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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

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100161

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经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
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    招工难原因分析及对策--以芜湖县为例

    俞易芬
    330-330,343页
    查看更多>>摘要：自2010年以来，随着我国经济复苏，企业工人需求量急剧增加，全国很多地区都不同程度地遇到了招工难的问题。一直以来，安徽地区都被认为是经济发展落后，劳动力过剩的地区。过去甚至需要通过与部分城市“结对子”定向输送劳动力的方式，来解决劳动力过剩的问题。而现在多个行业管理人员都表示企业招工十分困难。从劳动力过剩到劳动力稀缺的转变原因是什么？愈演愈烈的“招工难”问题如何尽快解决？本课题将分析企业出现“招工难”的原因并提出相关政策建议。

    用工荒招工难对策

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    基于企业集团人力资源管理问题的分析

    李一凌
    331-331页
    查看更多>>摘要：企业集团人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效率，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。本文主要就人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等方面来阐述当前企业集团如何做好人力资源管理体系的构建工作。

    企业集团人力资源管理管控

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    浅谈企业思想政治工作与人力资源管理的关系

    胡玉英
    332-332页
    查看更多>>摘要：思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用，把思想政治工作融入企业人力资源管理中，拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。就思想政治工作与人力资源管理的关系、作用、问题、措施进行探讨，目的是在人力资源管理工作中要高度重视并认真做好思想政治工作，增加企业凝聚力，树立良好的企业形象，使人力资源管理达到更好效果，取得更大的成效。

    人力资源管理思想政治工作关系作用问题

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    研究煤炭企业人事档案管理工作现状和存在的问题

    笪彩华
    333-333页
    查看更多>>摘要：企业人事管理管理工作是企业管理的一项重要内容，与企业的生产、经营息息相关，它的好坏也直接反映出企业的正规化管理力度。本文以煤炭企业人事档案管理为例，着重分析当前企业人事档案管理的现状及存在的问题，并提出整改措施。

    煤炭企业人事档案管理现状问题措施

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    知识型员工的职业生涯管理初探

    王静
    334-335页
    查看更多>>摘要：21世纪知识经济时代的到来，企业之间的竞争已经变成了人才的竞争，知识型员工成为企业竞争优势的源泉。企业要在激变的环境中立于不败之地，必须要吸引人才，留住人才。组织的职业生涯管理作为现代人力资源管理的重要组成部分，越来越受到组织的重视。在企业的留人、育人中扮演了重要的角色。本文主要针对知识型员提出了有效的组织职业生涯理管理的方法。

    知识型员工组织职业生涯管理

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    中国劳动力供应紧张状况原因分析及对策

    丛黎明
    336-336页
    查看更多>>摘要：本文分析了中国劳动力供应紧张的制度原因，并对提出了解决对策。

    劳动力供应制度原因解决对策

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    浅议企业人力资源管理外包的风险及对策

    吕华强
    337-337页
    查看更多>>摘要：人力资源管理外包作为一种新型的人力资源管理模式，具有十分重要的应用价值，但在具体的实施过程中会存在许多风险。本文具体分析了企业在进行人力资源管理外包过程中所存在的风险，然后提出了有针对性的防范对策。

    人力资源管理外包风险防范对策

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    积极心理学与人力资源管理的结合--以快乐为基础的人力资源管理

    刘晓雪
    338-338,347页
    查看更多>>摘要：积极心理学是指利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段来研究人类的力量和美德等积极方面的一个心理学思潮。本文从积极心理学的产生背景进行扩展，通过积极心理学的三大主要研究方向即积极情绪和体验、积极的人格特征以及积极的环境与现代企业人力资源管理相结合，从提升员工在工作中的快乐情感体验，培养和塑造员工的积极人格，营造积极的工作环境三方面谈现代企业人力资源管理。

    积极心理学人力资源管理

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    浅谈测绘工程人力资源开发

    王珍
    339-339页
    查看更多>>摘要：测绘工程是经济社会发展的一项基础性工作.50年来，我国测绘事业取得了辉煌的成就，为国家经济社会发展和人民生活提供了及时可靠的测绘保障服务.文章从人力资源的视角，分析我国测绘工程人力资源开发过程中存在的问题，并提出切实解决这些问题的策略.

    测绘工程人力资源问题开发策略

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    浅谈人力资源绩效评估方法的选择比较

    孙丽丽
    340-341页
    查看更多>>摘要：本文简单介绍目前许多企业所青睐的两种对人力资源的绩效评估方法，并对我国一些企业在选择绩效评估方法上存在的一些问题进行说明。

    人力资源绩效评估

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