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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
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    国企人事管理绩效考核存在的问题与对策研究

    张艳霞
    209-210页
    查看更多>>摘要：绩效考核在受到更多重视的同时,不仅实现了企业的战略目标,对提升企业整体实力来说也有很大的帮助,但是国有企业的绩效考核随着市场环境以及企业体制的不断变化,逐渐出现了越来越多的问题.企业只有加大自身人事管理绩效考核工作的力度,才能在不断变化的新形势下健康稳定的发展.本文在分析国有企业人事管理绩效考核问题的同时,还提出了解决相应问题的优化政策,希望通过本文的论述可以帮助国有企业更加完善原有的绩效考核体系.

    国有企业人事管理绩效考核问题策略

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    企业的绩效管理和薪酬管理研究

    佟丽
    211,223页
    查看更多>>摘要：企业的人力资源管理工作是企业发展进程非常重要的内容,积极运用科学的管理方案,强化基本的激励力度和薪酬管理力度,使得企业内部工作人员的基本权益得以维护,为企业的长远发展贡献自己的力量.本文重点阐述的是企业的绩效管理和薪酬管理的相关问题,结合着当代社会企业的发展情况,分析绩效管理及薪酬管理的实施路径,制定出合理的措施落实相关的工作.

    企业绩效管理薪酬管理

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    关于当前行业新市民员工基本状况的研究

    柴君敏
    212页
    查看更多>>摘要：当前工程施工领域有大量来自乡村的劳动力,被称之为新市民.他们与企业关系是否融洽,是否与经济发展要求相匹配,是优化供给侧质量的基础.本文通过调研提出了思考和建议.

    新市民供给侧从业状况研究

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    事业单位员工绩效考核问题以及解决策略

    韩晓声
    213页
    查看更多>>摘要：事业单位在我国经济发展中占有重要地位,较好地促进了社会的进步、为民众提供社会服务.在当前的经济形势下,绩效考核的重要意义与作用被越来越多的事业单位认识到并应用于实际管理营运过程中.本文主要分析了事业单位中绩效考核的构建原则,针对当前不足之处提出了若干建议,期望能有效提升事业单位绩效考核的科学性与有效性.

    事业单位绩效考核缺陷解决途径

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    财务共享机制下的管理会计人才培养策略

    厉霞
    214页
    查看更多>>摘要：在美国最早诞生的共享服务,随着全球化在近些年的不断发展,融合了企业中的业务流程,带动企业跨国业务的发展,在企业管理中推广共享服务意义重大.另外,在企业中管理工作中,财务管理是其关键内容,通过选择财务共享应用于财务管理中,可极大程度上创新企业管理理念,财务管理效率.在企业财务管理中,实现对企业会计人才培养模式的完善意义重大,能够提升财务共享趋势应用质量.

    财务共享会计人才培养策略

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    浅谈新形势下石油企业职工培训

    王文
    215页
    查看更多>>摘要：职工培训已经成为企业提高竞争力,帮助企业内部职工快速融入企业的一种方式.在新的形势下,石油企业应该更加注重职工培训,通过不断创新职工培训的理念、方式,完善培训机制,更好地帮助职工融入公司运营中.本文通过对培训理念进行简单介绍,提出新形势下部分企业职工培训存在的问题,并对这些问题展开讨论,提出相应的建议,帮助企业更好的完善职工培训制度和模式.

    石油企业职工培训

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    人力资源视角下的农村干部管理

    胡永建
    216页
    查看更多>>摘要：乡村振兴战略的实施,需要万千农村干部的支持.乡村振兴战略的提出和发展也是有效消除城乡发展差距,改善"三农"问题的关键,是帮助农村人口精准脱贫脱困的重要举措.在战略实施过程中需要农村干部当好"领头雁",带领农村人口落实乡村振兴战略.但是当前农村干部科学文化素质不足,农村青壮年人口流失等问题都严重阻碍了乡村振兴战略的开展.本文将从人力资源视角下分析和探究农村干部管理方式和方法,提升乡村振兴战略实施有效性.

    人力资源乡村振兴战略农村干部管理科学文化素质

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    国际化人才队伍建设的探索与实践

    雷波
    217页
    查看更多>>摘要：人才是强企之基、发展之要、活力之源,公司海外项目要取得长足的发展,势必要把人才强企战略落到实处,确立国际化人才引领发展的战略定位.本文围绕公司海外业务发展目标和任务,就如何强化国际化人才队伍建设进行了探索和实践.

    国际化人才培养

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    绩效工资统筹分配机制的构建与实施

    杨燕
    218页
    查看更多>>摘要：随着改革开放的不断深入,人民生活水平不断提高,同时也带来了收入分配不公的问题.企业之间的收入水平存在不平衡,企业内部的分配制度设计也不科学.本文通过对企业收益分配制度改革的分析,认为企业绩效工资的有效实施需要企业和政府的共同努力.从企业层面,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳动管理制度的改革;国家应加强监管,规范绩效工资统筹分配机制的实施.

    绩效工资统筹分配机制构建实施

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    创新人才培训模式打造高素质人才队伍

    钟菁
    219页
    查看更多>>摘要：企业的发展人才是关键,而人才培养的在于培训.创新企业人才培训的模式,提高培训的质量与效能,是企业员工培训中的新课题.本文从创新人才培训的重要性,创新人才培训的主要工作,创新人才培训的对象及措施、效果等方面进行了全面阐述,为在新形势下打造高素质的人才队伍提供了理论与实践的指导.

    企业发展人才队伍

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