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经营与管理
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月刊

1003-3475

022-23359690；23523033

300201

天津市河西区黄埔南路友谊公寓D座1门302室

经营与管理/Journal Management and Administration北大核心
正式出版
收录年代

    汽车制造企业质量基础设施水平的评价研究——基于AHP-熵值-TOPSIS法

    孟昊润路正南
    65-72页
    查看更多>>摘要：为了科学和准确地评价汽车制造企业质量基础设施能力,构建质量基础设施水平评价指标体系,提出基于AHP-熵值-TOPSIS法的质量基础设施水平综合评价模型.在专家访谈和文献调查的基础上,构建汽车制造企业质量基础设施水平指标体系;通过AHP-熵值法确定指标体系的组合权重,并结合TOPSIS法建立综合评价模型,对苏南地区4家汽车制造企业质量基础设施发展水平进行评价排序.研究证明,基于AHP-熵值-TOPSIS法的综合评价模型能够对企业质量基础设施水平进行科学合理的评价.为了推动企业高质量发展,应加大标准和合格评定的建设投入.

    汽车制造企业质量基础设施AHP-熵权-TOPSIS法评价指标体系

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    基于深度强化学习的腐蚀油气管道预防性维修策略研究

    杜宇晨张新生
    73-80页
    查看更多>>摘要：为了对腐蚀油气管道不同时期内维修策略进行科学选择,提出基于深度强化学习的腐蚀油气管道预防性维修最优化模型.模型以残余退化量作为建模初始条件,运用Weibull分布模拟管道剩余壁厚的退化路径,在不完全维修理论的基础上,设计以成本最低为目标的动作-价值体系,建立以奖励函数为基础的更新学习机制;最后引入深度强化学习算法Double-DON对模型进行求解,并通过添加高斯噪声增加智能体策略选择的稳定性,迭代完成后得到腐蚀油气管道最优维修策略.实证结果表明:使用基于深度强化学习的腐蚀油气管道预防性维修最优化模型,某APILX52级钢制管道在计算期内进行4次小修和1次大修,使得管道服役周期增加10.84年,年平均成本为389.63元.此模型具有良好的实际应用价值.

    深度强化学习预防性维修策略不完全维修资金时间价值

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    基于作业的标准成本法在成本管理中的应用

    穆佳琪
    81-87页
    查看更多>>摘要：制造企业要在不断变化的市场环境中生存发展,就要提升综合优势,尤其是加强企业的成本管理.医疗器械生产制造企业的产品成本中制造费用所占比例较大,采用传统的成本管理方法进行产品成本核算和管理,在成本预测、成本控制、生产持续改善及产品盈利能力分析方面都存在一定的缺陷,无法为管理层进行决策提供更为科学的支持.通过研究M医疗器械公司成本管理中的变化发现,基于作业的标准成本法有利于预算编制的准确性、制造费用分配的科学合理性、生产成本的控制、持续改善生产作业,以及产品盈利能力分析的分析.

    医疗器械作业成本法标准成本法成本核算成本管理

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    苏宁易购财务绩效评价研究——基于因子分析法的模型构建

    周清明林兰芸
    88-94页
    查看更多>>摘要：甄选零售行业的佼佼者——苏宁易购案例,从其2007-2021年的财务绩效评价入手,采用因子分析法的模型,找出4个主因子,通过命名和计算因子得分、综合得分、排名及比较剖析.研究发现:苏宁易购的财务绩效还有很大的提升空间,存在成本控制不完善,净利润含金量低;资产周转不灵,资产管理水平较差;流动性匮乏,债务融资比重高;受限于规模思维,忽略主营业务诸问题,进而建议通过调整企业业务,加强成本控制;增强资本周转效率,加强资产管理能力;设立偿债基金,增强风险意识;寻求渠道合作,优化内部结构等,以提高财务绩效.

    因子分析法财务绩效资本管理苏宁易购

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    财务核算交给共享中心后如何做好管理会计工作

    刘吉涛
    95-100页
    查看更多>>摘要：对财务共享和管理会计的综合运用进行分析,深入探讨财务核算职能转移到财务共享中心后,企业如何做好管理会计工作.财务共享吸纳财务核算是企业经营和财务管理的重要职能,建立财务共享是企业创新财务管理模式的必然要求.在剖析财务共享与管理会计内在关系的基础上,建议要重视以管理会计为导向的财务共享中心建设,重视运用信息处理技术实现企业经济效益最大化,加大软件开发力度,确保数据安全等.

    企业效益与财务核算共享中心职能运用管理会计

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    中国情境下差序式领导对员工敬业度的影响机制研究

    张树旺李潇
    101-110页
    查看更多>>摘要：基于自我决定理论,从员工视角出发,构建以心理授权为中介变量、职场孤独感为调节变量的模型.通过对民企员工的问卷调查,并进行数据回归分析,探究心理授权在员工感知的差序式领导与员工敬业度之间所起的作用,以及职场孤独感是否在其中起调节作用.结果表明:差序式领导能够正向影响员工的敬业度;员工的心理授权在差序式领导与员工敬业度的关系中起部分中介作用;员工的职场孤独感在心理授权与员工敬业度的关系中起负向调节作用.

    差序式领导员工敬业度心理授权职场孤独感自我决定理论

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    组织创新氛围对职业承诺的影响研究

    邢滔宋宗军
    111-121页
    查看更多>>摘要：具有支持感和自主权的组织创新氛围能提高员工的工作投入,组织创新氛围和员工工作投入促进员工提升职业承诺.越具有新生代员工价值观的员工,其工作投入对职业承诺的影响越强.通过网络平台收集了221份有效的样本,经实证研究发现,组织创新氛围对员工工作投入和职业承诺有正向影响,新生代工作价值观在员工工作投入对职业承诺的影响中起正向的调节作用.

    组织创新氛围职业承诺员工工作投入新生代工作价值观

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    技术压力调节下工作场所社交媒体使用强度对员工工作绩效的影响

    杨秋红冯缨
    122-130页
    查看更多>>摘要：社交媒体使用强度体现了社交媒体用户利用社交媒体进行沟通的心理依赖程度.通过对企业员工进行网上问卷调查发现,工作中社交媒体的使用强度对员工的工作绩效有显著的正向影响,且工作满意度在社交媒体使用强度与工作绩效间发挥部分中介作用.技术压力的调节作用只在工作满意度影响工作绩效的路径中显著,而对社交媒体使用与工作满意度的关系影响不显著.当技术压力强度较低时,员工的工作满意度对工作绩效的正向影响较为明显.

    社交媒体使用强度工作绩效工作满意度技术压力

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    跨层模型检验下团队内同事压力对员工绩效的影响探究

    王浩涵
    131-140页
    查看更多>>摘要：基于反应特征理论、反馈干预理论和资源保存理论,开展了当监督型同事压力和排斥型同事压力上升为团队层面的普遍行为时,会对团队绩效造成何种影响,以及通过构建跨层模型,探究团队层的同事压力如何影响个体层的员工绩效,并分析团队效能感的中介效应及工作价值观的调节作用两方面的研究.基于问卷调查数据对假设进行了验证,结果表明:监督型同事压力正向影响团队绩效和员工绩效;排斥型同事压力负向影响团队绩效和员工绩效;团队效能感是同事压力对团队绩效和员工绩效影响的重要中介;工作价值观正向调节团队效能感和员工绩效之间的关系.

    同事压力员工绩效团队效能感工作价值观

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    员工建设性越轨行为的心理动机过程研究

    樊倩史青
    141-146页
    查看更多>>摘要：作为企业主力军的"90后"员工,其行为和态度影响着企业的经济效益和发展.基于以"90后"员工为主的331份问卷调查数据,探索员工建设性越轨行为产生的心理动机过程.结果表明:被信任感显著正向影响员工的建设性越轨行为;内在动机在被信任感与建设性越轨行为之间起部分中介作用;亲社会动机不仅调节内在动机与建设性越轨行为之间的关系,还正向调节内在动机的中介效应.研究既揭示了员工建设性越轨性行为产生过程中的心理动机,也为解决员工囿于组织规范,建设性行为不足的问题提供了管理启示.

    感知被信任内在动机亲社会动机建设性越轨行为

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