期刊,江苏卫生事业管理 2021年卷8期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

江苏卫生事业管理

主　　编：唐维新

出版周期：双月刊

国际刊号：1005-7803

电子邮箱：jswssygl@163.com

电　　话：025-83620738 025-83620735

邮政编码：210008

地　　址：江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration

正式出版

收录年代

新医改形势下公立医院高质量发展策略思考

蔡滨周罗晶王静成毛向阳...

989-992,1008页

查看更多>>摘要：针对当前公立医院高质量发展面临政府财政投入力度不足、收入增幅趋缓、人才学科建设有待加强、运行效率有待提升等问题,本文提出要聚焦当前发展不平衡、不充分的主要矛盾,按照五大发展理念制定医院发展战略,加强医院运营精细化管理,提升医院内涵质量,以人才学科建设与技术项目开展为抓手增强医院核心竞争力,积极推进医疗联合体建设,进一步优化医疗服务供给等,在此基础上推动医院高质量发展.

关键词：

深化医改公立医院后零差率高质量发展

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查看更多>>摘要：目的:探讨某区属三级甲等综合医院推进国家三级公立医院绩效考核工作的实施措施及成效,为推进现代化医院建设提供参考依据.方法:医院开展绩效考核前期工作,不断完善管理评价体系,持续提升医疗效益与效率,并从"国家公立医院绩效考核管理平台"获取2018年和2019年的国家三级公立医院绩效考核结果,对数据进行整理分析,描述该医院开展国家绩效考核工作以来的"医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价"四个维度的存在问题、实施措施,评价绩效考核的成效.结果:医院2018年和2019年考核得分为744.8分、744.5分,评价均为A等级,排名从180名上升至135名,其中CMI和科研经费总额排名进步较快,CMI从252名上升至177名,科研经费总额从235名上升至129名.结论:区属三甲医院找准定位,紧跟国家政策,从多维度客观、合理调整医院发展方向,保障医疗质量,提高运营效率,同样能提升"国考"成绩,促进医院可持续发展.

关键词：

三级医院公立绩效管理考核工作

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某市公立儿童医院"十四五"规划编制的实践与思考

余同笑钱昆耿闳谷小丽...

997-1000,1018页

查看更多>>摘要：目的:为科学编制公立医院"十四五"规划提供参考.方法:以某市儿童医院规划编制实践为例,梳理其方案筹备、草案拟定、征求意见和衔接论证过程.结果:对规划编制的思路、框架和关键点进行总结分析.结论:公立医院"十四五"规划编制应立足外部环境和内部条件,按照上级文件要求、区域发展规划与医院特色,确定指导性计划和重点项目,以推动公立医院高质量发展,提升区域卫生健康服务能力.

关键词：

公立医院儿童医院十四五规划

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常州市医学会完善医疗损害鉴定模式的思考

高觉吴进杰王培风

1001-1003,1032页

查看更多>>摘要：通过对常州市医学会接收的500例医疗损害鉴定委托案例进行回顾性分析,比较医疗损害鉴定两种"江苏模式"的利弊,思考通过统一鉴定机构管理、统一鉴定程序和统一鉴定标准,进一步完善医疗损害鉴定模式,是消除医疗损害鉴定"二元化"现状,提高医疗损害鉴定的科学性和公信力的必要措施.

关键词：

医疗损害鉴定二元化鉴定鉴定模式

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县域医共体慢性病分级诊疗体系建设的探讨

徐霞吴静娜张瑛

1004-1008页

查看更多>>摘要：建立分级诊疗制度是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措.作者从慢病管理任务艰巨、常熟市慢病管理开展现状和分级诊疗体系构建中存在问题展开,针对"上转易、下转难"的问题,分析根源在于转诊过程中临床路径、诊疗规范一体化制定的缺失,以及疾病不同周期医疗机构间协作的流程、规范等临床整合策略不清晰、药品目录不统一、信息联动不顺畅等问题.提出慢性病分级诊疗体系建设具体方法,包含资源整合、构建医共体;扩展临床路径;建立"专科+全科"医生团队,增强转诊驱动力;信息支撑,处方流转助力慢病系统等措施;总结初步成效及经验,在县域医共体模式下,以慢病分级诊疗为突破口,构建市级指导帮扶、镇级实施管理、村级发动筛查的市、镇、村三级慢性病防治诊疗体系,形成科学合理的就医秩序.

关键词：

县域医共体分级诊疗慢性病处方流转、闭环管理

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广州市老年人意外伤害保险与老龄服务事业融合发展SWOT分析

姜劲

1009-1011,1015页

查看更多>>摘要：老年人意外伤害保险是应对人口老龄化,常态化抵御意外伤害风险的重要保障机制.相关工作的有效开展,需要与国家老龄服务业融合.本文采用SWOT分析,研究广州市老年人意外伤害保险与老龄服务业融合发展的优势、劣势、机会与威胁.针对广州市老年人意外伤害保险费自付比例不高、保险密度和深度难以扩大等问题,提出深化养老体系建设、丰富养老服务业态、发挥市场机制作用、创新服务内容等应对策略.

关键词：

老年人意外伤害保险老龄服务业SWOT分析广州

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积分管理在科室质量标准化评定中的探索

赵礼国李运红赵小倩

1012-1015页

查看更多>>摘要：运用PDCA循环法规范科室质量安全管理工作,科学制定医院《医疗质量与安全评分表》,按照等级医院评审关注的质控要点与质控指标,合理设计质控工作占比与具体分值.根据院科两级质控计划开展科室自查、职能质控督查,加强院科两级质控,严格标准化、量化考核科室医疗质量工作,科学评定科室医疗质量管理水平并排名公示,逐步形成体系化、标准化、可量化的精细化医疗质量积分管理模式.实施积分管理使医院各项质控指标得到有效改进、全员质控意识显著增强.

关键词：

医疗质量PDCA积分管理等级医院评审质控

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三级综合医院人才评价体系的构建及应用

李杨瞿甦浦佳静赵新...

1016-1018页

查看更多>>摘要：目的:通过建立一套导向性强、操作性强、实时评价的三级综合医院人才评价体系,促进医学人才队伍发展.方法:采用头脑风暴法、德尔菲法、专家会议法筛选评价指标,确定评估指标的权重和评价标准,构建医院人才评价体系.结果:形成包含5个一级指标、21个二级指标、99个三级指标的人才评价体系.应用后,能客观地反映医院人才梯队现状与人才培养成效.结论:人才评价体系可作为评价医院人才队伍建设成效的重要手段.评价指标仍需在实践中不断修订和完善.

关键词：

人才评价人才培养评价体系

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某公立医院职能科室定岗定编实践研究

唐敏唐漳先张洁

1019-1021页

查看更多>>摘要：目的:建立合理的定岗定编实施路径,以优化人力资源配置.方法:利用Excel2016软件,依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数,参照岗位工作分析表及实际考勤拟定编制数.结果:该院职能科室岗位数量及其设定人数,与当前实际人数有一定出入,部分科室工作量较大,人均工作量已经超过职能科室平均水平,存在一定人力缺口.结论:人力资源配置优化需要部门职责与岗位职责矩阵检查界定岗位设置,同时对岗位能力的改善进行预测以确定是否有精简编制的可能性.

关键词：

人力资源配置岗位管理定岗定编

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临床医师岗位聘任考核评价体系的构建

满祎俞成枫

1022-1024页

查看更多>>摘要：随着附属医院专业技术人员岗位聘任工作进一步的推进和落实,需要建立一套不同专业、不同职级、不同岗位的临床医师岗位聘任考核评价体系.本文分析现有附属医院临床医师岗位聘任考核评价体系无法综合评价和量化的难点和痛点,通过建立科研型和临床型不同权重指标和折算分标准的方式,对新的聘任考试评价体系展开深入探索与实践,构建了一套切实可行、医教研结合的考核评价体系.

关键词：

附属医院临床医师岗位聘任考核评价体系

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