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经济师
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廉钢生

月刊

1004-4914

JJSS@chinajournal.net.cn

0351-2027266/4077509

030002

山西省太原市解放路167号

经济师/Journal China EconomistCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊旨在为经济界人士、研究人员、大专院校教职人员、研究生等各行各业经济师以经 作者发表文章提供服务。
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    协同激励视角下公立医院人才激励机制运用探讨

    王康
    239-240页
    查看更多>>摘要：随着社会不断发展,公立医院所面对的竞争环境也变得更加复杂.公立医院人力资源部门应积极探索人力资源管理存在的问题,重视人才激励机制的运用价值,并积极探索人才激励机制的运用策略,显著提高医院管理效率,全面提升医院在整个行业中的综合竞争力.文章基于协同激励视角下,首先阐述公立医院人才激励机制的内涵,进而探讨当前公立医院人才激励的不足之处,最后提出合理运用人才激励机制的策略.

    协同激励公立医院人才激励问题策略

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    DRG背景下基于波士顿矩阵的某区妇幼保健院病组研究

    柳新严磊张瑞华
    241-242,244页
    查看更多>>摘要：文章分析DRG背景下成都市某区妇幼保健院RW、病组分布及模拟各病组医保盈余情况,探讨病组精细化管理措施为目的.文章利用波士顿矩阵对医院妇科、产科、儿科进行病组分析,以病组RW为横坐标,DRG组例均模拟盈余为纵坐标,将各病组分为四象限,综合评价不同象限病组的发展策略;研究结果显示儿科明星病组 28 组,问题病组 9 组,瘦狗病组 2 组,金牛病组 3 组;产科明星病组 4 组,问题病组 8 组,瘦狗病组 7 组,金牛病组 0 组;妇科明星病组 13组,问题病组 17 组,瘦狗病组 6 组,金牛病组 1 组.文章认为利用波士顿矩阵对病组进行四象限画像,可以分区施策、精准发力,提高医保盈余与RW.

    DRGRW波士顿矩阵妇幼保健院

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    仿生管理理论在医院组织管理中的应用研究

    吴哲
    243-244页
    查看更多>>摘要：随着医疗行业的快速发展,医院组织管理面临着日益复杂的挑战.仿生管理理论,通过模拟生物体的自适应、协同进化及智能决策等机制,为医院管理创新提供了新思路.文章在分析仿生管理理论在管理学中的应用价值基础上,提出了该理论在医院组织架构、人力资源、医疗流程、科研管理创新等方面的具体应用策略,旨在帮助医院提升管理效率、促进科研创新及增强服务质量.

    仿生管理理论医院组织管理理论应用

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    医院人力资源薪酬管理创新的必要性与策略探讨

    郑园
    245-246页
    查看更多>>摘要：众所周知,各行业的竞争核心在于人才软实力的竞争,医院人力资源管理中的薪酬管理制度既关系医院的运行,也涉及医院对高素质人才培养,更为员工晋升提供机会.如今,医院的经营管理正面临外部竞争环境的改变与内部环境的演变,在进行人力资源管理制度创新时应以薪酬管理为中心,并将其作为突破口,全力提升医院人力资源管理的水准,促进医院的稳健发展.基于此,文章主要分析医院人力资源薪酬管理创新的必要性,提出医院人力资源薪酬管理的创新策略.

    医院人力资源薪酬管理问题策略

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    公立医院财会监督体系构建与实施策略探究

    王雪晨
    247-248页
    查看更多>>摘要：公立医院作为我国公共医疗卫生体系的重要构成元素,其日常运营活动不仅肩负着社会责任的公益属性,同时还肩负一些获取更多经济效益的任务.现如今,随着我国公共医疗卫生体制深化改革,公立医院所处的内部及外部运营环境日益复杂,需要加强各方面的监督,特别是财会监督可以确保各项资金的配置合理性与使用合规性,减少各类风险的发生概率及其对公立医院高质量发展的不利影响.文章首先从理论层面论述了财会监督的定义及公立医院构建与完善财会监督体系在强化医院社会公益属性、实现全面管理、提高监督管理效率等方面的作用;其次客观分析了现阶段公立医院运行财会监督体系时面临的思想意识、岗位权责、财会监督方法等方面的问题;最后立足公立医院特殊属性及高质量发展目标,提出了深化全员责任意识、明确监督岗位权责、更新财会监督方法等措施,以供相关公立医院提升财会监督能力提供参考借鉴.

    公立医院财会监督高质量发展

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    新形势下公立医院人力资源管理的挑战及解决策略探究

    张晨
    249-250页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗卫生体制改革的持续进行,市场经济体系日益完善,医疗服务市场内部竞争愈发激烈,其实质是人才竞争.公立医院人力资源管理,即对医院的专业医护人员、后勤服务人员等进行专业化管理,保证医院医疗服务体系正常运转.在新形势下,公立医院应根据自身情况完善人力资源管理体系.因此,文章对新形势下公立医院人力资源管理意义进行分析,探究新形势下公立医院人力资源管理挑战并提出解决策略.

    新形势公立医院人力资源管理挑战及策略

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    公立医院人力资源管理数字化转型问题研究

    冯一丁
    251-252页
    查看更多>>摘要：公立医院人力资源管理数字化转型,不仅是提高公立医院管理效能的重要途径,也是提高员工参与度和满意度的必要手段,对推动公立医院的健康发展具有重要意义.然而,公立医院人力资源管理数字化转型过程中也面临着诸如信息化程度低、管理模式僵化等问题.文章通过分析认为公立医院应从建立统一的数字化平台、推动智能化数据分析、提升管理人员的数字化能力等方面着手,积极探索数字化转型路径,不断提高公立医院的管理效率和资源配置水平.

    公立医院数字化转型人力资源管理智能化

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    探析市场经济下建筑经济成本管理

    叶慧
    253-254页
    查看更多>>摘要：在经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段转型的大背景下,经济发展趋势促使市场经济实现了多元化的升级.建筑企业也要积极贯彻新的发展理念,接受推动企业高质量发展的"时代命题".市场经济下,建筑经济成本管理是决定建筑行业能否持续发展的重要因素之一.完善建筑经济成本管理运行机制是建筑企业在竞争中茁壮成长、发展壮大的必由之路.基于此,建筑企业应主动分析市场经济框架下建筑经济成本管理工作存在的短板,正确定位自身的发展特质,适应市场经济形势,提升建筑经济成本管理工作的有效性,开拓企业发展新路径.

    市场经济建筑经济成本管理

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    建筑工程造价全过程管控及要点探析

    王怡鸥
    255,257页
    查看更多>>摘要：在建筑业需求不足和内卷化背景下,文章从概述开源节流重要性出发,详细讨论了建筑工程在不同阶段的成本管理与控制策略,提出准确的投资估算、限额设计、优化设计方案、规范的合同编制、精确的工程量清单编制、事前控制、动态成本管理以及竣工结算的严格审核等具体措施.

    建筑业成本管理工程造价工程实施竣工结算

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    企业在人力资源管理中必须建立有效的激励机制

    张世文
    256-257页
    查看更多>>摘要：文章分析了企业在人力资源管理中建立有效激励机制的必要性,指出当前激励机制存在的问题,并提出了构建多层次激励体系、提高透明度、强化绩效与激励挂钩、注重精神激励和加强执行力的策略.通过这些措施,企业能够提升员工积极性,增强归属感和忠诚度,促进企业文化建设和传播,有效应对市场竞争,实现员工与企业共同发展.

    人力资源激励机制现状策略

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