首页期刊导航|江苏卫生事业管理
期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    贵州省某三甲公立医院1 093例糖尿病患者住院费用结构及西药费影响因素分析

    吕轶娟陶婉菊梁启君
    237-240,244页
    查看更多>>摘要：目的:分析贵州省某三甲医院糖尿病患者住院费用及西药费影响因素，以期为减轻患者经济负担、进一步优化医保政策、提高公众防病意识提供参考依据。方法:收集该医院2022年1093例糖尿病患者信息，对住院总费用构成进行逐步回归分析，对西药费影响因素进行K-W检验分析。结果:糖尿病患者住院总费用的中位数为17 158。24元，对住院总费用影响最大的费用是西药费(P＜0。05)，不同性别、年龄、住院天数、诊断、是否有并发症等住院西药费的差异存在统计学意义(P＜0。05)。结论:该院糖尿病患者住院费用较高，可从实施临床路径管理、完善医保政策等方面控制西药费，合理控制疾病直接经济负担，并努力提高公众预防糖尿病的意识。

    糖尿病住院费用西药费影响因素贵州

      原文链接:
    • 万方数据

    DRG视角下神经内科医疗服务效能分析

    张勤刘锋王婧张现格...
    241-244页
    查看更多>>摘要：目的:探讨DRG支付改革对神经内科医疗服务能力的影响，为医院评价学科建设和推进学科发展提供参考。方法:采集安徽合肥某综合性三甲医院神经内科2021-2022年DRG数据，从医疗服务能力、效率、DRG病组类别分布、关键病组指标分析等维度评价DRG改革的影响。结果:神经内科CMI值不断增长，病种范围扩大，医疗服务收入增加，平均住院日及药占比等指标逐步下降，病案质量不断提升，科室多项运营指标正向改善。结论:DRG作为风险调控工具，能有效应用于临床科室医疗服务绩效评价，推动科室向精细化运营转变，能够促进学科从优化病种结构、提高医疗技术、改善服务流程、控制医疗费用等多维度提升医疗服务效能。

    疾病诊断相关分组医疗服务效能精细化运营

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    基于业财融合的公立医院手术器械精细化管理实践

    陈旼陶海燕吴刚
    245-248,264页
    查看更多>>摘要：目的:基于业财融合视角，提升手术器械精细化管理水平。方法:针对手术器械流转快，存放位置多变，辨认识别难度大等特点，从内部控制、基础业务、智能信息、运营管理等方面进行手术器械精细化管理，解决手术器械管理中的诸多问题。结果:从管理模式、工作效率、满意度、成本管理等方面取得了成效。结论:手术器械的精细化管理模式符合医院管理要求，达到降本、提质、增效的效果。

    手术器械业财融合精细化管理

      原文链接:
    • 万方数据

    安徽省某三甲医院DRG付费运行结果分析研究

    张冰王雷
    249-252,256页
    查看更多>>摘要：目的:分析安徽省某三甲医院2022年DRG付费运行数据，探讨改革对医院运营管理带来的挑战并提出相应对策，为DRG预付费改革提供数据参考。方法:采用描述性统计方法，对样本医院DRG付费整体运行结果和病组盈亏结构进行分析。结果:样本医院2022年DRG付费涵盖病组较全面，整体呈盈余状态，54。08％病例的RW值偏低，部分病组超支付标准较多，相关专科控费压力较大。结论:医院应转变传统观念，优化病种结构和临床路径，构建MDT多部门联动机制，加强信息化监管，提高病案质量，逐步实现DRG付费的精细化管理。

    三甲医院医保支付方式改革DRG付费

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    DIP支付方式助力县级医院高质量发展研究

    赵明沈掩瑜朱琳葛家梅...
    253-256页
    查看更多>>摘要：随着DIP医保支付方式改革的推进，县级医院作为县域医疗体系龙头，应通过完善医院医保管理组织体系，提高医保管理梯队人员素质，完善医保管理制度、职责，优化医院病种结构，提升医疗质量，重视病案首页质量，提升病案编码质量，强化医保结算清单质控，以及完善医疗成本全流程管控，落实事前预警、事中干预及事后审核反馈，优化绩效考核方案，建立统筹工作量、成本控制与病种结算效益的多层次考核评价体系等多措并举，不断提升医院医保管理质量，提升医院运营效率，提高医疗质量，助力医院持续高质量发展，更好地服务患者。

    DIP县级医院医保管理高质量发展

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    多院区公立医院医疗设备一体化采购实践与探讨

    王春云沈庆莲王佳明史慧慧...
    257-260页
    查看更多>>摘要：公立医院的多院区建设模式是当前大型公立医院发展的重要方向。各院区所需的医疗设备采购管理，对于医院的诊疗开展和经济运营至关重要。不同院区间医疗设备的一体化采购有助于发挥采购规模效应，提升资金节约率，提高采购效率和质量。同时，也有助于实现院区间同质化医疗管理和一体化运营。作者通过对多院区公立医院医疗设备一体化采购的实践，探讨不同院区乃至不同医院间实施医疗设备集中采购的可能性。

    公立医院多院区采购管理医疗设备

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    "9S"管理在三甲医院一院多区标准化陈设管理中的应用效果

    张敏王永芳焦亚云杨雪...
    261-264页
    查看更多>>摘要：目的:探讨"9S"管理法在我院多院区标准化陈设管理中的应用效果。方法:调研我院多院区病房管理现状，在标准化陈设管理中采用"9S"管理方法，采取一系列措施使各院区在环境、耗材、消防、门诊等方面与本部做到同质化管理。调查患者满意度、护士对"9S"管理满意度和安全通道管理规范质量评价，观察标准化陈设实施"9S"管理后的效果。结果:"9S"管理实施后，患者满意度和护上满意度提高，病区安全通道规范率达到100％。结论:在一院多区标准化陈设管理中采用"9S"管理模式，可改善医院各院区病区环境，保障病区安全，改善患者就医体验，提高护士工作效率和临床科室满意度，促进医院多院区的长远发展。

    "9S"管理一院多区标准化陈设

      原文链接:
    • 万方数据

    PDCA循环法应用于精神专科医院文化建设的效果研究

    毛金龙
    265-267,278页
    查看更多>>摘要：目的:研究PDCA循环法应用于精神专科医院文化建设的效果。方法:选择PDCA循环法应用于精神专科医院文化建设前后护理人员各20例与住院患者各60例进行研究。分别记作研究组(医院文化PDCA循环法建设后)及参考组(医院文化PDCA循环法建设前)，对比两组护理人员职业倦怠、负性情绪以及住院患者满意度情况。结果:研究组护理人员通用职业倦怠问卷(MBI)各维度评分及总分均低于参考组(均P＜0。05)。研究组护理人员抑郁-焦虑-压力问卷(DASS)各维度评分及总分均低于参考组(均P＜0。05)。研究组住院患者总满意率高于参考组(96。67％ vs。83。33％)(P＜0。05)。结论:PDCA循环法应用于精神专科医院医院文化建设中的效果较佳，可有效改善护理人员的职业倦怠状况，提升住院患者满意度。

    精神专科PDCA医院文化建设职业倦怠满意度

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    江苏省中医类三级医院临床医生生理、心理健康状况及影响因素研究

    蔡强王亮张元清
    268-270,289页
    查看更多>>摘要：目的:了解江苏省中医类三级医院临床医生生理、心理健康状况，并探析其可能的影响因素，为改善临床医生的身心健康，助力江苏省中医药服务事业高质量发展提供参考。方法:采用SF-36量表问卷调查江苏省各市三级中医医院临床医生的生理、心理健康状况并分析其影响因素。结果:共收回有效问卷455份。单因素分析显示，性别、年龄、职称等基本情况均对生理健康评分无显著影响(P＞0。05)，影响心理健康评分的因素包括年龄、职称、患慢性病情况、医院等级、年收入状况、每周加班频次以及1周不少于持续半小时体育锻炼天数(P＜0。05)。多因素分析显示，每周加班频次、锻炼天数、患慢性病情况、年龄与心理健康评分独立相关(P＜0。05)，其中每周加班频次、患慢性病情况呈负相关，锻炼天数、年龄呈正相关。结论:江苏省中医类三级医院医生的心理健康是影响其生活质量的重要因素，其中30～40岁、加班多、患慢性病、缺乏运动等是影响心理健康的重要原因，医院可通过减少医生加班次数，安排医生定期体检，医生增加运动等方式，提高医生的身心健康水平。

    三级医院中医类临床医生SF-36量表

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    新时期某公立医院干部队伍建设实践与思考

    李姣姣
    271-274页
    查看更多>>摘要：以江苏某三级甲等妇幼保健院为样本，通过分析该院管理干部队伍的年龄、职称、学历、专业背景、职龄、多岗位锻炼情况等要素，实证研究干部队伍建设过程中出现的各类问题，系统总结存在的问题和不足，分析原因并形成对策，探索加强公立医院干部队伍建设的具体措施，达到不断提高干部素质和管理水平，为公立医院的高质量发展提供动力的目的。

    公立医院干部队伍建设

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普