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经贸实践
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月刊

1671-3494

0571-87054704 87054736

310007

杭州市保叔路213号

经贸实践/
查看更多>>《经贸实践》突出前瞻、权威、深度、多元，面向基层、面向企业，紧紧围绕全省工业和信息化的中心工作和企业发展、产业振兴的热点难点，提供创新性强、可读性好、实用性大、特色明显的新锐观点与典型案例，值得订阅与收藏。
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    陕西基层管理体制改革及其绩效评价体系研究

    李垚林
    61-62页
    查看更多>>摘要：时代在不断发展进步中,我国各个省份的基层管理工作以及职能的转变都有较大变化.本文主要以陕西省基层管理体制为例,针对目前陕西省的管理体制改革现存问题进行分析,针对陕西省的实际发展情况进行其管理体制改革,除此之外,对陕西省基层组织的绩效评价体系也进行有效研究.

    陕西省基层管理体制绩效评价

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    大数据时代企业人力资源绩效管理创新分析

    刘鹏
    63-64页
    查看更多>>摘要：自从我国大力推广沿用网络技术过后,大数据亦同步融入到不同的行业领域之中,尤其是在企业人力资源绩效管理方面,实现了深层次的创新改进.在此类背景下,笔者将针对大数据和企业人力资源绩效管理的概念,大数据时代对于企业人力资源绩效管理的影响,以及日后企业人力资源绩效管理的创新举措等内容,进行细致性地探讨论证,希望为日后各类企业可持续性竞争与发展,提供更为强劲的支持动力.

    大数据绩效管理影响创新举措

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    "互联网+"与现代企业人力资源网络化管理分析

    王璐茜
    65-66页
    查看更多>>摘要：步入互联网时代之后,全球经济一体化发展趋势愈加深入,资本市场流动性亦同步得以强化,在此期间,涉及传统的企业人力资源管理模式开始呈现出愈来愈多的弊端.在此类背景下,笔者决定依次论述互联网+的概念、互联网+时代环境下企业人力资源管理的全新趋势、目前企业人力资源管理中存在的缺陷,以及现代企业人力资源网络化管理的要点等内容,希望长期下去,令各类企业人力资源管理水平就此得以有效提升.

    互联网+现代企业人力资源网络化管理

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    关于财务转型后财务管理职能的探索

    陈旭
    67-68页
    查看更多>>摘要：财政部部长提出"加快发展中国特色管理会计,促进我国经济转型升级",国内企业面临全球化竞争日益剧烈、面临的管理支撑需求日益迫切.在新时代和新问题的挑战下,传统财务体系已无法适应现代企业的发展需求.本文通过对某大型中央企业的考察研究,提出了前端的参与设计业务模式、牵头设计管理流程、负责设计数据结构、监督运行和后端的信息支持、决策辅助的"前四后二"的价值创造型财务转型思路.

    管理会计价值创造财务转型财务人员

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    社交网络信息传播机制研究——以新浪微博为例

    刘贵香蔡永明刘璐英玉超...
    69-70页
    查看更多>>摘要：结合新浪微博中对某一事件评论和报道相关数据,使用Python复杂网络分析法来研究社交网络信息传播机制,分析了社交网络网络拓扑结构特征及其对信息传播的影响.①介绍了微博社交网络的组织结构;②采用Python复杂网络分析方法分析了微博社交网络的小世界特性和无标度特性.③运用具体的信息传播事件揭示社交网络拓扑结构对信息传播的影响.

    Python社交网络信息传播

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    中国农村扶贫战略的嬗变及路径创新

    段金德
    71-73页
    查看更多>>摘要：中央政府针对减贫形势的变化在不同历史时期推行不同的扶贫战略,直接促进了中国农村减贫的进程.区域瞄准是我国传统扶贫范式下最显著的特征,扶持资金和项目的投向均瞄准贫困地区,没有针对特定贫困群体或个体创立扶贫发展项目.传统扶贫范式下,瞄准单位"脱靶"严重;市场、社会参与性欠缺;扶贫项目针对性、延续性不强;扶贫效果受乡村治理环境制约.在全面建成小康社会的要求下,我们必须坚持精准扶贫这一精细化治贫战略,完善扶贫瞄准机制;凝聚市场、社会力量;细化帮扶措施、加强项目管理;优化乡村治理环境,推进农村扶贫事业全面发展.

    中国农村扶贫战略

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    古村落保护和旅游发展共赢之路探究——以浙江省兰溪市诸葛八卦村为例

    汪思雯王雨楠吴之杭邹骐泽...
    74-76页
    查看更多>>摘要：古村落是我国不可再生的文化资源和有价值的旅游资源,但随着经济发展,不间断地大兴土木已然破坏了古村落的原状.本文通过对浙江省兰溪县诸葛八卦村的现状进行探析,借鉴诸葛村保护与开发的成功经验,并从其面临的困境中得出思考与启示,提出解决策略,以实现社会效益、生态效益、经济效益的统一.

    诸葛八卦村保护开发共赢

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    基于改进的双障碍期权的经理人激励研究

    李尽法刘广成
    77-80,83页
    查看更多>>摘要：为了减少内部人员操纵股价的现象和增强经理人激励薪酬与业绩的趋同效应,对双障碍期权进行改进,利用理论股价代替市场股价,变固定执行价格为相对浮动执行价格,通过某公司2014年到2015年的经理人的市场股价期权薪酬与理论股价期权薪酬对比,发现改进后的模型运用于股权激励薪酬中更能够调动经理人的积极性,遏制经理人追求自身利益的冒险行为.

    理论股价浮动执行价格双障碍期权股权激励

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    金融在企业杠杆并购中的角色定位——以宝万之争为例

    郑超雪
    81-83页
    查看更多>>摘要：宝万之争作为中国式杠杆并购的典型案例在资本市场上一石激起千层浪,使得金融业参与企业杠杆并购引发众多争议.本文分析了宝万之争中理财资金、险资运用的安全性、合法性、合规性以及金融控股集团对实体企业股权投资的合理性,认为金融业参与企业杠杆并购已偏离服务者的角色,分析了导致这一事件的宏观经济、法律法规、金融监管等因素,应采取相关政策敦促金融业回归到服务企业杠杆并购的角色上来.

    金融业杠杆并购角色定位宝万之争

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    加强国有投资企业人才梯队建设的几点思考

    解仪飞
    84页
    查看更多>>摘要：人才是一个企业的灵魂,是企业发展的不竭动力,人才质量的高低直接决定了企业的创新能力,经营实力和综合实力,只有具备了高素质的专业人才,企业才能够在今天这个激烈的市场竞争中取得先机.俗话说"千秋大业,关键在人",从新中国成立以来,我国各行各业对人才的追求从来没有停止过,尤其是在科教兴国和人才强国战略实施以后,人才的作用和地位在我国提升了更高的档次.笔者以国有投资企业为例,重点就国有投资企业人才队伍建设的现状,并分析在梯队建设过程中存在的问题并提出适当的改进措施,为国有企业的更好发展提供一些参考和借鉴.

    国有投资企业人才队伍问题和措施

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