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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

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010-57419909

100161

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经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
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收录年代

    探讨跨境贸易电子商务服务试点项目

    盖莉莉
    317-318页
    查看更多>>摘要：本文从国际项目管理的相关知识入手，分析跨境贸易电子商务现状及所遇困境，探讨跨境贸易电子商务服务试点项目带来益处，并提出实施建议。

    跨境贸易电子商务试点项目项目管理

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    电子商务下物流信息管理模式的研究

    于佳晨贾路宋佳宾尹建伟...
    319-319页
    查看更多>>摘要：在第四代物流管理下，信息流在物流管理中发挥了重要的指导作用和物资流动以及商流的部分替代作用，因此物流的信息化建设变得极为重要。物流网的整个网络也主要依靠信息在其中的流动和传递得以保持高效运做。本文首先分析了电子商务环境下物流的重要性，思考了我国电子商务下物流信息管理存在的问题，提出了电子商务下物流信息管理的对策。

    电子商务物流信息管理

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    浅谈国企后备人才培养计划新思路--打造本土化管理培训生计划

    杨茂源
    320-321页
    查看更多>>摘要：后备人才培养对企业可持续发展至关重要，面对当前复杂多变、竞争激烈的国内外市场环境，引进先进的后备人才培养模式对国企纠正目前在后备人才培养计划上存在的种种问题进而提升后备管理层管理水平、增强其核心竞争力意义深远，管理培训生计划值得借鉴。

    国企后备人才培养计划本土化管理培训生计划

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    浅谈企业人力资源管理信息化

    许子信
    322-322页
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    石化企业人才培养机制研究

    刘鑫
    323-323页
    查看更多>>摘要：分析总结了传统石化企业人才培养中存在的培训缺乏计划性、引导员工主动学习的牵引力和外在压力不足、高层次人才匮乏、没有形成良好的培训文化等问题，提出了引入ISO10015培训管理体系、建设人才成长通道、建立关键岗位胜任能力模型、培养企业培训文化等措施。

    石化人才培养机制

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    关于加强油田国际化经营人才队伍建设的研究

    王宁马传根
    324-324页
    查看更多>>摘要：中原油田是进入海外市场较早的企业之一.上世纪九十年代，油田遇到了后备储量不足、产量急剧下滑、人员大量富余等困难和矛盾，为摆脱困境，拓展生存空间，开始实施“走出去”战略.1988年中原石油工程队伍开始外闯市场，从1992年开始，钻井、物探、作业、测井队伍等纷纷走出国门，开始进军国际市场，海外事业实现了跨越式发展.多年来，我们紧紧围绕提升国际市场竞争力，大力实施人才开发战略，全面加强国际化经营人才队伍建设.

    国际化人才队伍建设

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    关于民营企业家领导力的思考

    巫丽琴
    325-325,328页
    查看更多>>摘要：领导力是影响他人的一种能力，是一种可以影响并改变行动者的态度、价值观、信念或行为的能力，它可以用追随者表现出的行为或态度来度量。本文笔者分析了民营企业领导力的现状，然后提出了一些加强民营企业家领导力的建议。

    民营企业家领导力思考

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    制造业人力资源发展现状及供需预测研究

    阳旷卢敬
    326-326页
    查看更多>>摘要：制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而我国制造企业多数沿用了以前一直使用的人事管理模式，真正意义上的人力资源开发才刚刚起步，较短的发展时间决定了在实践和研究上都存在不足。如何利用人力资源管理来帮助企业适应竞争和提高竞争力，是当前的研究热点之一。

    PETS分析人力资源规划供需预测人力机构

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    国有企业人力资源管理问题及对策分析

    罗健
    327-328页
    查看更多>>摘要：人力资源管理问题，对企业的持续发展与进步发挥着重要的作用，本文对国有企业内部人力资源管理状况进行分析，阐述了国有企业人力资源管理的发展、现状、问题，并针对问题提出有效的解决方案，以从理论上引导中国企业的科学持续发展，促进中国国有企业的进步。

    国有企业人力资源管理问题对策

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    浅谈企业人力资源管理的激励机制

    卢洁
    329-329页
    查看更多>>摘要：人力资源作为一种战略性资源，已成为企业发展的关键因素；人本管理是企业管理的关键因素，激励是管理的催化剂。如何才能保持企业在竞争中处于不败之地？怎样才能最大限度的发挥员工的作用？重点是要考虑对员工的激励问题。综合运用多种激励策略，把激励的手段和目的结合起来，建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。

    人力资源企业管理激励

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