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今日科苑/Journal Modern Science
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    创新全球发展基金新机制,培育产业变革的工程生态

    许正中产健
    1-3页
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    推进国家战略科技传播体系建设的建议

    李美桂李朝晖吴博
    4-6页
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    学会工作人员职业发展现状及需求研究——以参与科普职称情况为例

    黄荣丽曹晶闫进芳沈丹...
    7-17页
    查看更多>>摘要：学会工作人员的职业发展路径及发展期待关系到学会发展质量和发展持续性.通过对中国科协所属全国学会的调查及访谈发现,学会工作人员职称发展通道不畅、以科普专业职称为代表的社会化职称评审未能有效解决学会工作人员发展现实等问题仍然存在."合理的晋升途径""职称评审评聘问题""良好的工作待遇"及"获得科普工作支持"是学会工作人员的主要诉求.为此,建议主管部门、各学会及工作人员自身三个主体共同发力:加强顶层设计,做好培训宣传;完善人才管理体系,健全激励培训机制;做好自身规划,积极提升个人能力,以有效助力学会工作人员的职业提升,建设一支专业化、职业化、精干高效、充满活力的工作人员队伍,推动学会工作高质量、可持续发展.

    学会职业发展科普职称科普培训

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    新媒体时代女性科普创作者群体研究——以"格致科学传播奖"、B站"中科院格致论道讲坛"账号为例

    张洋郭霞
    18-28页
    查看更多>>摘要：随着新媒体成为科普主要阵地,越来越多女性进入这一领域.处在性别、媒介和科学交叉口的女性科普视频创作群体,其作品内容和传媒形象对女性从事科技相关职业的认知判断、职业成就感获得感有较大影响.本文以第一、二届"格致科学传播奖"、B站"中科院格致论道讲坛"账号为例开展研究,发现女性科普创作者占比及其作品数量和质量处于劣势;女性创作者对合作资源的利用少于男性,女性在科普领域话语权与影响力不足;女性科普创作者自我表达、自我展现机会缺乏.针对以上发现的问题,提出加强科学通识教育,注重科学文化的培育;扶持女性科普创作者,鼓励女性科技工作者参与科普活动;为女性科普创作者搭建沟通合作平台,增加科普奖项女性评委占比;塑造优秀女性科普人才形象,潜移默化、持之以恒地破除性别刻板印象等意见建议,以期促进更多女性科普创作者涌现并最终促使更多女性投身科学领域.

    女性科普创作者科普视频性别与媒介

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    科普场馆学习资源数字化建设的思考与启示——以"英国科学博物馆集团"为例

    王宇赵晓飞
    29-39页
    查看更多>>摘要：数字化是未来确定的发展趋势,科普场馆顺应潮流对自身学习资源进行数字化建设势在必行.本文以英国科学博物馆集团为例,从强调对学习资源数字化建设的研究分享,多措并举提升数字学习资源的使用体验,重视数字学习资源的宣传普及三个方面,介绍了其学习资源数字化建设的主要举措.总结了我国科普场馆学习资源数字化建设现状与问题,结合英国科学博物馆集团的相关实践,提出三点思考:以扎实的系统性研究和评估工作为基础,指导科普场馆学习资源数字化建设;以提升数字学习资源的使用体验为手段,推进科普场馆学习资源数字化建设;以推广应用数字学习资源为突破,助力科普场馆学习资源数字化建设.

    科普场馆学习资源数字化英国科学博物馆集团

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    提升基础能力和动态能力,实现学会差异化发展——以工科学会为例

    朱晓红韩晋芳
    40-51页
    查看更多>>摘要：学会发展路径可以大致分为交流路径、智库路径、科普路径、产学融合路径和综合发展路径.同一学科的不同学会,其发展路径具有差异性.学会的基础能力和动态能力对工科学会发展路径差异化具有重要影响.课题组考察中外5家知名工科学会后发现,在基础能力方面,规范管理能力决定着学会发展的健康有序程度,资源管理能力决定学会初创和发展阶段的路径选择.在动态能力方面,学会的感知能力决定了学会改革创新的意识和效能,学会的资源获取能力决定学会内生资源的丰富程度.学会的基础能力和动态能力能够互相转换,从而提升学会的可持续发展能力.为此,基于学会在不同阶段具备的能力差异,建议学会立足自身发展阶段,甄别特定情境选择不同发展路径,梳理与整合资源,夯实基础能力,树立动态能力理念,突破路径依赖实现高质量发展.

    工科学会动态能力发展路径差异性

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    社区老科协建设现状及对策研究

    李宇鹏吴可凡管颖妍
    52-65页
    查看更多>>摘要：老科技工作者退休后大都在社区居住,管理模式由原有的单位制向社区制转变,需要顺应时代变化通过社区老科协组织建设助力老科技工作者老有所为,余热生辉.通过调查研究方法和问卷数据分析,了解老科技工作者对社区老科协建设及开展社区服务的认知、参与意愿、诉求,发现九成以上的老科技工作者有继续发挥余热的意愿以及社区老科协组织活动频次偏低,开展活动前三位为科普宣讲、文体娱乐活动和培训技术,并发现组织文体活动、老科技工作者心理调适服务和满足其继续学习的需求是当前社区老科协提供服务的着力点,社区老科协建设中也存在经费不足和场地受限等方面的问题,文章从基层党建引领机制创新、合作治理推动组织增能、"五社联动"和智慧化建设提高精细化服务水平等方面提出社区老科协助力老科技工作者发挥余热的实现路径.

    社区老科协建设老科技工作者发挥余热老有所为

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    我国科技奖励体系发展现状及优化建议

    白麒钰韩思嘉
    66-79页
    查看更多>>摘要：科技奖励是我国激励自主创新、激发人才活力的一项重要制度.本文通过对我国科技奖励文献、政策性文件、报道等展开文献研究,并遴选330项国内重要科技奖项展开案例研究,以及针对国内外科技奖励展开分类比较研究,归纳和分析了我国科技奖励的成效与不足之处,并提出针对性的优化建议.我国在奖项分级、报奖机制、奖励对象、遴选机制、评选标准五个方面建立了较为完善的科技奖励体系,但相对发达国家,在社会科技奖励地位、提名和评审的独立性、对青年和女性奖的侧重,以及奖项激励深远性和影响扩散性方面还存在提升空间.为推进科技奖励体系发展,未来应强化对社会科技奖励的支持、提升奖项独立性、提升青年和女性科技奖励覆盖率,以及增加对奖项和获奖者的宣传,优化创新氛围.

    科技奖励社会科技奖励提名制科技激励

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    基于行动者网络理论的科普基地运行机制研究

    贺茂斌兰橙霞任福君
    80-92页
    查看更多>>摘要：政府引导、多元主体参与的社会化动员机制和市场化运行模式是新时代科普事业发展的重要特征.本文基于行动者网络理论,通过问卷调查、结构化访谈等方法,根据转译中的问题界定、利益赋予、征召、动员四个步骤分析并梳理各行动者之间的关系,分析科协组织作为核心行动者在运行过程中的作用,梳理出各行动者的利益与障碍,并从加强政策引导、建立科普基地利益联盟、丰富科普基地活动形式等方面提出建议,以期更好地完善科普基地运行机制.

    科普基地行动者网络理论运行机制

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    征稿启事

    94-95页
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