轻重作用.利用成本数据分析和可视化展示方法,强化成本在医院多场景应用,提升经济决策的准确性和及时性,助推医院高质量发展.

    医疗项目成本运营管理高质量发展

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    基于可持续发展理念谈医院档案管理的全面发展与提升

    何蕾曹文波
    226-227页
    查看更多>>摘要：医院档案管理是否秉承可持续发展理念,对于有效管理医护人员,对于促进医院社会服务效益的长久发展具有举足轻重的积极意义.文章在分析当前医院档案管理存在的主要问题基础上,提出了医院档案管理全面发展与提升的建议与对策,从而有助于医院档案管理工作的改进与创新.
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    某精神专科医院DRGs总费用的影响因素研究

    陈诗雨孟雪晖
    228,230页
    查看更多>>摘要：文章的目的在于探究不同因素对DRG总费用的影响.通过收集并分析相关数据,采用单因素分析等方法,从年龄、住院天数、统筹层次等多个维度进行了深入研究.结果表明:年龄、住院天数及统筹层次等因素均与DRGs总费用存在显著关联.具体来说,年轻患者和住院天数较短的患者DRGs总费用相对较低,而省级统筹层次的患者DRGs总费用相对较高.同时,还对其他相关因素进行了探讨.

    DRG总费用影响因素医疗费用控制

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    科学运用薪酬激励机制提升公立医院人力资源管理

    邵凯闫生方
    229-230页
    查看更多>>摘要：新医改环境下,公立医院若想不断提升自身人力资源管理水平,应将重点放在薪酬激励上,通过薪酬激励机制的科学运用,提升人员工作积极性,促进人力资源管理高质量推进.不过就当前而言,一些公立医院在人力资源薪酬激励方面,仍存在一些问题,影响到了医院人力资源管理工作的顺利推进,因此需要重点研究有效策略,突出薪酬激励机制在公立医院人力资源管理中的实际价值.基于此,文章分析了薪酬激励的作用及原则相关内容,阐述了公立医院人力资源管理薪酬激励现状及策略,并以某医院为例,对科学运用薪酬激励机制提升公立医院人力资源管理进行了实例分析.

    公立医院人力资源管理薪酬激励机制

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    基于RBRVS的医师工作量相对价值研究——以三级医院儿科医师为例

    黄山夏聪
    231-232,234页
    查看更多>>摘要：构建儿科医师劳务价值评价体系并进行实测,文章以文献研究法、德尔菲专家咨询法、专家量值评估法等,构建的指标体系包括时间和脑力投入、专业技能和体力消耗、职业风险和压力大小 4 个一级指标和 16 个二级指标,形成了 10 项儿科医疗服务项目相对价值表,且信效度检验结果良好.文章认为,评价体系能较好地体现儿科医师劳动价值,指导合理评估儿科医师薪酬水平.

    RBRVS儿科医师相对价值

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    新时代公立医院干部能力提升赋能新质生产力

    郑玉琳
    233-234页
    查看更多>>摘要：人才是强院之基、发展之源,是推动医院可持续发展的第一资源,也是衡量一个医院综合实力的重要指标.医院管理干部能力的提升变得越来越关键,特别是在医院支付改革的转型时期,干部能力不仅是劳动力的一部分,更是医院创新、价值提升和追求卓越的关键驱动力.文章结合同济大学某医院(以下简称"某院")实际情况,探讨医院干部在发展新质生产力中的作用和影响.人才的培养、引进和有效利用能够促进干部责任感,加强自身建设,提高学习能力,发挥工作积极性.同时,显著提升医院新质生产力水平,通过创新管理,推动干部能力跨越式发展,从而促进医院运营效率效果质量的进步.

    医院干部新质生产力培养途径

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    R医院绩效评价引入平衡计分卡的可行性分析

    张晨贾春香
    235-236,238页
    查看更多>>摘要：在医疗卫生体制改革的持续推进下,国家对公立医院的精细化管理提出了更高的要求,旨在促进医院从规模扩张型向成本效益型转变.公立医院作为医疗服务的核心力量,需积极更新运营理念,构建科学的绩效评价体系,以推动医疗行业的进步.通过建立全面、客观的绩效指标,医院能够提升医疗质量与安全、优化资源配置、加强医院管理、增强医院竞争力、促进医院持续智慧化改进、提高患者满意度.文章对R医院进行实地调查研究,分析现行绩效评价中存在的问题,并结合医院情况,从制度、战略目标、信息系统三个方面对绩效评价引入平衡计分卡的可行性进行分析.认为R医院绩效评价引入平衡计分卡是可行的,有助于医院建立更为科学、全面的绩效评价体系,提升综合竞争力,为患者提供更加优质的医疗服务.

    公立医院绩效评价平衡计分卡

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    医院人力资源管理问题分析及应对之策

    赵紫耀
    237-238页
    查看更多>>摘要：文章以"医院人力资源管理问题分析及应对"为研究对象,从多个角度对这一话题进行了论述.

    医院人力资源管理改进策略

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